據5月8日《21世紀經濟報道》報道，隨著國內外輿論熱議金融高管天價薪酬事件,決策層也迅速對此做出反應。 5月5日上午,有關決策部門專門召開了國有重點金融機構高管薪酬有關問題的會議,就當前輿論關注的金融機構高管人員的薪酬問題進行分析和討論。但是，會議之后并沒有立即發(fā)布相關的會議決議。另外，銀監(jiān)會日前對相關金融機構高管薪酬進行了摸底調查，并要求有關機構規(guī)范高管薪酬。

（和訊財經原創(chuàng)）
　　隨著2007年上市公司年報的披露完畢，上市公司高管的薪酬也揭開了神秘的面紗。這其中，金融業(yè)高管的高額薪酬令人咂舌不已。比如中國平安(601318行情,股吧)的年報顯示，董事長兼首席執(zhí)行官馬明哲、集團總經理張子欣、集團常務副總經理兼首席保險業(yè)務執(zhí)行官梁家駒3人的稅前收入分別為6616.1萬元、4770.4萬元和4813萬元，較去年增長比例高達92.8%、139%和57.2%；而深發(fā)展董事長紐曼一人拿的工資幾乎相當于公司內部其他所有高管薪酬之和。

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　　這種動輒上千萬的年薪是什么概念呢？根據國家統(tǒng)計局的數據，2007年我國農村居民人均純收入為4140元，城鎮(zhèn)居民人均可支配收入13786元。也就是說，馬明哲一個人的年收入幾乎相當于15980個農民或4800個城鎮(zhèn)居民的年收入總和。如此驚人的金融業(yè)集體性收入“出軌”，引起社會的廣泛質疑和監(jiān)管部門的高度關注就毫不奇怪了

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　　不可否認的是，金融高管的薪酬是按照協(xié)議領取的，也是符合法律規(guī)定的。其理由似乎也冠冕堂皇：金融業(yè)改革是以國際化、市場化為導向，高管薪酬也必然要和國際接軌。況且近些年來，金融業(yè)乘著改革開放的春風，業(yè)績取得了飛速的發(fā)展，高管薪酬的高增長也就有了堅實的基礎。

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　　但問題的關鍵就在于此。首先，金融業(yè)高管的薪酬并不和業(yè)績增長完全同步。年報的數字顯示，雖然同樣是國有金融機構，但高管的收入差距并沒有隨著經營業(yè)績有所區(qū)別。更讓人大跌眼鏡的是，一些經營業(yè)績較差的機構其高管的收入反而有可能越高。比如深發(fā)展的利潤總額和華夏銀行(600015行情,股吧)相差無幾，但華夏銀行32位高管的總計薪酬支出也僅有1754.52萬元，遠低于紐曼一人的薪酬。

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　　其次，也是最讓人迷惑的，就是所謂的與國際接軌。持此觀點的人甚至振振有詞地辯解說，與國際金融巨頭相比，中國的金融高管薪酬不是太高了，而是太低了。但值得提醒的是，中國的金融企業(yè)與國外的大多數金融巨頭并不完全相同，而是依然帶有較為濃重的傳統(tǒng)國有企業(yè)印記。這也從一個側面表明，國有金融企業(yè)業(yè)績的取得，雖然和市場化競爭有很大關系，但也和政府的扶持和保護有著直接關系，因而不完全體現為高管努力的結果。在這種情況下去和國際金融巨頭攀比，就會失去比較的標尺。

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　　另一方面，國有金融業(yè)薪酬的國際接軌僅僅表現在高管階層，普通職員的薪酬卻并沒有完全與國際接軌，甚至相差甚遠。這就導致了高管與普通職員之間收入分配差距的越來越大，而且高管的收入增幅遠遠大于員工的收入增幅。據有關部門不久前對上海部分國有企業(yè)的調查發(fā)現，企業(yè)高管的實際工資收入大約是高收入的一線職工的10倍左右，是一般收入一線職工的20倍左右，是低收入一線職工的30倍左右。顯而易見，國有企業(yè)內部的收入差距已經大大超過我國城鄉(xiāng)之間或地區(qū)之間的收入差距。國有金融企業(yè)更是如此，在大型國有商業(yè)銀行的基層分行，員工的收入增長緩慢，甚至有些地方員工收入比股改前還要低，基層員工看到的股改成果僅僅是行長的收入提高了，而員工的收入卻下降了。對于金融企業(yè)基層員工而言，如果他們不能感受到薪酬公平的話，那么金融機構的操作風險無疑將大大增加。

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　　最后，金融高管薪酬與國際接軌只是片面地強調了權利而忽視了應有的責任。這直接表現為激勵過度而約束不足。良好的激勵約束機制是有效的薪酬制度的核心原則。在我國的國有金融企業(yè)中，存在著更為顯著的所有者缺位問題，其高管內部人控制的問題也就表現得尤為突出。比如早在2006年，保監(jiān)會就對保險公司的高管天價薪酬問題進行過嚴厲的批評，但直到現在，監(jiān)管層的勸誡基本上被保險公司的高管當成了“耳邊風”，他們的薪酬依然像火箭一樣“一飛沖天”。

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　　因此，如果金融企業(yè)要與國際接軌，則不僅是高管的薪酬，中層職員的薪酬及普通員工的薪酬福利都需要接軌。當然，金融業(yè)高管的薪酬體系建設更需從中國現階段的實際國情出發(fā)，只有與整個國民經濟發(fā)展的水平相適合，與企業(yè)內部員工的收入增長相協(xié)調，高管的薪酬增長才能保證不會“出軌”。（作者為北京師范大學中國勞工問題研究中心副教授 中國社會科學院經濟研究所博士后）

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