員工：如何為自己“加薪”
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員工埋怨工資低，加工資的幅度小，福利差等，還是很多企業(yè)，存在的普遍現(xiàn)象。在這里做一個(gè)假設(shè)：一個(gè)企業(yè)，即使給予一些崗位，超過(guò)其它企業(yè)相同崗位3至4倍的工資，或更高的福利。一但企業(yè)出現(xiàn)問(wèn)題，這個(gè)企業(yè)的員工在重新就業(yè)時(shí)，還能拿得到同樣高的待遇嗎？結(jié)果肯定只有一個(gè)----------
其實(shí)公司給予員工的，也只能說(shuō)是.?時(shí)，要想能夠長(zhǎng)期獲得高的待遇、薪資，那只有唯一的一條路：提高自身的“資本”，也就是要提高自己各方面的能力。所以員工不能一味的埋怨公司。
“加薪”的方法有：
1、努力提高崗位的專業(yè)知識(shí)，積累工作經(jīng)驗(yàn)。
2、提高外語(yǔ)以及電腦操作能力。
3、多思考、多觀察，經(jīng)常留意上級(jí)工作如何安排，如何處理問(wèn)題等，而從中學(xué)到更多關(guān)于管理方面的知識(shí)。
通過(guò)以上方法，足以讓你能夠勝任一些管理方面的工作，讓自己“脫胎換骨”，達(dá)到為自己“加薪”的目的。
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