職場(chǎng)潛規(guī)則，在職場(chǎng)上永遠(yuǎn)是一個(gè)不老的話題。管理信息化行業(yè)是目前公認(rèn)的職場(chǎng)門檻比較高的行業(yè)，但由于管理信息化行業(yè)的發(fā)展前景被看好，而且行業(yè)職位都是高端稀缺性崗位，使得很多人還是對(duì)這個(gè)高門檻的行業(yè)趨之若鶩。然而，在管理信息化職場(chǎng)也同樣存在著所謂的潛規(guī)則，下面我們就來(lái)看下管理信息化職場(chǎng)上的潛規(guī)則。
　　職場(chǎng)潛規(guī)則一——經(jīng)驗(yàn)

　　HR問(wèn)你“有過(guò)相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)嗎?”即使是第一次找工作也不能直接說(shuō)沒(méi)有，可以列舉自己應(yīng)聘該職位的優(yōu)勢(shì)，專業(yè)對(duì)口啊、有相關(guān)實(shí)習(xí)經(jīng)歷或參加過(guò)沙盤大賽等。這是語(yǔ)言的潛規(guī)則，也是中國(guó)職場(chǎng)文化的潛規(guī)則，不過(guò)在管理信息化職場(chǎng)上僅懂得語(yǔ)言潛規(guī)則還不行，入選的王牌就是行業(yè)經(jīng)驗(yàn)，如果操作過(guò)大型ERP項(xiàng)目，被 HR選中的可能性就很大，至少不會(huì)被在初試中被刷。

　　職場(chǎng)潛規(guī)則二——能力

　　能力這不僅僅是指你的工作成績(jī)，工作成績(jī)是有目共睹的，那是實(shí)實(shí)在在的讓大家評(píng)斷的，能走到這一步說(shuō)明你已經(jīng)有工作機(jī)會(huì)了。我們現(xiàn)在談的是新人入行的潛規(guī)則，往往是在你走到這一步之前你就已經(jīng)被潛規(guī)則給規(guī)則掉了。HR沒(méi)有時(shí)間等到你做出成績(jī)給他看，那么他覺(jué)得可以表示專業(yè)能力的東西是什么呢?——相關(guān)學(xué)習(xí)經(jīng)歷或資格證書!如果能拿到用友管理軟件學(xué)院管理軟件應(yīng)用工程專業(yè)的畢業(yè)證和管理軟件應(yīng)用顧問(wèn)的資格認(rèn)證，在管理信息化職場(chǎng)上也算是拿到了“入門證”。

　　職場(chǎng)潛規(guī)則三——學(xué)歷

　　面試官一般在看簡(jiǎn)歷的第一眼就會(huì)先掃一眼學(xué)歷，現(xiàn)在職場(chǎng)雖然是經(jīng)濟(jì)市場(chǎng)，但是我國(guó)的學(xué)歷教育體制始終影響著大家的評(píng)判標(biāo)準(zhǔn)，一般現(xiàn)在各類招聘都會(huì)打著“本科以上學(xué)歷”這樣的招牌出現(xiàn)，所以，在面試過(guò)程中，第一環(huán)節(jié)報(bào)上一個(gè)高學(xué)歷就相當(dāng)于打開(kāi)了通往企業(yè)的第一扇門。當(dāng)然要是報(bào)上一所名校那就更好啦!

　　職場(chǎng)潛規(guī)則四——背景

　　我的導(dǎo)師是XXX，我在XXX單位實(shí)習(xí)，這些話聽(tīng)起來(lái)似乎很平常，但是它的實(shí)際意義是：“我的導(dǎo)師對(duì)我很好，是這方面的權(quán)威，錄取我的話就能變相跟我的導(dǎo)師拉近關(guān)系，不錄取我的話是不給我導(dǎo)師面子;我曾經(jīng)在那么好的單位實(shí)習(xí)，現(xiàn)在來(lái)你這里還可以拉近你們和那單位的距離，我有這樣的經(jīng)驗(yàn)可以給企業(yè)帶來(lái)很大的利益的……”不要覺(jué)得這種是走后門，背景本身也是一種能力。

　　職場(chǎng)潛規(guī)則五——人脈

　　“你好，我是XXX推薦來(lái)面試的”一旦遇上這種對(duì)手，往往就不需要再等什么結(jié)果了，或許你會(huì)一邊在心里咒罵，但是不可否認(rèn)，能被推薦是一種本錢——人脈!自己的人脈，朋友的人脈，親人的人脈，那都是潛規(guī)則中不可或缺的部分。職場(chǎng)中“有個(gè)好爸爸”是一種潛規(guī)則，但同時(shí)這也是一種投資回報(bào)。

　　在大多行業(yè)或崗位上，有了學(xué)歷、背景、人脈，幾乎一切就OK了，但在管理信息化職場(chǎng)上，尤其是ERP顧問(wèn)這種高端職業(yè)上，有這些還遠(yuǎn)遠(yuǎn)不夠，行業(yè)經(jīng)驗(yàn)在這個(gè)圈子里是第一“潛規(guī)則”，沒(méi)有行業(yè)經(jīng)驗(yàn)就只能靠業(yè)內(nèi)權(quán)威人才機(jī)構(gòu)的學(xué)習(xí)經(jīng)歷和資格認(rèn)證來(lái)證明自己的能力，“學(xué)歷”“背景”“人脈”在其他領(lǐng)域可能足夠你撬開(kāi)行業(yè)之門，但管理信息化這個(gè)行業(yè)還不足夠，即使通過(guò)關(guān)系入行，在工作上會(huì)遇到一些自己很難解決或解決不了的問(wèn)題，最終還得選擇再學(xué)習(xí)來(lái)惡補(bǔ)。

　　當(dāng)你進(jìn)入管理信息化這個(gè)圈子，這些職場(chǎng)潛規(guī)則是你改變不了的游戲規(guī)則，但是在遵守職場(chǎng)潛規(guī)則的同時(shí)再加以合理利用，你也許就是管理信息化職場(chǎng)上的一個(gè)“杜拉拉”。

擴(kuò)展閱讀

版權(quán)聲明：