職業(yè)經(jīng)理人壓力問(wèn)題與對(duì)策

 作者：王友平    682

行為帶來(lái)的風(fēng)險(xiǎn)與收益。一個(gè)國(guó)家或者社會(huì)要產(chǎn)生真正的職業(yè)經(jīng)理人，必須要有一個(gè)與它相適應(yīng)并具有前瞻性的法律構(gòu)架，個(gè)人的創(chuàng)新精神才能夠得到最大的保護(hù)。社會(huì)生活、經(jīng)濟(jì)生活的調(diào)節(jié)，是通過(guò)規(guī)范的政府行為、高效廉潔的行政進(jìn)行的，職業(yè)經(jīng)理人成長(zhǎng)的社會(huì)環(huán)境才會(huì)趨向透明、穩(wěn)定和可預(yù)測(cè)性。企業(yè)經(jīng)營(yíng)者才會(huì)從長(zhǎng)遠(yuǎn)的角度考慮企業(yè)的發(fā)展，增強(qiáng)預(yù)期投資的信心。

2、成立專(zhuān)門(mén)培訓(xùn)經(jīng)理人的機(jī)構(gòu)

政府應(yīng)成立專(zhuān)門(mén)培訓(xùn)職業(yè)經(jīng)理人的管理學(xué)院、專(zhuān)門(mén)用于經(jīng)理人交流經(jīng)驗(yàn)研究管理問(wèn)題的期刊、經(jīng)理人自己組織的協(xié)會(huì)和專(zhuān)門(mén)服務(wù)于經(jīng)理人的管理咨詢(xún)顧問(wèn)、機(jī)構(gòu)，使不同企業(yè)內(nèi)從事相同活動(dòng)的經(jīng)理人員都就讀于相同類(lèi)型的學(xué)校，閱讀相同的書(shū)刊，參加相同的協(xié)會(huì)，接受相同類(lèi)型的訓(xùn)練。職業(yè)經(jīng)理人的后續(xù)教育培訓(xùn)要形成制度，并保證教育培訓(xùn)體制的完整和持久。

3、創(chuàng)造有利于經(jīng)理人心理健康的社會(huì)氛圍

經(jīng)理人的心理問(wèn)題在某種程度上是社會(huì)問(wèn)題的反映，因此，解決這一問(wèn)題必須標(biāo)本兼治，社會(huì)要盡可能地為經(jīng)理人創(chuàng)造寬松、愉快的工作環(huán)境。要全面啟動(dòng)經(jīng)理人心理健康教育工程，開(kāi)辟“經(jīng)理人心理咨詢(xún)中心”，開(kāi)通經(jīng)理人心理保健咨詢(xún)熱線(xiàn)，為經(jīng)理人緩解壓力。有關(guān)專(zhuān)家呼吁，針對(duì)經(jīng)理人存在的不良心理，社會(huì)各方面應(yīng)在經(jīng)理人中普及心理健康知識(shí)，定期進(jìn)行心理健康測(cè)試。通過(guò)專(zhuān)家講課，集體心理輔導(dǎo)、個(gè)體心理咨詢(xún)等措施提高經(jīng)理人的心理素質(zhì)。

王友平
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企業(yè)設(shè)計(jì)：是解決企業(yè)一切問(wèn)題的入口作者：企業(yè)設(shè)計(jì)權(quán)威導(dǎo)師盛戰(zhàn)企服公司董事王韻壹 在當(dāng)今瞬息萬(wàn)變的商業(yè)環(huán)境中，企業(yè)面臨著前所未有的挑戰(zhàn)和機(jī)遇。如何在激烈的競(jìng)爭(zhēng)中脫穎而出，實(shí)現(xiàn)可持續(xù)發(fā)展，成為了每個(gè)企業(yè)管

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《企業(yè)設(shè)計(jì)定義未來(lái)》能為企業(yè)解決什么問(wèn)題 作者：中國(guó)企業(yè)設(shè)計(jì)專(zhuān)家導(dǎo)師 盛戰(zhàn)

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隨著“知本時(shí)代”的發(fā)展，員工越來(lái)越關(guān)注個(gè)人成就感，越來(lái)越注重個(gè)人職業(yè)發(fā)展，，而企業(yè)也為贏得人才、留住人才，實(shí)現(xiàn)平衡發(fā)展與人力資本的最大化，員工職業(yè)生涯發(fā)展規(guī)劃也受到重視，并成為企業(yè)人才戰(zhàn)略的重要一環(huán)。

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前言　　不久前，廣東某咨詢(xún)顧問(wèn)公司針對(duì)職業(yè)經(jīng)理人進(jìn)行了一項(xiàng)市場(chǎng)調(diào)查，其中有這樣一個(gè)題目：在目前的商品經(jīng)濟(jì)社會(huì)中，富人、小資和窮人的認(rèn)識(shí)標(biāo)準(zhǔn)是什么？一石激起千層浪，但其中的一個(gè)具有戲劇性的結(jié)果不免得令人

  作者：馮建軍詳情

在經(jīng)銷(xiāo)商員工數(shù)量超過(guò)五十人以后，可考慮設(shè)置行政經(jīng)理崗位，專(zhuān)司對(duì)員工的基礎(chǔ)人事管理工作，避免將人事工作分散給不專(zhuān)業(yè)的內(nèi)勤崗位，或是甩給老板來(lái)做。 經(jīng)銷(xiāo)商公司行政經(jīng)理的崗位構(gòu)成內(nèi)容如下，供參考：一、崗

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