春節(jié)前毅然辭職回家團圓，如今重新返滬求職，不僅競爭更加強大，而且也為自己的職業(yè)經歷添上了長短不等的“職業(yè)空白期”。對于年前放棄求職已經形成了一定“職業(yè)空白期”的求職者該如何續(xù)寫自己的工作經歷呢？

　　去年畢業(yè)不久的小張在一家公司干了不到兩個月后就離職了，之后近半年處于不穩(wěn)定狀態(tài)，簡歷投了不下500份，卻只有屈指可數的三五次面試，而且面完基本沒了下文。臨近春節(jié)，他聽了朋友的建議回家安心過完年后再找工作，可是現在節(jié)后求職他已經參加了十余場招聘會，不僅一無所獲反而更加劇了求職的難度。因為在現場會遭遇HR對職業(yè)空白期的提問，小張無言作答。小張非常擔心再找不著工作，越來越長的職業(yè)空白期將成為他求職的絆腳石。眼前的小張心灰意冷，感覺前途一片黑暗。

　　筆者認為小張的擔心并非空穴來風。我們曾報道過《年前中斷求職，警惕三大隱患》，即引發(fā)職業(yè)空白期，往往會1、增加了自己的求職難度，2、引發(fā)了HR對其能力的質疑，3、嚴重影響了職業(yè)心態(tài)。求職原本受挫的小張如果再不處理好這個問題，無疑于雪上加霜。就此，筆者特別采訪了研究職場多年的向陽生涯首席職業(yè)規(guī)劃師洪向陽。洪向陽認為，職業(yè)空白期主要是指職場人士由于某種原因在一定時間段內處于無工作或就業(yè)記錄的狀態(tài)。在當今競爭激烈的職場，很多人都會遇到職業(yè)空白期，這種尷尬也已經越來越普遍。如何規(guī)避職業(yè)空白期的出現？如果職業(yè)空白期不可避免，面對HR時又當如何妥善地處理敏感的職業(yè)空白期問題？不妨從以下三個方面著手：

　　一、誠懇面對坦白從寬切忌造假

　　向陽生涯在大量的咨詢實踐中發(fā)現，客戶面對職業(yè)空白期時，有近80%的人選擇造假掩蓋。有的人會編造一場就業(yè)經歷，有的會把前一段就業(yè)經歷的時間拉長，補上職業(yè)空白期。JCP主訓師閆嶺指出，這樣的行為很不可?。∪缃衿髽I(yè)在招聘時對求職者進行前期背景調查已成為招聘的必經環(huán)節(jié)，HR會按照簡歷上的內容進行電話確認，核實簡歷內容的真實性，其中就包括前一家單位的工作時間及離職原因。如果一旦發(fā)現簡歷或者面試過程中有不誠信的行為，即使你的個人其他素質再優(yōu)異也沒戲。

　　二、勇敢應對準確定位體現價值

　　面試過程中如何較好地回答HR有關于職業(yè)空白期的問題是求職者必須面對的事實。向陽老師建議，誠懇地表達事實，同時恰當地體現職業(yè)空白期對于新工作的價值，才是處理這一敏感問題最好的方式。要體現職業(yè)空白期的價值，首先要對自己的職業(yè)生涯有個定位和規(guī)劃。自己適合做什么，自己將要做什么，目標崗位需要我擁有什么，這些都必須弄清楚。心灰意冷的“小張”們下次再遇到HR的提問時，可以這么回答：通過這幾個月來的充分思考，我選擇參加了JCP超級規(guī)劃家的培訓，這是一個系統的職業(yè)規(guī)劃方面的培訓，通過各種科學的分析工具和規(guī)劃理念，加之與很多職業(yè)規(guī)劃方面的專家老師溝通，我明確了自己的職業(yè)目標，就是貴公司所處的行業(yè)，而我當前申請的這份工作，也是最適合我的職位。

　　三、儲備能量預防為上杜絕空白

　　凡事都有利有弊，職業(yè)空白期雖然因其就業(yè)經歷的空缺給求職者在求職過程中造成一定的困擾，但從另一方面來說，它也使求職者能夠有更多時間和精力重新審視自己的職業(yè)發(fā)展，更加客觀地剖析自己的優(yōu)劣勢，分析行業(yè)的前景。洪向陽認為，遇到職業(yè)空白期，職場人不妨為自己的職業(yè)生涯發(fā)展進行一次全面的回顧和盤點，疏理問題和弊端，為自己做出一個科學、理性的生涯規(guī)劃。利用這段時間查漏補差，學習充電，為新的起點儲備足夠的能量。相信在明確職業(yè)定位與目標后，求職也將變得很輕松。另外需要提醒的是，職場危機四伏，不想遭遇職業(yè)空白的尷尬境遇，最好的辦法就是杜絕其出現的機會。所以對自己有充分的認識與了解，明確自己的職業(yè)生涯方向，規(guī)劃自己的職業(yè)發(fā)展就就得十分必要。

　　其實，在筆者看來，職業(yè)空白期就好比是感冒病毒，發(fā)現及時盡早處理可能很快就能抑制，不會帶來太大的影響，而一旦拖延治療，很可能會轉變成一場重感冒，輕則打上幾天吊瓶，重則會像甲流一樣奪走生命。2010年的職場職業(yè)空白期“病毒”必將肆虐猖厥，及早做好規(guī)劃才是上策，切莫讓它影響到您的長遠發(fā)展和健康?。?

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