公開選拔的價值訴求

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在不斷出臺；各地實踐中，公開選拔范圍從體制內(nèi)發(fā)展到體制外、面試從專家評委發(fā)展到專家評委與群眾評委相結(jié)合甚至采用電視直播的方式等，也無不體現(xiàn)公開選拔在民主與科學方面的不懈努力和孜孜以求。民主與科學的價值追求昭然若揭。

　　德先生與賽先生高興地看到了他們各自的主張正在努力落實和實踐之中，他們更加欣喜的是，公開選拔這朵干部人事制度改革的浪花正在朝著非常值得期待的新趨勢邁進，那就是民主政治與科學手段的結(jié)盟。比如，在公開選拔的面試環(huán)節(jié)適當增加熟悉、熱心公開選拔工作、負責任的真正群眾評委的人數(shù)，并適當提高群眾評委的評分權重，而不僅僅是象征性地邀請一些“兩代表一委員”充當群眾評委、給人以走過場或形式主義的印象。畢竟，市場經(jīng)濟的深度發(fā)展與現(xiàn)代政治的高度激蕩，正在動搖人們傳統(tǒng)的思想觀念和精神文化基礎，干部人事制度中神秘化、個性化的操作以及干部選拔任用中的暗箱操作、封閉運行的做法，已經(jīng)越來越不合時宜。民主政治與科學手段結(jié)盟基礎上的公開選拔正是蕩滌這些不合時宜做法的有效形式。在中國現(xiàn)行的政治構(gòu)架和干部人事制度框架內(nèi)，我們有理由期待公開選拔這一制度創(chuàng)新形式在進一步改革和完善的基礎上實現(xiàn)“中國震撼”。

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