人才招聘面試技巧之簡歷閱讀技巧
作者:賈君新 533
B、沒有提供廣告中所要求的完整信息;
C、有很長一段沒有工作的時間;
D、以往報酬的水平超過組織的標準;
E、表現(xiàn)出對其他工作更感興趣。
F、資格過高,可能有特殊問題才屈就。
另一方面:
* 找出與應(yīng)聘工作要求相符的關(guān)鍵詞,如:曾任職務(wù);現(xiàn)任職務(wù)及任職時間;具體工作或職務(wù)的內(nèi)容等。
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再談包頭市講師團人才引進蘿卜崗輿情處 2025.09.09
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中小企業(yè)招聘廣告的內(nèi)容完善 2024.11.15
對于求職者來說,簡歷就是敲門磚,對招聘的企業(yè)來說,招聘廣告就是公司的旗幟,是否足夠大,是否活躍,是否能吸引人。結(jié)合中小企業(yè)自身的實際狀況,以及求職者,尤其是00后求職者的特點,在招聘廣告內(nèi)容設(shè)置上,可
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西安中小學教師薪資福利待遇,西安教師 2024.06.04
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員工不是被招聘進來的 2024.04.19
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力嘉集團精益人才培養(yǎng)項目訓戰(zhàn) 2023.06.25
2023年6月15-16日,降本增效云學院(深圳市財智菁英企管咨詢)陳老師在力嘉集團啟動精益人才培養(yǎng)項目,力嘉集團四個分子公司110多位中高層管理人員參加。力嘉集團,是一家專注于塑膠齒輪、塑膠部件、高
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