輿情應對：遭遇網絡暴力，個人如何處置   2025.09.09

輿情應對：遭遇網絡暴力，個人如何處置？8月1日20時38分，在“經歷三個賬號連續(xù)7個多月的網暴，陷入極度無助、求告無門之后”，河南周口57歲的女婦產科醫(yī)生，從工作單位樓上跳下，結束了自己的生命。墜樓之

  作者：沈志勇詳情

《管理思想如何“落地”》7：究竟什么   2025.02.18

《管理思想如何amp;落地amp;》整體分5個部分： ? 管理思想為何很難amp;落地amp;； 企業(yè)文化的角度分析如何amp;落地amp;； ? 從執(zhí)行力的角度分析如何amp;落地amp;； ? 從

  作者：耿啟亮詳情

企業(yè)文化追求企業(yè)與員工價值共享   2025.02.18

現(xiàn)在許多企業(yè)的amp;企業(yè)文化amp;僅僅作為一種工具制造出來，非但沒有解放生產力，反而成為職工精神上的枷鎖，企業(yè)前進中的阻力。企業(yè)文化完全失去了amp;文化amp;的特性，失去了它來源于人又服務于人

  作者：鄧正紅詳情

出版社網站,不老霸王槍如何重振雄風   2025.02.18

出版社網站，雞肋！雞肋！　　隨著洶涌的互聯(lián)網浪潮沖擊，出版社辦門戶網站，早已不是什么新鮮事兒，甚至至今仍沒有自己網站的出版社已成為“少數派”。但是縱觀這些網站，讓人不免心生無奈。大多出版社網站的主要

  作者：劉東明詳情

優(yōu)化考核方式，減少員工抵觸   2024.08.22

考核，是員工付出和收益之間的一個動態(tài)評估機制。理想化的結果是勞資雙方都滿意——員工活沒少干，老板錢沒少給。但是，現(xiàn)實中，大多數公司的考核機制很難做到公開、公平、公正。老板總覺得花錢養(yǎng)了一幫廢物，而員工

  作者：潘文富詳情

00后員工的試用期工資怎么定   2024.06.04

員工來上班，先得把錢的事情說清楚，這個不能模糊。遠的不說，這剛入職的試用期工資得要明確。當然了，試用期工資發(fā)多少，這個事的主導權在老板手里，老板是怎么想的，決定了這個錢是怎么發(fā)給員工的。老板對新進員工

  作者：潘文富詳情

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