6.我們前面說過事物的發(fā)展和結(jié)構(gòu)關(guān)系密切，很多時(shí)候一些數(shù)據(jù)就可以表征一個(gè)結(jié)構(gòu)的優(yōu)越性，但我們看到下圍棋的時(shí)候判斷一塊棋的死活并不是氣多氣少就可以決定的，還和棋形有很大關(guān)系，為了彌補(bǔ)用氣判斷斯獲得不足，人們加上了什么有眼殺瞎之類的定理。當(dāng)你的認(rèn)識(shí)水平達(dá)到一個(gè)更高的程度之后你會(huì)發(fā)現(xiàn)前面的言語似是而非，所謂的特例緊緊是因?yàn)槲覀儗?duì)結(jié)構(gòu)理解得不夠深刻造成的，當(dāng)我們把當(dāng)前這一時(shí)刻的結(jié)構(gòu)固定下來的時(shí)候它已經(jīng)失去了本來的含義，所以說結(jié)構(gòu)本身就是一個(gè)動(dòng)態(tài)的概念，它不是某個(gè)比例的同義詞，也不是某個(gè)形態(tài)決定的，而是一個(gè)參與了人的思想的動(dòng)態(tài)的過程。經(jīng)濟(jì)運(yùn)作不是一個(gè)理智的游戲而是一個(gè)各種認(rèn)識(shí)水平的人同時(shí)參與的游戲過程，那么了解人性就能夠判斷結(jié)構(gòu)的變化趨勢(shì)，就能夠?qū)ふ业浇Y(jié)構(gòu)中最薄弱的環(huán)節(jié)，就能夠?qū)Τ^自身能力范圍的系統(tǒng)進(jìn)行操作。所以下棋沒有固定的死活，有時(shí)候明知不可為而為之就可能由于對(duì)手的疏忽而取得保全甚至利益，保全就是勝利的基礎(chǔ)，這是孫子兵法的基本價(jià)值判斷原則，朱毛紅軍與國(guó)民黨軍隊(duì)之間的較量也是首先秉承這樣的原則的。

　　7.引爆氫彈的時(shí)候首先要引爆其中的原子彈給聚變反應(yīng)創(chuàng)造一個(gè)高溫高壓的環(huán)境，原子彈自身并不直接構(gòu)成殺傷，而其殺傷效果的補(bǔ)償只能在發(fā)生了氫彈爆炸之后顯現(xiàn)。中小企業(yè)改制的過程在資產(chǎn)評(píng)估的時(shí)候要對(duì)不正當(dāng)?shù)膫€(gè)人利己行為予以堅(jiān)決的打擊，但是對(duì)于資產(chǎn)評(píng)估，分配等問題在具體處理的時(shí)候國(guó)有資產(chǎn)要做出必要的犧牲，不能把無形資產(chǎn)引入到價(jià)值評(píng)估中，這會(huì)打擊企業(yè)接手人積極性的，同時(shí)這種評(píng)估也會(huì)讓企業(yè)難以運(yùn)轉(zhuǎn)下去。這種所謂的損失相當(dāng)于一種能量輸入，它可以給企業(yè)接手人帶來看得見，摸的著的利益，也就是相當(dāng)于給企業(yè)的機(jī)體注入了生命。而這些所謂的損失將在企業(yè)步入正軌之后轉(zhuǎn)化為切實(shí)的人民利益，這僅僅是把原來集中的的利益分散出去了而已，國(guó)家利益沒有本質(zhì)上的損失，反而盤活了一個(gè)企業(yè)。

　　8.中小企業(yè)改制中職工補(bǔ)償難以量化或這里以保護(hù)不充分的現(xiàn)象中存在認(rèn)識(shí)問題。就是過分強(qiáng)調(diào)了職工貢獻(xiàn)而忽視了在企業(yè)中職工非貨幣性的消費(fèi)，忽視了企業(yè)創(chuàng)業(yè)初期大規(guī)模投入資產(chǎn)的自身增值問題。很多時(shí)候不是低估了職工的貢獻(xiàn)，而是在用當(dāng)前的物價(jià)水平來衡量很長(zhǎng)一個(gè)時(shí)期內(nèi)的勞動(dòng)價(jià)值，這是明顯不合理的，這個(gè)過程就必然有放大的現(xiàn)象。我們看到企業(yè)利潤(rùn)減去提供給職工的企業(yè)內(nèi)無貨幣消費(fèi)再減去初期投入資本升值之后的剩余平均到每個(gè)人身上是很小的，何況是在當(dāng)初經(jīng)濟(jì)水平較低的情況下。那么是不是要補(bǔ)償，補(bǔ)償多少的確是一個(gè)需要重新審視的問題。何況如果把這一部分資金用于社會(huì)保障方面將比貨幣補(bǔ)償更有效，比股份轉(zhuǎn)讓更合理。

　　9.中小企業(yè)轉(zhuǎn)制過程中最讓人擔(dān)心的還是改制后企業(yè)能否長(zhǎng)久生存的問題，它直接影響到職工的生活保障，影響到短期內(nèi)社會(huì)提供的就業(yè)機(jī)會(huì)數(shù)量的穩(wěn)定性問題，進(jìn)而關(guān)系到改革的實(shí)質(zhì)是不是維持了社會(huì)穩(wěn)定，是不是有益于人民生活水平的提高這些原則性的問題。那么如何在企業(yè)改制的過程中通過捆綁條件的方式建立起一套機(jī)制能夠使企業(yè)獲得一定實(shí)惠的前提下幫助社會(huì)建立起必要的保障制度是我們應(yīng)該考慮的。是否能夠通過一下方式實(shí)現(xiàn)：首先鼓勵(lì)有能力的職工自主創(chuàng)業(yè)，與企業(yè)脫離，這樣的職工可以在經(jīng)濟(jì)上給于一定的支持；其次是要求企業(yè)在一定時(shí)期內(nèi)保持一定的用工數(shù)量，不容許在這個(gè)期間大規(guī)模裁員；第三逐步的把醫(yī)療養(yǎng)老保障通過企業(yè)代理投保的方式逐步交給社會(huì)，并在一定時(shí)期后轉(zhuǎn)變?yōu)槁毠ぷ陨硗侗?，使企業(yè)真正的完全解放出來；第四要求保險(xiǎn)公司開辟新的低保額險(xiǎn)種。在上述的過程中就把多種的不穩(wěn)定因素分散到了社會(huì)的各個(gè)方面，它可以保證在這個(gè)過渡時(shí)期內(nèi)社會(huì)的穩(wěn)定，并較大程度的保障了職工個(gè)人利益。當(dāng)然我們看到企業(yè)的利益補(bǔ)償是通過國(guó)有資產(chǎn)的“損失”達(dá)到的，不利因素的分散是在多方面共同降低投入回報(bào)率實(shí)現(xiàn)的。這對(duì)社會(huì)結(jié)構(gòu)的平穩(wěn)過渡有利，但仍然需要某些層面的政府干預(yù)。

　　10.在中小企業(yè)改制的過程中我們看到很多企業(yè)占有十分有利的市區(qū)地段，我們平常采用的方法是把土地以低價(jià)或者無償?shù)男问焦┙o企業(yè)使用，這是一種資源浪費(fèi)。我們要把這部分土地資產(chǎn)激活，將有價(jià)值的土地資源投入到市場(chǎng)中去，用運(yùn)作收益給企業(yè)一定的補(bǔ)貼。在遷址前進(jìn)行更好的統(tǒng)一規(guī)劃，完成城市建設(shè)規(guī)劃結(jié)構(gòu)的改造。在這一過程中給社會(huì)提供了更多的就業(yè)機(jī)會(huì)，而且固定資產(chǎn)的運(yùn)作要比動(dòng)態(tài)資源的運(yùn)作更容易把握。在這一過程中要學(xué)會(huì)創(chuàng)造和增加固有資源的價(jià)值，在改善人們生活環(huán)境的同時(shí)增加城市的無形資產(chǎn)含量和城市的吸引力，一方面將生產(chǎn)價(jià)值固定化，一方面可以避免人才流失或者招攬外地人才，一方面也給人民生活帶來了實(shí)惠。這都是促進(jìn)經(jīng)濟(jì)高速發(fā)展可控增長(zhǎng)的法寶。

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