錄用員工全攻略
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◇ 如何篩選應(yīng)聘者
公司應(yīng)成立招聘小組負(fù)責(zé)對(duì)人員的篩選，至少由3人組成，分別來自人力資源部，用人部門，公司領(lǐng)導(dǎo)或外部人力資源專家。
。 預(yù)選：人事部對(duì)所有應(yīng)聘材料通覽后，挑選初步合格者，寄發(fā)筆試或面試通知書。
。 筆試：考查應(yīng)聘者的專業(yè)知識(shí)、技能及語言能力。
。 面試：招聘小組對(duì)面試人進(jìn)行綜合素質(zhì)的考評(píng)，包括言談舉止、待人接物、表達(dá)能力、心理素質(zhì)、應(yīng)聘動(dòng)機(jī)等。
。 錄用：招聘小組對(duì)所有復(fù)試者作出評(píng)價(jià)，提出錄用或不錄用意見，經(jīng)公司領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后，發(fā)送錄用通知書。對(duì)不錄用者，也應(yīng)發(fā)函通知，并致謝。
◇ 招聘員工要測(cè)試什么
。 知識(shí)與技能，即應(yīng)聘者有沒有能力。
。 動(dòng)機(jī)與態(tài)度，即應(yīng)聘者有無工作意愿和熱情。
。 工作偏好，即人與工作是否契合。
以上三方面的測(cè)試應(yīng)融入簡(jiǎn)歷篩選、筆試及面試的過程之中。凡通過這三個(gè)方面測(cè)試的求職者聘用后有較高的成功率。
◇ 應(yīng)聘者一般會(huì)關(guān)注什么
。 工作是否具有挑戰(zhàn)性
。 待遇與福利
。 工作地點(diǎn)
。 工作環(huán)境
。 公司聲望
。 行業(yè)的發(fā)展性和前景
。 是否有良好的人際關(guān)系和雇傭關(guān)系
。 領(lǐng)導(dǎo)開明與否
。 是否存在快捷的晉升機(jī)會(huì)
。 是否有繼續(xù)深造、進(jìn)修的機(jī)會(huì)，如在職培訓(xùn)或海外培訓(xùn)機(jī)會(huì)
◇ 面試注意事項(xiàng)
。 合理有效地安排面試時(shí)間
。 選擇安靜，雅潔，舒適的面試場(chǎng)所
。 主持者事先熟悉招聘要求
。 與應(yīng)聘者的對(duì)話主題應(yīng)清晰明確
。 營造坦誠，輕松，融洽的氣氛
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