我們追尋怎樣的工作安全感
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“工作不安全”的現(xiàn)象之一是擔(dān)心因工作不努力被解雇，或者因價(jià)值觀不匹配而被“炒魷魚”；而另一種“就業(yè)貧窮”的狀況則更為普遍，即全職工作的收入都不足以維持基本的生活水平。此時(shí)，雇員會(huì)加班加點(diǎn)，還是選擇尋求法律和社會(huì)保障支持，或者采取其他極端措施？不可否認(rèn)，“就業(yè)貧窮”會(huì)增加員工的心理和生理負(fù)擔(dān)。試想在“溫飽”這一基本需要都不能保證的前提下，員工還會(huì)努力工作嗎？由此而引發(fā)的不安定因素將層出不窮。
香港大學(xué)“最低工資及標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)意見(jiàn)調(diào)查”課題組在2005年7月對(duì)510名年齡分布在15至60歲的香港居民進(jìn)行了詳細(xì)的抽樣電話調(diào)查。其中只有35.7%的被訪者知道“就業(yè)貧窮”一詞。在告知其意義后，有64.0%的被訪者認(rèn)為制定最低工資是一個(gè)減少“就業(yè)貧窮”的有效方法，有23.6%的被訪者表示反對(duì)。與此類似，高達(dá)59%被訪者認(rèn)為立法制定最低工資的好處是“保障工人的最基本生活水平”，有15%的被訪者認(rèn)為能夠“減少雇主剝削的機(jī)會(huì)”，6%認(rèn)為可以“防止工資持續(xù)下滑”。關(guān)于制定最低工資的壞處，有17%的被訪者認(rèn)為“增加成本，削弱香港的競(jìng)爭(zhēng)力”，13%的被訪者認(rèn)為“最低工資最終會(huì)變成員工最高工資”，8%認(rèn)為“破壞自由市場(chǎng)調(diào)節(jié)的原則”以及“雇主會(huì)解雇、增加工作量或減少其他福利”。另外，本調(diào)查中有23%的市民認(rèn)為“沒(méi)有壞處”，28%的市民認(rèn)為“不知道或者不好講”。
最終結(jié)果顯示，在被訪者中有45%的市民贊成設(shè)置最低工資和最高工時(shí)，9%的市民雙雙反對(duì)；7%的市民贊成最高工時(shí)但反對(duì)最低工資，8%的市民贊成最低工資但反對(duì)最高工時(shí)；另有31%的市民選擇“無(wú)所謂”或者“不知道、很難講”。課題組認(rèn)為：市民普遍支持立法制定最低工資及最高工時(shí)，但亦普遍認(rèn)為應(yīng)該根據(jù)不同工種、行業(yè)分開(kāi)處理。倘若立法制定最低工資及最高工時(shí)，市民傾向接受比較嚴(yán)格的立法標(biāo)準(zhǔn)，即規(guī)定最低工資的水平比最低工資的合理水平略低，而規(guī)定最高工時(shí)的水平則比最高工時(shí)的合理水平略高。
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