職場(chǎng)新人容易走進(jìn)的四個(gè)誤區(qū)

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能力素質(zhì)是企業(yè)選聘人才的先決條件，但新人展現(xiàn)能力一定要有“度”。一些初涉職場(chǎng)的人，往往會(huì)急于展現(xiàn)自己的才能和實(shí)力，盼望盡快得到他人的認(rèn)可和刮目相看，因而表現(xiàn)得過(guò)于張狂，顯得鋒芒畢露。這樣做的后果，只會(huì)適得其反，招人厭煩。更重要的是會(huì)使你過(guò)早地成為人們的競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手，增加工作難度，甚至被人嗤之以鼻，逐出場(chǎng)外。因此，在職場(chǎng)里大智若愚堪稱(chēng)自我保護(hù)的最佳法寶，把姿態(tài)放低一點(diǎn)，才能樹(shù)立良好口碑，贏得好感與信任。


誤區(qū)三：個(gè)人至上誤區(qū)

很多職場(chǎng)新人剛剛進(jìn)入職場(chǎng)就開(kāi)始抱怨，總覺(jué)得單位對(duì)自己重視不夠，在很多方面沒(méi)有為自己著想。自恃各方面的條件不錯(cuò)，在薪酬、工作環(huán)境、重視程度等方面要求過(guò)高，做出了有失偏頗之舉。這種以自我為中心、個(gè)人至上的思想，實(shí)際上是人為地在自己和用人單位之間設(shè)置了難以跨越的鴻溝。作為職場(chǎng)新人，在強(qiáng)調(diào)單位對(duì)自我滿(mǎn)足程度的同時(shí)，首先要考慮你對(duì)單位付出了多少，為單位贏得了多少利益，你的付出是否與你得到的成正比，綜合考慮之后，再提出合理的要求。不要急功近利，盲目攀比，陷入過(guò)分追逐升職加薪的誤區(qū)。


誤區(qū)四：難處的人際關(guān)系

很多跳槽的人嘴上說(shuō)是因?yàn)椴幌矚g自己的工作了，或是說(shuō)總在一個(gè)公司做煩了……其實(shí)更多原因是在單位里人際關(guān)系處理得不好，“跳槽”就成了逃避問(wèn)題的唯一解決方案。但是，你會(huì)發(fā)現(xiàn)，如果你不提高處理人際關(guān)系的能力、不改進(jìn)你自己，你將要一次次在不同的工作面前解決同樣一個(gè)問(wèn)題。

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