管理辦公室戀情

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如果你所了解的所有關(guān)于辦公室的知識都來自于美國國家廣播公司(NBC)的連續(xù)劇《辦公室》,那么你認為羅曼史是職場生活的主要調(diào)味品也就不足為怪。

秘書帕姆(Pam)和銷售員吉姆(Jim)在虛構(gòu)的米福林(Dunder Mifflin)紙業(yè)公司里互送秋波;區(qū)域經(jīng)理邁克爾(Michael)與他的上司簡(Jan)因為在牙買加的一次不該的縱情而互墜愛河;拘謹?shù)牡聭烟兀―wight)和安吉拉(Angela)則品嘗著因為隱瞞戀情而帶來的那份驚險刺激。但是該片中的諷刺故事并未遠離現(xiàn)實——尤其當經(jīng)常把臉拉得長長的公司人力資源代表托比(Toby)向員工進行他那沉悶的勸誡,讓他們一定要將浪漫關(guān)系報告給他。“甚至一夜情嗎?”人到中年的銷售員菲利斯(Phyllis)問道。她的問話讓同事們都大吃一驚。

《辦公室》通過帶有諷刺意味的劇情確認了最近幾份調(diào)查中通過數(shù)字所顯示出的事實:羅曼史影響了辦公室生活,而且人力資源部門對此尚無對策。許多專家提出,考慮到職場關(guān)系可能帶來的副作用,公司對該問題采取回避態(tài)度,將給自己帶來了一定風險。“人力資源管理者持一種聽之任之的態(tài)度。大多數(shù)情況下,他們視而不見,并希望一切朝最好的方向發(fā)展。”位于弗吉尼亞州亞歷山大市的美國人力資源管理學會(Society for Human Resource Management,SHRM)的人力資源主管黛博拉·克里(Deborah Keary)如是說。

該學會與《華爾街日報》(Wall Street Journal)的職業(yè)雜志網(wǎng)(CareerJournal.com)聯(lián)合在2005年進行了一項研究(以下簡稱“學會調(diào)查”)。研究表明被調(diào)查的員工中40%表示他們在職業(yè)生涯中某一段曾經(jīng)有過辦公室戀情。最近由私人公司進行了三項調(diào)查,其結(jié)果與該項發(fā)現(xiàn)一樣。其中由求職網(wǎng)站沃特網(wǎng)(Vault.com)所進行的研究(以下簡稱“沃特調(diào)查”)表明,19%的員工承認曾經(jīng)有過辦公室“幽會”,地點從“老板的辦公室”到“開去與顧客會面的汽車上”。

克里說,雖然這最后一項發(fā)現(xiàn)可能會讓你感到一定程度的震驚——并促使你下次在進辦公室之前先敲敲門——但辦公室戀情的頻率在弧線上升這個趨勢并不讓人驚奇。“職場是一個新的社區(qū)。人們在辦公室消耗了大量的時間。如果會發(fā)生羅曼史,就會發(fā)生在辦公室。”她說。

克里和其他專家指出人口發(fā)展的趨勢引起了這個現(xiàn)象。隨著平均結(jié)婚年齡的增長,年輕的員工們更可能是單身身份。由于女性持續(xù)加入工作大軍,并且一步一步得到提升,她們前所未有地與男性并肩工作。并且在對同性戀寬容的公司,公開的同性約會也不會讓人覺得詫異。

“員工們對于追求辦公室戀情越來越大膽,也在隱瞞辦公室戀情上越來越不謹慎。”Vault.com的創(chuàng)辦者之一、董事馬克·奧德曼(Mark Oldman)說。

2004年Lawyers.com網(wǎng)站和《魅力》(Glamour)雜志聯(lián)合進行了一項調(diào)查。在該調(diào)查中,76%的被調(diào)查員工持有和奧德曼一樣的觀點。他們說職場羅曼史比10年前越來越普遍。

奧德曼就辦公室戀情增加背后的原因列出了他自己的清單:逐漸增加的工作時間、讓員工有主控權(quán)的強大經(jīng)濟、以及一些電視節(jié)目和電影的影響,如美國國家廣播公司的《麻辣上班族》(Just Shoot Me)和電影《BJ單身日記》(Bridget Jones's Diary)?!堵槔鄙习嘧濉肥且粋€關(guān)于雜志出版社中正在發(fā)生的羅曼史的電視劇。在《BJ單身日記》中,主人公和自己的老板約會。“人們都在說:‘如果他們能如此做,為什么我不可以呢?’”奧德曼說。

對其他員工的影響

“工作中約會就如同在你的辦公桌前吃東西:總是會讓一切變得凌亂。”奧德曼這樣認為:“職場戀情可能最初會顯得棒極了,尤其是對年輕的單身人士。但如果戀情爆發(fā)——經(jīng)常會如此——就如一枚榴霰彈投入職場,讓人注意力非常分散。”

正如沃頓商學院管理學教授珍妮佛·穆勒(Jennifer Mueller)所說,不僅僅是戀情中的兩人注意力會分散,他們周圍的人也會如此。穆勒研究工作中的人際關(guān)系和團隊動力。她說,職場中的成員經(jīng)常會形成一些小圈子,而戀愛關(guān)系實際上也是一個由兩人組成的小圈子,可能會使有價值的團隊資源被封鎖在這個存在排他性的關(guān)系內(nèi)。

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