在西方發(fā)達(dá)國(guó)家，視頻簡(jiǎn)歷早已成為各大企業(yè)人力資源經(jīng)理甄選求職者的主要手段，大大提高了求職、面試的效率。通過(guò)視頻簡(jiǎn)歷可以獲得求職者最基本的信息，更重要的是，一般初次面試都是由人力資源經(jīng)理來(lái)完成，重要職位的面試工作則是由總經(jīng)理來(lái)親自完成面試的，視頻簡(jiǎn)歷的出現(xiàn)可以在很大程度上使總經(jīng)理與人力資源經(jīng)理之間的溝通變得更為具體和感性，大大節(jié)約了招聘成本。

在很多美國(guó)大學(xué)生眼里，文字簡(jiǎn)歷是對(duì)個(gè)人情況的基本介紹，而視頻簡(jiǎn)歷就好比是一場(chǎng)初次的面試，能夠多方面地展示自己的形象、性格和才藝。

記者在一個(gè)視頻網(wǎng)站看到了耶魯大學(xué)畢業(yè)生阿萊克塞·維納的視頻簡(jiǎn)歷，這份簡(jiǎn)歷被傳到網(wǎng)上之后很快就成了視頻經(jīng)典。簡(jiǎn)歷中，應(yīng)聘者維納以自我介紹的方式向用人單位介紹自己，其中穿插了很多生活視頻。一段開(kāi)場(chǎng)白過(guò)后，維納在體育館健身的視頻穿插進(jìn)來(lái)，展示了他健康的體魄；隨后，滑雪、打網(wǎng)球、跳舞、表演功夫動(dòng)作的視頻片段被一一切入，在每個(gè)視頻片段之間，維納都會(huì)進(jìn)行解說(shuō)介紹。整個(gè)視頻簡(jiǎn)歷中，維納充分展示了他的多才多藝。據(jù)了解，憑借這份優(yōu)秀的個(gè)人簡(jiǎn)歷，維納找到了一份很不錯(cuò)的工作。

那么，怎么樣才能在視頻簡(jiǎn)歷中更好地表現(xiàn)自己呢？記者從視頻招聘網(wǎng)站的工作人員處了解到，普通視頻簡(jiǎn)歷制作的標(biāo)準(zhǔn)步驟大致為介紹自己的姓名、教育背景(包括畢業(yè)于哪所大學(xué)，學(xué)的是什么專(zhuān)業(yè)，如果在大學(xué)期間得過(guò)什么獎(jiǎng)勵(lì)或是哪些成績(jī)不錯(cuò)，都可以講)、特長(zhǎng)愛(ài)好(比如有一些與申請(qǐng)職位相關(guān)的技能，像計(jì)算機(jī)水平很高等，都可以說(shuō)出來(lái)或進(jìn)行展示)等。如果你的簡(jiǎn)歷只針對(duì)特定公司或是特定的職位，那么你還應(yīng)該闡述自己申請(qǐng)這一職位的原因。

市場(chǎng)空間帶動(dòng)新興行業(yè)

視頻簡(jiǎn)歷在我國(guó)出現(xiàn)得比較晚，但市場(chǎng)發(fā)展的空間廣闊。作為求職的一種最新方式，視頻簡(jiǎn)歷越來(lái)越受到用人單位的青睞。像一些演藝公司招聘演員，單純的文字簡(jiǎn)歷無(wú)法體現(xiàn)出應(yīng)聘者的音容笑貌，而視頻簡(jiǎn)歷卻能把應(yīng)聘者真實(shí)的自己展現(xiàn)給招聘方，這樣求職的成功率會(huì)大大提高。

正是看到視頻簡(jiǎn)歷的大好前景，一些投資者和網(wǎng)絡(luò)精英從中嗅到了商機(jī)。近兩年，我國(guó)已經(jīng)陸續(xù)出現(xiàn)了以拍攝、制作視頻簡(jiǎn)歷為業(yè)務(wù)的工作室，而一些大型的招聘網(wǎng)站也紛紛推出視頻簡(jiǎn)歷服務(wù)。這些新興服務(wù)公司開(kāi)始主動(dòng)為用人單位提供服務(wù)，聯(lián)合網(wǎng)站將自己打造成一個(gè)同時(shí)為求職者和用人單位服務(wù)的平臺(tái)：對(duì)求職者來(lái)說(shuō)，能夠在網(wǎng)站上看到一些有關(guān)用人單位辦公環(huán)境的視頻信息；而對(duì)用人單位來(lái)說(shuō)，他們也能瀏覽到求職者的視頻簡(jiǎn)歷。

一些常年有人才招聘需求的企業(yè)對(duì)視頻簡(jiǎn)介的出現(xiàn)表現(xiàn)了極大熱情。中國(guó)人才網(wǎng)的視頻招聘剛開(kāi)通時(shí)，就有24家企業(yè)加盟這個(gè)網(wǎng)站，并提供了8000個(gè)職位。深圳一家知名企業(yè)的人事經(jīng)理說(shuō)，往年每到招聘季節(jié)，他們印刷的招聘資料有10噸重，要向全國(guó)各地分發(fā)20萬(wàn)張招聘材料，還要馬不停蹄地到幾個(gè)重點(diǎn)城市開(kāi)招聘會(huì)。而且以前的文字簡(jiǎn)歷水分太大，現(xiàn)在視頻網(wǎng)站很好的解決了這個(gè)問(wèn)題。

“應(yīng)該說(shuō)，未來(lái)視頻簡(jiǎn)歷會(huì)越來(lái)越廣泛地應(yīng)用到招聘領(lǐng)域。”談到視頻簡(jiǎn)歷，北京服務(wù)管理學(xué)校的賈老師表示，這個(gè)新興行業(yè)會(huì)越做越大、越做越細(xì)。但值得注意的是，不是所有的崗位都適合用視頻簡(jiǎn)歷。應(yīng)聘一些需要展示個(gè)人才藝的崗位，比如創(chuàng)意類(lèi)工作、電視節(jié)目主持人、公關(guān)等，視頻簡(jiǎn)歷可用來(lái)展現(xiàn)個(gè)人魅力。而應(yīng)聘普通的管理、技術(shù)類(lèi)崗位，則沒(méi)有這個(gè)必要。同時(shí)，并不是所有的求職者都適合制作視頻簡(jiǎn)歷，對(duì)那些外表普通、表達(dá)能力不夠好的求職者來(lái)說(shuō)，視頻簡(jiǎn)歷恰恰是把個(gè)人的弱點(diǎn)突出了出來(lái)，反而對(duì)應(yīng)聘不利。

專(zhuān)家建議，未來(lái)職場(chǎng)供需應(yīng)充分利用網(wǎng)絡(luò)技術(shù)，采取“分層、分類(lèi)、分時(shí)段”的共享方式，實(shí)現(xiàn)崗位需求信息和求職信息的深度共享。只有這樣，才能實(shí)現(xiàn)足不出戶(hù)的職場(chǎng)“立交橋”。

來(lái)源：市場(chǎng)報(bào)

EEO點(diǎn)評(píng)：文字簡(jiǎn)歷的確在展現(xiàn)一個(gè)人的時(shí)候不夠立體，不過(guò)視頻簡(jiǎn)歷會(huì)成為一種更好的方式嗎？HR們可要頭疼了，這意味著他們需要花3-5分鐘的時(shí)間“觀(guān)賞”一份簡(jiǎn)歷，對(duì)于那些動(dòng)輒就收到上萬(wàn)份簡(jiǎn)歷的企業(yè)來(lái)說(shuō)，這個(gè)工作量可不小。而且，優(yōu)秀的人如果連打造一份吸引人的簡(jiǎn)歷的能力都沒(méi)有的話(huà)，可能也算不上真正優(yōu)秀吧！（魚(yú)雷）

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