企業(yè)如何有效地開(kāi)發(fā)運(yùn)用社會(huì)保障體系

在規(guī)定范圍內(nèi)根據(jù)企業(yè)效益確定具體比例
企業(yè)怎樣有效地開(kāi)發(fā)和運(yùn)用社會(huì)保障體系，其實(shí)很簡(jiǎn)單，凡是政府有規(guī)定的，企業(yè)一定要做到。眼前企業(yè)好象看不到直接的效益，但從長(zhǎng)遠(yuǎn)看，這些對(duì)穩(wěn)定軍心，對(duì)員工安心工作是有一個(gè)保障作用的，何況政府要求的通常是一個(gè)最低標(biāo)準(zhǔn)，所以一定要按規(guī)定繳納。

鼓勵(lì)員工充分使用社保福利
可以很明確地鼓勵(lì)大家去使用福利，比如說(shuō)住房公積金，一般在這方面宣傳不是特別多，錢(qián)又不在員工手里，所以容易忽視這些東西，其實(shí)如果把具體的操作辦法及其標(biāo)準(zhǔn)充分給員工做宣傳之后，對(duì)員工的激勵(lì)作用是會(huì)不小的，因?yàn)殄X(qián)就在那兒，如果有需要你完全可以用，為什么不用呢？
社會(huì)統(tǒng)籌已經(jīng)提供的，要盡可能多地用起來(lái)。在這個(gè)基礎(chǔ)上，企業(yè)再去安排一些補(bǔ)充保險(xiǎn)項(xiàng)目，相對(duì)來(lái)講壓力就會(huì)小得多。

在基礎(chǔ)社會(huì)保險(xiǎn)之外建立補(bǔ)充保險(xiǎn)
如果要做一些企業(yè)自主的福利項(xiàng)目，也可以在這些最基礎(chǔ)的領(lǐng)域里做，比如說(shuō)醫(yī)療，北京地區(qū)目前做的只是一個(gè)大病統(tǒng)籌，是很小的一部分，企業(yè)可以在此基礎(chǔ)上做一個(gè)商業(yè)的醫(yī)療保險(xiǎn)。再比如養(yǎng)老，目前社會(huì)統(tǒng)籌養(yǎng)老金的發(fā)放也是很有限的，如果企業(yè)能夠在這方面為員工做一些商業(yè)化的補(bǔ)充養(yǎng)老方案，肯定會(huì)受員工歡迎，政府也很鼓勵(lì)企業(yè)這樣做。
如果企業(yè)的效益不錯(cuò)，完全有經(jīng)濟(jì)實(shí)力，那就可以為員工做一個(gè)補(bǔ)充養(yǎng)老保險(xiǎn)，這樣對(duì)那些退休的員工來(lái)講會(huì)起到很好的經(jīng)濟(jì)保障作用，保障他們退休以后的收入，實(shí)際上對(duì)在職的員工也有激勵(lì)作用，有補(bǔ)充養(yǎng)老保險(xiǎn)和沒(méi)有補(bǔ)充養(yǎng)老保險(xiǎn)的企業(yè)在市場(chǎng)上的形象就不一樣，對(duì)員工的吸引力就不一樣，這是企業(yè)實(shí)力的一種標(biāo)志。

【總結(jié)】
本講主要圍繞企業(yè)基礎(chǔ)的社會(huì)保障體系講了三個(gè)方面的內(nèi)容：
一是社會(huì)保障體系的內(nèi)容和目的，指出這是政府所要求的，說(shuō)明為什么會(huì)這樣要求，企業(yè)做的時(shí)候要達(dá)到一個(gè)什么樣的效果。
二是社會(huì)保障有哪些特點(diǎn)，怎樣與本企業(yè)的情況相結(jié)合。
三是企業(yè)不但要按規(guī)定繳納社會(huì)統(tǒng)籌基金，而且要充分用好社保、福利和開(kāi)發(fā)好補(bǔ)充保險(xiǎn)。

【心得體會(huì)】
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