“求職之路難”是很多求職者的感嘆。在增加自身含金量的同時，也要摸清人力市場行情，為自己選個好職業(yè)。06年，哪些職業(yè)較為熱門？

它們的職業(yè)前景如何？

軟件工程師：兩極分化薪酬水平：年薪6萬—15萬元職業(yè)前景：作為職場中的常青樹——軟件工程師仍將是2006年才市上的熱點。據(jù)專家分析，在該行業(yè)的迅速發(fā)展下，此類人才將呈兩極分化趨勢，而高端軟件工程師和復合型人才是2006年職場中的寵兒。

系統(tǒng)集成工程師：一路走高薪酬水平：年薪8萬—20萬元職業(yè)前景：隨著我國信息化建設的深入，用戶對系統(tǒng)集成服務的要求不斷提高，從最初的網(wǎng)絡建設到基于行業(yè)的應用，再到對業(yè)務流程和資源策略的咨詢服務，要求越來越全面。但系統(tǒng)集成人才一直是IT人才鏈上的軟肋。所以，未來系統(tǒng)集成工程師應該是一路走高的職業(yè)。

融資/資本運作：經(jīng)驗是本錢薪酬水平：此類高端金融人才屬職場金領一族，月薪少則6000元，多則30000元不等。

職業(yè)前景：融資工作經(jīng)驗是此類人才的就業(yè)本錢，尤其是具有跨國公司融資工作經(jīng)驗并熟悉大型金融機構的融資業(yè)務，有較強團隊管理和外語交流能力的從業(yè)者更是俏中之俏。

保險經(jīng)理人：上漲空間較大薪酬水平：具有一定客戶群的保險經(jīng)理人，平均年薪二三十萬元。

職業(yè)前景：精通各險種，具備法律、金融、財務等知識的此類人才在2006年的職場還有較大的上漲空間。

中/西醫(yī)師：需求穩(wěn)定薪酬水平：年薪6萬—15萬元。

職業(yè)前景：醫(yī)藥領域的發(fā)展勢頭十分紅火。隨著人們對健康和保健的關注度越來越高，此類人才的需求長年穩(wěn)定。

生物制藥：需求量大薪酬水平：由于醫(yī)學工程師覆蓋的領域比較多，用人單位的情況和每個人的學歷、能力都有不同，所以這一職業(yè)的薪資有很大的彈性，一般大學畢業(yè)生月薪在3000元左右。

職業(yè)前景：具有將生物、醫(yī)學與工程技術相結合的綜合人才前景看好。這類人才需具備兩方面技能：其一是新品研發(fā)，其二是儀器操作。生物醫(yī)學工程領域、生物技術領域、生物信息領域、醫(yī)療衛(wèi)生部門等相關單位對該類人才都有強大的需求。

培訓師：身價見漲薪酬水平：一般，培訓市場中企業(yè)培訓師薪水較高，知名度高的培訓師每天收入平均能達上萬元。

職業(yè)前景：受外部競爭環(huán)境影響，越來越多的企業(yè)注重員工的培訓，由此刺激了對專業(yè)培訓師的市場需求。要求此類人才綜合素質(zhì)高，其身價在2006年也將得到進一步體現(xiàn)。

職教老師：發(fā)展跟著特色走薪酬水平：目前總體薪酬水平不低，尤其是在一些特色的職業(yè)學校，優(yōu)秀的職業(yè)教育老師月薪超過7000元。

職業(yè)前景：職場對掌握某一項具體技能的實用型人才需求較旺，這就刺激了職業(yè)教育的發(fā)展。未來有豐富教學經(jīng)驗的職業(yè)學院教師發(fā)展空間十分寬廣。

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