如何提高招聘的有效性
作者：銀河人才網(wǎng) 402
1.對應(yīng)聘者開誠布公
招聘是為了讓合適的人來公司工作。
人事經(jīng)理在對應(yīng)聘人員介紹公司時，為了博得他們的好感，往往只傾向于談?wù)摴ぷ骱凸镜姆e極因素，并以此來粉飾那里不那么吸引人的地方，很少考慮幫助應(yīng)聘人員客觀地評價個人能力和企業(yè)目標(biāo)的適合程度。
2.部門經(jīng)理參與招聘
部門經(jīng)理是未來員工的直接上級，所以在招聘過程中，應(yīng)該讓部門經(jīng)理參與進(jìn)來，由他來決定人員最終是否錄用。部門經(jīng)理更加了解該崗位的技能要求，在技能考核中，部門經(jīng)理能夠發(fā)揮不可替代的作用。另外，人們不會為自己的選擇后悔，部門經(jīng)理更加喜歡管理他親自挑選的下屬。
3.考核應(yīng)聘者的職業(yè)道德
是崗位技能重要，還是職業(yè)道德重要？在魚和熊掌不能兼得的情況下，一些人事經(jīng)理會放棄對職業(yè)道德的考核。這種做法是錯誤的，因為能力強(qiáng)的員工，如果職業(yè)道德不佳，對公司的危害性就越大。崗位技能可以培養(yǎng)，但人的道德一旦形成，就很難改善。人事經(jīng)理不應(yīng)試圖在公司中改變一位員工的職業(yè)道德習(xí)慣，因為這會非常困難。
對于職業(yè)道德的考核不像考核崗位技能那么簡單，他需要人事經(jīng)理有一定的經(jīng)驗和策略。如果有必要，可以了解一下他在以前單位的表現(xiàn)。
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