管理者要將自己變得“沒本事”

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的腦袋，以至于整個組織淪為管理者和領(lǐng)導(dǎo)者展示自己個人才能的舞臺，但這些人卻沒有想到，這種對個人才能的顯示卻在客觀上反過來壓制了其他人的才能，就像月明星稀是因為月光掩蓋了星光一樣。

所有的管理者和領(lǐng)導(dǎo)者應(yīng)該認識到，要實現(xiàn)組織的高效運轉(zhuǎn)提高組織的核心競爭力，僅靠個人甚至少數(shù)人的智慧是遠遠不夠的，必須學會激發(fā)眾人的潛能、才能和智慧，沒有全能的個人，但可以造就全能的團隊，未來的管理應(yīng)該是以群體智慧代替?zhèn)€人智慧，用三個臭皮匠去超越一個諸葛亮。

當今時代，競爭已經(jīng)成為人類社會的一大主題，隨著社會生產(chǎn)方式從物質(zhì)生產(chǎn)向精神生產(chǎn)的深刻轉(zhuǎn)變，人類之間的競爭已經(jīng)并且正在從物質(zhì)資源轉(zhuǎn)向精神資源，無論是個人、企業(yè)還是民族和國家，都應(yīng)該轉(zhuǎn)而向內(nèi)尋找發(fā)展的核心驅(qū)動力，人類一旦發(fā)現(xiàn)并挖掘出自身的精神和心靈中所蘊含著的巨大力量，并使之轉(zhuǎn)化為現(xiàn)實的生產(chǎn)力，整個人類歷史必將掀開嶄新的一頁。

這是一個體力勞動向腦力勞動轉(zhuǎn)移、工業(yè)文明向智慧文明過渡的時代，人類的管理理論也應(yīng)該從對人的管理轉(zhuǎn)向?qū)θ说乃枷?、精神和心靈的管理，從以人為本轉(zhuǎn)向以智為本。認識到這一時代趨勢，整個社會的管理者們就應(yīng)該從狹隘的“小我”中解放出來，將自己變成“大我”，轉(zhuǎn)而去發(fā)現(xiàn)、開啟并激發(fā)眾生的智慧，在將自己的團隊紛紛打造成智慧型組織的同時，也將整個社會改造為智慧型社會。
 沒本事 管理者 本事 要將 變得 管理 自己

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