“最低工資”十大典型案例解析
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[提醒] 《勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》規(guī)定，勞動(dòng)者在試用期的工資不得低于用人單位所在地的最低工資標(biāo)準(zhǔn)，還不得低于本單位相同崗位最低檔工資的80%或者不得低于勞動(dòng)合同約定工資的80%。
3．調(diào)整最低工資對加班費(fèi)有影響嗎？
[案例] 在一家電子廠工作的唐先生，每個(gè)月實(shí)際收入有2000多元，但要經(jīng)常加班，原來基本工資是1000元，工廠規(guī)定平時(shí)加班1小時(shí)支付加班費(fèi)9元，雙休日加班1小時(shí)支付加班費(fèi)12元，法定節(jié)假日加班1小時(shí)支付加班費(fèi)18元。本次上海市月最低工資標(biāo)準(zhǔn)調(diào)整后，小時(shí)最低工資標(biāo)準(zhǔn)從8元調(diào)整為9元。唐先生提出應(yīng)以9元為加班費(fèi)基數(shù)，即平時(shí)加班1小時(shí)支付加班費(fèi)13.5元，雙休日加班1小時(shí)支付加班費(fèi)18元，法定節(jié)假日加班1小時(shí)支付加班費(fèi)27元。唐先生的要求合理嗎？
[說法] 唐先生的要求有不合理的地方，這次調(diào)整的小時(shí)最低工資標(biāo)準(zhǔn)只適用于非全日制用工，而不適用于全日制用工。所以唐先生提出以9元為加班費(fèi)基數(shù)的要求，企業(yè)可以不予滿足。但是這不意味著他的加班費(fèi)基數(shù)不應(yīng)提高?！渡虾Ｊ衅髽I(yè)工資支付辦法》規(guī)定，假期工資基數(shù)均不得低于本市規(guī)定的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。從今年4月1日起，上海市月最低工資標(biāo)準(zhǔn)從960元調(diào)整為1120元，相應(yīng)的最低日工資（月工資除以每月制度工作日21.75）為51.49元，最低小時(shí)工資（日工資除以8小時(shí)）為6.44元。以此計(jì)算，唐先生平時(shí)加班1小時(shí)支付加班費(fèi)應(yīng)不低于9.66元，雙休日加班1小時(shí)支付加班費(fèi)應(yīng)不低于12.88元，法定節(jié)假日加班1小時(shí)支付加班費(fèi)應(yīng)不低于19.32元。
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