你的企業(yè)值多少錢

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把信心的“信”字拆開來念是“人”和“言”的組合,很像東北俗話中所說的“忽悠”!如果只“忽悠”不做事兒,投資人的信心很難持久。由此定義,企業(yè)家“愛折騰”的天性,是既能“忽悠”又能“成事兒”的天性,所以被資本市場接受為稀缺資源,附加在企業(yè)之上產(chǎn)生了稀缺性溢價。企業(yè)家及其團隊“愛折騰”的稀缺性有內(nèi)因和外因兩個方面:內(nèi)因是主體,外因是環(huán)境,主體是能“折騰”的人稀缺,環(huán)境則是“窮”,窮則思變,“窮”+“折騰”約等于成功,原因在于企業(yè)家的創(chuàng)新性轉(zhuǎn)化為企業(yè)的成長性。不過謀事在人,成事在天,多數(shù)人會在折騰的過程中失敗,“愛折騰”的成功團隊就更為稀缺,這就是企業(yè)經(jīng)營“剩”者為王的道理。

一個團隊的創(chuàng)新性,常常就是三五個人的優(yōu)勢互補,有人“忽悠”,有人決策,有人算賬,有人落實,這些人性特征的組合統(tǒng)稱為團隊的執(zhí)行力,是獨立于企業(yè)利潤之外的價值要素。因為,企業(yè)的經(jīng)營性溢價不完全來自于企業(yè)本身的經(jīng)營性利潤,其中還包含著其他團隊“折騰”不成功所創(chuàng)造的“轉(zhuǎn)移利潤”。比如:中國創(chuàng)業(yè)板首批28家企業(yè)的高溢價從何而來?部分來自于公司本身,部分來自于創(chuàng)業(yè)板市場的稀缺性溢價。

實現(xiàn)公司價值最大化的法門和路徑在哪里?

溢價管理是市值管理的重要目標,也是市值管理的常態(tài)。公司股價低迷,不但直接減少股東財富,還會影響公司市場形象,增加公司再融資困難程度,提高融資成本,同時也會對企業(yè)經(jīng)營者形成較大的外部并購重組的市場壓力。實際上非上市公司也要懂得市值管理運作,進行價值管理,打造公司價值最大化。
1,突出而優(yōu)異的主業(yè)溢價
2,復合式戰(zhàn)略與產(chǎn)業(yè)化商業(yè)模式溢價
3,良好的公司治理與規(guī)范管理溢價
4,引進戰(zhàn)略投資者溢價
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