虧損企業(yè)也能漲工資？

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日前，市勞動部門公布“關于2008年本市企業(yè)工資增長指導線的通知”，今年企業(yè)工資增長平均指導線為11%，上線為16%，下線為5%。也就是說，即使企業(yè)虧損，也可按照下線，給員工漲薪5%。

　　通脹壓力之下，對于普通勞動者而言，工資增長、提高收入，無疑是維持現(xiàn)有生活質量、抵御物價上漲帶來影響的一個有效方法。正如勞動部門所稱，今年的工資增長指導線較去年水平有所提高，是綜合考慮了經(jīng)濟增長、居民消費價格、勞動就業(yè)、人工成本等因素。對于那些身處效益不佳企業(yè)里的員工來說，由于企業(yè)不景氣，收入很可能本來就低于其他企業(yè)員工，對物價上漲的承受力更差。如果別人大幅漲薪而他們不漲，無疑將拉大兩者之間的收入差距，使得他們更無從應對物價水平的高企。

　　在我國，初次分配和再分配都要處理好效率與公平的關系。效益好、成長快的企業(yè)，員工收入多一點，加薪快一點，虧損企業(yè)的員工收入相對少一些，在一定范圍內都無可厚非。但兩者之間的差距不應該太離譜。畢竟，不同的企業(yè)占有的政策、資源并不均等，企業(yè)的好與壞不完全取決于員工干活賣不賣力。況且，許多在職員工早年并非自主選擇，而是通過分配進入企業(yè)的。從某種角度說，員工對自己的企業(yè)效益好壞無從選擇。因此，完全根據(jù)企業(yè)情況來決定員工收入，企業(yè)好就收入大增，企業(yè)虧損就不加工資，對虧損企業(yè)的員工來說，并不全然公平合理。

　　不過，筆者也想到，虧損企業(yè)員工能夠適當漲工資，但虧損企業(yè)的領導們呢，難道也跟著漲薪酬？如果說一名普通員工不足以決定所效力的企業(yè)賺還是虧，但企業(yè)負責人就不同了，作為企業(yè)發(fā)展的決策者和領導者，對企業(yè)的盈虧則有著直接的影響和責任。如果企業(yè)好時是老總漲薪首當其沖，那么企業(yè)虧損了，領導者就應該帶頭降薪。如果企業(yè)無論經(jīng)營好壞，管理層的收入總是只見漲不見跌，那就沒有了壓力和動力，虧損企業(yè)又如何走出虧損？如果不扭虧，即使所有人每年都以5%的幅度加薪，也未必追得上全社會的發(fā)展，這些企業(yè)員工的生活壓力只會越來越大，更不用說這部分增加的工資成本如何消化了。

　　筆者認為，虧損企業(yè)漲工資更應分類對待，應該有漲有扣，否則，“陽光普照”只會在照顧公平的同時卻損害了社會效率。
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