中國化學工程第六建設(shè)公司因為單方解除簽定了無固定期勞動合同、同時是在停薪留職、自費學習期間的劉某的勞動合同，引發(fā)了勞動爭議，此類案例該如何避免和處置呢？

1、1996年1月——1997年3月 劉某任中國化學工程第六建設(shè)公司企業(yè)管理辦公室副主任，并評聘為高級工程師，其間，與中國化學工程第六建設(shè)公司簽有無固定期勞動合同， 1996年4月被評為“湖北省石化行業(yè)企業(yè)管理先進工作者”；1996年5月被聘為中國建筑業(yè)協(xié)會調(diào)研委員會會員。

2、1997年4月——1998年12月 任中國化學工程第六建設(shè)公司經(jīng)理辦公室副主任，其中：1997年9月——1998年7月，劉某作為中國化學工程第六建設(shè)公司的骨干人員由中國化學工程第六建設(shè)公司公費派到北京化工大學參加英語口語強化培訓班，成績名列第一，1998年8月回公司領(lǐng)取了公司頒發(fā)的優(yōu)秀學員獎500元。

3、1998年12月——1999年6月，中國化學工程第六建設(shè)公司沒有給劉某安排具體職位，但工作關(guān)系仍然留在經(jīng)理辦公室，中國化學工程第六建設(shè)公司繼續(xù)給劉某發(fā)放基本工資，由中國化學工程第六建設(shè)公司經(jīng)理辦公室勞資員趙某代領(lǐng)劉某工資，并開設(shè)和存放于劉某存折，劉某在不固定的時間里到中國化學工程第六建設(shè)公司經(jīng)理辦公室勞資員趙某處領(lǐng)取每月工資。

4、1999年7月后，形成停薪留職關(guān)系，中國化學工程第六建設(shè)公司停發(fā)劉某工資，養(yǎng)老保險等由劉某在每年年底或次年初將現(xiàn)金交到中國化學工程第六建設(shè)公司勞人部，再由中國化學工程第六建設(shè)公司勞人部向相關(guān)機構(gòu)辦理繳納事宜。

5、2000年8月，中國化學工程第六建設(shè)公司在《襄樊日報》刊登了要求劉某回中國化學工程第六建設(shè)公司報到的通知，劉某因為不在襄樊，沒有看到此通知。（這是中國化學工程第六建設(shè)公司第一次通知劉某報到）

6、2000年11月1日，劉某將其停薪留職式的自費學習的《申請書》以傳真方式傳報中國化學工程第六建設(shè)公司勞資部，《申請書》內(nèi)容為：

“公司勞資部：

因報名參加了‘副總經(jīng)理實驗班’（時間：2000年9月1日——2003年3月28日）的學習，故特此申請。在學習期間如有公司業(yè)務(wù)，本人仍能代理或從事相關(guān)工作，學習期間的養(yǎng)老、保險等費用，本人每年（2000年的費用11月2匯出，請查收）按時交納。”

7、2000年11月7日，公司勞人部收到劉某11月2日的匯款，當天出具收據(jù)并附回信，信中寫到：

“劉某：

你的壹仟元匯款已收到，現(xiàn)將2000年個人養(yǎng)老金收據(jù)寄給你，2000年個人養(yǎng)老金每月78元，共交12個月，總計936元，余64結(jié)轉(zhuǎn)到明年。收到掛號請來信或電話。”

收據(jù)上寫到：“茲收到勞人待分劉某交來現(xiàn)金人民幣（大寫）玖佰叁拾陸元整，該款系收2000年（1——12月）自費上學養(yǎng)老金?！?/p>

（現(xiàn)在中國化學工程第六建設(shè)公司謊稱沒有收到劉某于2000年11月1日的《申請書》傳真，那么，上述中國化學工程第六建設(shè)公司的回信及收據(jù)，是否能證明中國化學工程第六建設(shè)公司收到了劉某2000年11月1日的《申請書》傳真，并與劉某自2000年9月1日以書面形式明確達成了停薪留職的事實關(guān)系。公司2000年8月在《襄樊日報》發(fā)布的《報到通知》是否就算自然失效呢？）

8、2001年1月20日劉某回到中國化學工程第六建設(shè)公司，中國化學工程第六建設(shè)公司勞人部部長陳某及副主任雷某對劉某說：‘中國化學工程第六建設(shè)公司只有你一人停薪留職的關(guān)系還在勞人部掛著，你寫一個書面的報告，以便我們今后辦事時好向其他人交代’，劉某就當場寫了一份《個人意見》，其中有一條寫到“繼續(xù)將副總經(jīng)理實驗班學習完（2002年3月），繼續(xù)按以前的約定向公司上繳養(yǎng)老金、保險費”等。中國化學工程第六建設(shè)公司在《個人意見》寫上了“保留勞動關(guān)系一年”的字樣。當時因為劉某疏忽，誤將“副總經(jīng)理實驗班”學習完的日期寫為2002年3月，但這一時間概念上書寫的疏忽，后來得到中國化學工程第六建設(shè)公司的實際行為的修正。

9、2001年12月23日，劉某得知中國化學工程第六建設(shè)公司調(diào)整了領(lǐng)導班子，于是劉某在北京給中國化學工程第六建設(shè)公司新任領(lǐng)導總經(jīng)理王某、書記周某發(fā)過一封信，信中的主要內(nèi)容有：

“得知六化建新的領(lǐng)導班子成立之際，特作為六化建的職工和某某工作室首席咨詢室的咨詢師向新的領(lǐng)導班子談點本人的建議和想法，僅供參考。

某某工作室目前盡管只是虛擬的管理顧問和咨詢機構(gòu)，但是已經(jīng)在新華社、《中國經(jīng)營報》、《中國貿(mào)易報》等媒體上有報道，而且正在為一些企業(yè)所認可，本人建議也愿意將某某工作室正式列為六化建的一個機構(gòu)，而且建議和歡迎于鄔經(jīng)理加盟，這樣一來，也能比較好地處理鄔經(jīng)理以后的工作安排，而且還能發(fā)揮鄔經(jīng)理的社會性顧問指導作用。

……”

（此信表明了“某某工作室”的虛擬性質(zhì)）

10、中國化學工程第六建設(shè)公司領(lǐng)導收到劉某的信后，給劉某回復(fù)了一封信，2002年1月初，劉某在北京收到中國化學工程第六建設(shè)公司新任領(lǐng)導的聯(lián)名回信，信中主要內(nèi)容為：

“劉某：

新年好！

收到你的來信。因為近期工作較忙，等忙過一陣后，再與你聯(lián)系。

王蜀閔

周耀君

2001年12月31日”

（由于劉某沒有保存中國化學工程第六建設(shè)公司新任領(lǐng)導的聯(lián)名回信，現(xiàn)在中國化學工程第六建設(shè)公司謊稱沒有收到此信，并謊稱也沒有給劉某回信）

11、2002年1月22日（也就是2001年1月20日雙方約定保留勞動關(guān)系滿一年后）劉某又來到公司。上午11點45分左右，經(jīng)當時經(jīng)理辦公室工作的沈某引見，劉某與公司總經(jīng)理王某在王某辦公室里交談了約15分鐘，劉某報告了其在外學習、咨詢的活動和虛擬“某某工作室”的情況，當天，劉某接觸到的王總經(jīng)理、勞人部負責人等，沒有任何人通知或要求劉某回公司報到，也沒有人指出劉某成立虛擬的“某某工作室”有何不當或錯誤之處，而是事實性修定了《個人意見》中關(guān)于時間的筆誤，延續(xù)了2001年1月20日的約定：劉某到勞人部交納養(yǎng)老保險等。下午中國化學工程第六建設(shè)公司就發(fā)現(xiàn)劉某2001年的養(yǎng)老金交重了（2001年10月9日劉某已經(jīng)交納了2001年的養(yǎng)老金）；2002年5月7日，劉某到公司時，負責辦理養(yǎng)老金工作的同志李某告訴劉某：將交重的養(yǎng)老金轉(zhuǎn)為預(yù)交2002年的養(yǎng)老金，等到2002年底或2003年初時，再根據(jù)實際應(yīng)交數(shù)額多退少補。

（同意預(yù)交養(yǎng)老金是否也就意味著中國化學工程第六建設(shè)公司同意延續(xù)以前停薪留職的關(guān)系約定，現(xiàn)在，中國化學工程第六建設(shè)公司謊稱沒有人同意預(yù)交2002年的養(yǎng)老保險等）

12、2002年4月26日，中國化學工程第六建設(shè)公司電話通知劉某回公司報到，劉某回信傳真說明剛參加了一項“副總經(jīng)理實驗性”的咨詢活動，不便于現(xiàn)在立即回公司報到，公司收到劉某傳真后便沒有再要求劉某回公司報到，這是公司第二次通知劉某報到，但也被修正而失效了。

13、2002年5月7日上午約9點的時候，劉某到公司勞人部，通報了劉某在天津一公司參與咨詢活動以及晚上要乘車離開襄樊到北京的計劃，將劉某在外講課交流的光盤送給了勞人部一套，并與勞人部雷某商定當日下午由劉某給公司勞資人員講一堂人力資源方面的課程；

當天中午約12點15分的時候，勞人部雷某電話通知劉某：他請示上級領(lǐng)導后，上級領(lǐng)導不同意下午請劉某講課、培訓活動，謝絕劉某并取消了下午的培訓活動。

（2002年5月7日這一天，公司勞人部沒有通知和要求劉某在公司報到，當時的見證人有另兩位勞人部的工作人員。但現(xiàn)在，雷某謊稱沒有發(fā)生2002年5月7日的事情，并謊稱沒有收到本人贈送的講課光盤）

14、2002年6月30日，勞人部雷某電話通知劉某回公司報到，說公司有工作要安排劉某做，要求劉某回公司報到，而且是越早越好，劉某說那需要一段時間處理手頭上的咨詢事情，雙方在電話中就達成了“劉某于2002年7月15日到達報到”的約定，于是劉某7月4日提前中止了在天津一家公司的學習、咨詢活動。（這是第三次通知報到，而且明確了具體報到的時間）

15、2002年7月15日，劉某按約定的時間準時到達中國化學工程第六建設(shè)公司公司勞人部報到，但報到的結(jié)果卻是大出意料，中國化學工程第六建設(shè)公司勞人部主任沈某、副主任雷某稱公司還未準備好，讓劉某再等一等，而且還建議劉某寫出《辭職報告》、辦理辭職手續(xù)，但是，劉某未同意辭職，而是表明等自費學習完后愿意繼續(xù)回公司、在適應(yīng)的崗位上工作。

16、等到2002年8月5日，劉某再到中國化學工程第六建設(shè)公司公司勞人部，但沒想到的是：所謂的“報到”不是電話通知講的有工作要作，而只是“每天在勞人部去一下，打個照面、連一分鐘都用不著停留，就算報到；以后主要是考慮安排學習，但學什么、什么時候組織學習也不知道”。

（中國化學工程第六建設(shè)公司在襄樊市勞動仲裁委員會仲裁時謊稱：2002年7月15日沒有見到劉某，并謊稱劉某2002年7月22日曾路過時到過中國化學工程第六建設(shè)公司勞人部；2003年3月28日在襄樊市襄陽法院時中國化學工程第六建設(shè)公司又承認2002年7月15日見到劉某，并謊稱劉某還是路過，同時始終謊稱：沒有人提議劉某寫出辭職申請）

17、2002年8月6日，鑒于中國化學工程第六建設(shè)公司還沒有安排劉某具體崗位，所謂的“報到”也準備是以學習為主，但學習的內(nèi)容和方式當時又沒確定，而劉某當時就是在雙方2000年11月1日——11月7日已經(jīng)約定好的自費學習期間內(nèi)（2000年9月1日——2003年3月28日），明顯是中國化學工程第六建設(shè)公司采取欺騙的手法，將劉某騙回公司，并借所謂的“報到”形式，惡意逼迫劉某辭職。于是劉某就提出：“繼續(xù)雙方2000年11月1日——7日的約定，進行停薪留職的自費學習，如果2003年3月28日前公司安排有具體崗位，再回公司報到”，這時中國化學工程第六建設(shè)公司讓劉某簽收《報到通知單》，劉某在《報到通知單》上書面表明了繼續(xù)履行雙方“副總經(jīng)理實驗班”停薪留職自費學習的約定。于是劉某于8月16日到東莞一家公司以“副總經(jīng)理實驗班”的案例方式，參加咨詢、學習活動。

18、8月13日、9月22日劉某又發(fā)傳真至中國化學工程第六建設(shè)公司總經(jīng)理、書記等領(lǐng)導，報告劉某2002年7月15日已經(jīng)按時回公司報到、2002年9月21日應(yīng)襄樊市組織部的邀請，在襄樊市黨校為全市廠長經(jīng)理管理干部講課的動態(tài)、在東莞進行“副總經(jīng)理實驗性”咨詢、學習的活動等。

19、2002年10月30日上午劉某收到中國化學工程第六建設(shè)公司勞資部的“解除勞動合同的通知”（傳真），原因是劉某“嚴重違反勞動紀律或者用人單位規(guī)章制度”。

20、2002年10月30日中午，劉某傳真回復(fù)中國化學工程第六建設(shè)公司，認為“嚴重違反勞動紀律或者用人單位規(guī)章制度”是不符事實的，希望中國化學工程第六建設(shè)公司妥善解決此事。

21、2002年12月10日，劉某向襄樊市勞動爭議仲裁委員會提出仲裁申請，預(yù)交了600元仲裁費，要求“中國化學工程第六建設(shè)公司在雙方約定的停薪留職、自費學習期滿時，給劉某安排適應(yīng)崗位，并避免“惡意逼迫本人辭職”的做法；如果不能安排適應(yīng)崗位，想辭退本人，要求被告按《勞動法》支付經(jīng)濟補償?！钡?002年12月26日的仲裁、審理過程中，被告方中國化學工程第六建設(shè)公司提供虛假辯詞，尤其是在時間概念、數(shù)量概念以及是否收到劉某的傳真等方面提供虛假辨詞，同時口頭提出反訴，襄樊市勞動爭議仲裁委員會在沒有收到中國化學工程第六建設(shè)公司反訴的費用時，就要求劉某于2002年12月26日又預(yù)交2000元的仲裁費，而且對于被告中國化學工程第六建設(shè)公司的反訴，襄樊市勞動爭議仲裁委員會又于2002年2月10日第二次開庭，進行仲裁。

襄樊市勞動爭議仲裁委員會仲裁后認為：劉某成立了“某某工作室”，劉某“擅自離開公司，連續(xù)曠工已超過十五天”，而駁回了劉某的仲裁請求，此案的全部仲裁費1000元，由劉某承擔。

對于與事實真相和法律不相符的仲裁結(jié)果，劉某已起訴到湖北省襄樊市襄陽法院，要求中國化學工程第六建設(shè)公司撤消解除勞動合同的決定，湖北省襄樊市襄陽法院2003年3月28日開庭進行了審理，目前還沒有結(jié)論。

（2003年3月28日，劉某到襄樊市勞動爭議仲裁委員會領(lǐng)取多交的費用1600元時，襄樊市勞動爭議仲裁委員會的劉主任對劉某說：你的請求事項不應(yīng)該是“要求中國化學工程第六建設(shè)公司安排工作”，而應(yīng)該是“要求中國化學工程第六建設(shè)公司撤消解除勞動合同的決定”。）

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