現(xiàn)行勞動(dòng)合同法與進(jìn)化論矛盾
作者:蔣小華 426
只有不斷創(chuàng)造危機(jī)感才能強(qiáng)大,什么讓你痛苦什么就讓強(qiáng)大,什么讓你安逸什么就讓你退化??傊?,用法規(guī)來保護(hù)弱勢(shì)群體的方法并不可行,其違背了進(jìn)化論的競(jìng)爭(zhēng)規(guī)律與人人平等的社會(huì)邏輯,只有從根本上提高弱勢(shì)群體的自身能力是唯一的解決之道。其實(shí),勞動(dòng)合同法表面上保護(hù)勞動(dòng)者,其實(shí)是在害他們。物競(jìng)天擇,適者自存,越保護(hù)越弱小,只會(huì)導(dǎo)致社會(huì)的退步,任何違背這一規(guī)律的都會(huì)產(chǎn)生問題。企業(yè)屬于市場(chǎng)的,員工與企業(yè)是一種市場(chǎng)的雇傭關(guān)系,就本身就應(yīng)該遵循市場(chǎng)的邏輯。
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