人才招聘面試技巧之簡歷閱讀技巧

 作者：賈君新    533

* 找出反映候選人是否滿足應(yīng)聘工作的形容詞和數(shù)量詞，如：相關(guān)工作的任職時間長度；技術(shù)職稱及評定的時間；獲獎等級和次數(shù)等。

* 把握并估計以往工作經(jīng)驗與應(yīng)聘工作之間轉(zhuǎn)化的難易程度，如：知識、技能、經(jīng)驗、性格特征等。

* 估計所提供的背景材料的可信程度，如：可證實的材料：學(xué)歷、學(xué)位、外語等級；需要證實的材料：求職動機、能力狀態(tài)、以往的工作表現(xiàn)等；不可證實的材料：責(zé)任心、主動性等。

* 忽略個人 對自己的評價、看法、個性、興趣等無法證實的材料，如：領(lǐng)導(dǎo)能力、原則性、組織協(xié)調(diào)能力、合作性、獨立性、社交能力、愛好等自我評價。

* 記錄下有待證實和進一步了解的問題和細節(jié)，為面試做準備。
賈君新
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