如何處理骨干員工離職
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5、實行ab角制度
在一些員工流失率較高的企業(yè)，可以考慮實行ab角制度或者接班人計劃，即a角以一類工作為主，b角在這類工作方面是a角的助手。一旦a角出差或離職，b角可以及時代職或補缺。同時，每位員工必須培養(yǎng)自己的接班人，無法培訓(xùn)出合適接班人的員工將不得升遷。
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