崗位輪流坐，工作頻繁換，金錢卻不見來。這是典型的職場打雜一族的狀態(tài)。這樣長期發(fā)展下去對于提高自己的競爭力是無益的，更別談在這基礎上獲得升職加薪了。

　　根據智諾信職業(yè)顧問數據中心的調研數據發(fā)現，六成職業(yè)人屬于職場打雜一族，在長期的崗位輪換中，磨滅了競爭力，浪費了時間與精力。
　　智諾信職業(yè)顧問案例：

　　高小姐是北京知名高校旅游專業(yè)的畢業(yè)生。一直夢想能夠成為一名酒店經理。然而事與愿違，畢業(yè)后進入一家房地產服務咨詢公司做客戶經理助理。做的工作很多也很雜，包括，草擬合同；制定市場計劃并監(jiān)督執(zhí)行；發(fā)展客戶及房產資源，輔助銷售團隊的管理等登。雖然工作與自身的專業(yè)聯系不大，但是剛開始工作時，她還比較滿意，能夠快速的接收學習不同方面的知識。但同事之間的業(yè)務糾葛以及人際關系讓她覺得厭煩，三年后她辭職不干。
　　后來還是由于自身的英語專業(yè)被一家網絡通信公司錄用，擔任經理助理，協助市場調研和人力資源工作，后來由于公司的內部調整，直屬上司跳槽，她也就離開了。

　　在此之后她又進入了一家外資公司做助理，由于對公司產品及對助理工作的厭倦，她在試用期內就選擇走人。

　　她總結自己從離校后的工作經驗，似乎除了助理經驗她其他什么也沒有。她在找工作的過程中將簡歷分為助理，人力，市場等幾個版本，有回應的依然是幾個助理崗位，這讓她很不甘心，初入職場做助理學習知識還行，但向她已經工作多年，再做助理這樣的基層工作就沒什么前途可言了，何況薪水也不會高。尋找不到發(fā)展方向的她向智諾信職業(yè)顧問尋求幫助。

　　智諾信職業(yè)顧問分析：

　　由于對自己和職業(yè)判斷不清，高小姐成為了典型的職場打雜人，雖然一直做的都是助理的職位，但是卻是在不同的行業(yè)基層輪軸轉，沒有建立自己在任何領域的競爭力。所以企業(yè)不能認可她除助理之外的價值。

　　而且伴隨著其對助理崗位的熱衷度降低，其在助理職業(yè)上的能力也會呈現“負增長”，在沒有其他能力發(fā)展支撐的情況下，職業(yè)發(fā)展前景不容樂觀。

　　智諾信職業(yè)顧問建議：



　　一、明確職業(yè)發(fā)展方向，使薪水迅速彈高



　　在準備工作之前，首先要對自身做深刻的分析：想做什么，不想做什么，怎么樣去做，這樣做有什么樣的前景，這樣的前景自己是否能夠接受。制定一個未來職業(yè)的發(fā)展目標，找準職業(yè)生涯發(fā)展中的職務彈跳點，使薪水迅速彈高。



　　高小姐對自己了解不足，不清楚自己需要什么，多年的工作經驗并沒有能夠提升她自己的核心競爭力，而是在不同的行業(yè)中輪軸轉，最終工作多年使得依然在基層工作，發(fā)展遭遇瓶頸。浪費時間與精力，而且在薪資上也處于弱勢地位。這時就需要她立即作出定位，確定職業(yè)生涯發(fā)展的方向。



　　二、以迂為直、以患為利，爭取“一步登天”



　　在職業(yè)轉型過程中，需要利用自己已有的能力，來尋找到行業(yè)的突破口。善于發(fā)現優(yōu)勢，將劣勢縮小，來實現發(fā)展中的“一步登天”的目標。在智諾信職業(yè)顧問與高小姐的接觸中，并在進行了一系列有關職業(yè)價值，職業(yè)傾向，職業(yè)興趣等專業(yè)測評后發(fā)現，高小姐擁有很強的社會交往能力，語言能力和組織管理能力。并且能夠很快從細節(jié)抓住別人的心態(tài)。



　　雖然高小姐工作后一直沒有能夠從事自己喜歡的工作，但是智諾信職業(yè)顧問專家發(fā)現高小姐在旅游，酒店管理方面的興趣，而且對這方面的情況也一直保持關注的情況，同時根據她表現出來的職業(yè)價值，職業(yè)興趣，以及職業(yè)性格表現的職業(yè)屬性，制定了她的職業(yè)發(fā)展路線可選擇：酒店或旅游產業(yè)倉儲管理——酒店或旅游產業(yè)物流管理——酒店或旅游高層管理。



　　三、縱深擴展，奪得遠大前程



　　當然，工作的更替并不是輕而易舉，僅憑自己的某些特長是不夠的。這需要去尋找、發(fā)現自身的不足，大量的去理解、補充新的職業(yè)立足點的專業(yè)知識，掌握工作所需要的經驗。擁有了職業(yè)動力，再對市場進行了解，細化市場，尋找與其相符合的點，那么工作的轉換就容易實現。另外，對自己職業(yè)定位的市場了解越多，越細，經驗越足，就會使得自己在職場中游刃有余。



　　智諾信職業(yè)顧問幫助高小姐分析了現階段具體求職過程中會遭遇的差距問題，如何從理論技術上去彌補等也進行了相關指導，還為她解析了職位競爭的瓶頸以及突破瓶頸的方法等，讓她尋找到自己全新的發(fā)展方向，并且力保其能夠在這個方向上長期發(fā)展能夠實現目標。



　　智諾信資深職業(yè)顧問蕭先生認為：



“經歷”與“經驗”是兩個不同的概念，豐富的經歷不代表擁有充足的經驗，對于企業(yè)來說，能夠實現自己的企業(yè)價值需求的人是經驗充足的人，而非經歷豐富的人。在確認自己職業(yè)發(fā)展方向的基礎上，夯實基礎不斷豐富自己的行業(yè)經驗才是發(fā)展正道。

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