某中型企業(yè)年度績(jī)效考核實(shí)戰(zhàn)探討
672
= 相當(dāng)稱職
61-70
= 表現(xiàn)尚可
51-60
= 表現(xiàn)欠佳
N
= 不適用
考評(píng)人根據(jù)受評(píng)者的崗位關(guān)鍵工作點(diǎn)及達(dá)標(biāo)程度在表中評(píng)分并在此簽名：
2.0工作表現(xiàn)及態(tài)度評(píng)估
根據(jù)以下評(píng)估表項(xiàng)予以不同等級(jí)的評(píng)分【4分（優(yōu)）；3分（良）；2分（一般）；N（不適用）】
工作表現(xiàn)性質(zhì)
表現(xiàn)的等級(jí)分?jǐn)?shù)
試以實(shí)例陳述
4
3
2
1
NA
1.技能方面（部門直接上級(jí)評(píng)）
1.1 工作知識(shí)面 / 操作技能
1.2 策劃及組織 / 實(shí)施能力
1.3 工作成果
1.4 工作質(zhì)量 /工作效率
1.5 客戶滿意度 / 工作差錯(cuò)率
小計(jì)：
2. 對(duì)公司及工作態(tài)度方面（部門直接上級(jí)評(píng)）
2.1 鉆研專業(yè) / 改進(jìn)工作的主動(dòng)精神
2.2 判斷 / 解決問(wèn)題能力
2.3 接受任務(wù)，服從安排
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