企業(yè)用工量增加 提薪升職阻跳槽
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上海、北京兩座城市主要經(jīng)濟領(lǐng)域的500多家企業(yè)主管人員參與了該項調(diào)查。據(jù)統(tǒng)計，有88％的企業(yè)將提高底薪作為挽留跳槽員工的主要手段，還有72％的企業(yè)表示會采用升職挽留員工。在培養(yǎng)內(nèi)部人才上，有78％的企業(yè)將提供領(lǐng)導(dǎo)力發(fā)展項目，另有47％和45％的企業(yè)表示將分別提供員工跨崗位輪訓(xùn)計劃和進(jìn)修深造的機會。
企業(yè)加大挽留和招聘力度，員工對前景也日漸樂觀。韜?；輴傋钚鹿嫉娜騿T工意見調(diào)查顯示，有46％的中國受訪員工認(rèn)為未來一年內(nèi)會有更多工作機會，比全球平均水平高出一倍。與此同時，相同數(shù)量的員工堅持認(rèn)為，一家企業(yè)能否提供良好的職業(yè)發(fā)展決定了自己是否會留下并敬業(yè)工作。據(jù)調(diào)查，許多企業(yè)在員工職業(yè)發(fā)展上做得并不完善，只有57％的企業(yè)承認(rèn)為員工提供了崗位輪換或提升技能的機會，還有63％的員工認(rèn)為企業(yè)未能提供令人滿意的退休福利，這讓員工萌生“跳”意。
據(jù)悉，公司人事招聘或利用直接招聘渠道和員工內(nèi)部推薦，是目前企業(yè)最常用的招聘手段，超過83％的企業(yè)將其作為招聘首選，而通過獵頭招募人才也日漸普遍，有71％的企業(yè)透露正在使用獵頭公司服務(wù)，同比2009年第二季度增長了18％。另有67％的企業(yè)開始利用即時網(wǎng)絡(luò)社交工具等新型模式，與潛在招聘對象建立聯(lián)系。
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