企業(yè)最佳招聘方法

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在知識為第一生產(chǎn)力的今天，人才競爭日趨白熱化的，企業(yè)對人才的需求越來越大、越來越強烈，而人才的招聘也很自然的成為了企業(yè)人力資源工作的一個工作心重心。

轉(zhuǎn)眼間，招聘的黃金季節(jié)已經(jīng)到來，很多HR經(jīng)理真可謂幾多歡喜，幾多愁，別有一翻滋味在心頭。喜的是，人員流動增大，供方市場走勢看好。愁的是，企業(yè)方人員流動增大，招聘壓力增大。而這"別有一翻滋味"則是，真的可以找到合適于企業(yè)的人才嗎？！搞不好又是竹籃打水一場空，又是空歡喜一場！


又是一年招聘時，面對如此般般種種，很多HR似乎有些"麻木"了，頗有"桃花依然笑春風(fēng)"之感，仿佛今天工作就是重復(fù)昨天的故事。面對"此情此景"我們不禁要問：到底什么才是企業(yè)最好的招聘？


"一擲千金"是否可以成就最好的招聘？！


正所謂：軍無財，士不來！有錢好辦事！既然如此，該花的就花吧！


于是乎，展位要定最好的；報紙至少要半版的；網(wǎng)絡(luò)要致頂?shù)模粚稣衅笗潜剞k的；真可謂："一擲千金"！招聘信息板上填滿了崗位，甚至連一些計劃外崗位都不容漏掉，以備不時之需。應(yīng)該承認(rèn)，在科技、信息如此發(fā)達(dá)的今天，我們絕對要肯定媒界的力量！大量的、各式各樣的應(yīng)聘者涌入人力資源部，招聘室內(nèi)人滿為患，甚至招聘程序都不得不因資源"過剩"而被簡化。在這個招聘的黃金季節(jié)里，招聘專線業(yè)以達(dá)到最高的工作效率、電子郵箱也已經(jīng)承載到最高負(fù)荷；本部門人手不夠兄弟部門也伸出援手。然而，當(dāng)"繁華過后"我們留下的又是什么呢？在很多時候，我們收獲到的并非"累累的碩果"而當(dāng)我們眼中望著一頁頁的《招聘申報單》，手拿著厚厚的《招聘費用報銷單》，心中念著依然空缺的崗位的時候，我們不盡會發(fā)出這樣的感慨：錢是白花了，市場不對接呀！看來大量的招聘獎金投入除了給我們帶來了大量的應(yīng)聘簡歷外并沒有給我們帶來預(yù)想中的回報。由此不難看出，一擲千金并不能成就最好的招聘。

 最佳 招聘 方法 企業(yè)

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