淺談企業(yè)人力資源管理法律風險及防范控制

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（四）試用期包括在勞動合同期限內，企業(yè)不得在勞動合同期限外約定試用期，或者對勞動者先試用后簽勞動合同。

（五）用人單位對工作崗位沒有發(fā)生變化的同一勞動者只能試用一次。

（六）用人單位對新招用的職工，在試用期內發(fā)現并經有關機構確認患有精神病的，可以解除勞動合同。

（七）試用期不得單方延長。如果用人單位在勞動合同中約定的試用期不符合規(guī)定，超過規(guī)定的試用期時間不具有法律效力，在規(guī)定的試用期以外行使權利，則該權利無效，用人單位就不能利用試用期來保護勞動權益。
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