淺說人力資源管理工作計劃的制定

 作者：王瑞剛    298


人力資源業(yè)務計劃包括人員補充計劃、工資計劃、保險福利計劃、勞動關系計劃、退休計劃，等等。

這些業(yè)務計劃是總體規(guī)劃的展開和具體化，每一項業(yè)務計劃都由目標、政策、步驟及預算等部分構成。

進行人力資源規(guī)劃的比較是CHO和企業(yè)高管人員對此項工作進行評價和控制風險的措施。在人力資源規(guī)劃體系中，不同職能計劃的作用是不同的，編制人力資源規(guī)劃時必須緊扣各個管理功能模塊的特點，使之在合適的方面發(fā)揮特有的作用，從而使人力資源規(guī)劃體系具有較為全面的功能。人力資源管理不同職能工作計劃(工作計劃專題：所涉及的范圍和特點，可以用下表示例說明。

1、職位管理計劃

目標：調整組織結構、界定職位責任、任職資格要求

政策：業(yè)務流程重組、組織結構再造、工作職責分析

預算：工作分析外包、管理咨詢費用

2、人員補充計劃

目標：人力資源結構優(yōu)化、績效改善、人事匹配

政策：人員素質、標準人員來源范圍、職位起點待遇

預算：招聘費用、管理費用、人員重置費

3、培訓開發(fā)計劃

目標：后備人才數(shù)量、人才結構優(yōu)化、人才素質提高

政策：培訓項目開發(fā)、培訓效果評估、后備人才儲備

預算：培訓投入、脫產學習薪資

4、績效管理計劃

目標：績效測量、績效改進、組織內部公平感

政策：績效計劃參與、績效管理培訓、績效評估反饋

預算：考評方案設計、考評人員培訓、考評工作影響

5、激勵機制計劃

目標：員工承諾度提高、員工流失率降低

政策：薪酬政策、福利方案、特色激勵方法

預算：薪酬福利、榮譽獎勵、物質激勵

王瑞剛
 人力資源管理 人力資源 資源管理 管理工作 工作計劃 說人 淺說 理工 人力 制定 計劃 資源 管理 工作

擴展閱讀

2025年9月11日，振達鋼管集團運營管理項目啟動。振達鋼管集團100多位管理人員和降本增效云學院（深圳市財智菁英企管咨詢）3位咨詢導師參加了項目啟動會。振達鋼管集團運營管理項目制定了具體的經營改善目

  作者：姜上泉詳情

酒雖然賣不掉，但客戶還在，客戶們還是要享受生活的，方方面面的人際關系還要維系的，由此延伸出來的多元化需求還是廣闊的。強勢的石油公司早就有非油業(yè)務，更強勢的煙草公司也開始了非煙業(yè)務。作為酒商，也可以考慮

  作者：潘文富詳情

2025年7月24日─26日，姜上泉導師蒞臨振達集團訓練輔導《全價值鏈降本增效》工作坊。振達集團總經理和60多位經管人員參加了工作坊。振達鋼管集團是一家生產制造大口徑冷拔無縫鋼管的專業(yè)廠家，產品質量優(yōu)

  作者：姜上泉詳情

2025年6月5日—6月8日，姜上泉導師為6家食品企業(yè)的80多位經管人員賦能第258期《利潤空間—降本增效系統(tǒng)》4天2夜工作坊。6家食品企業(yè)由本企業(yè)董事長或總經理帶領銷售、技術、采購、生產、質量、財經

  作者：姜上泉詳情

DAMA國際數(shù)據管理專業(yè)人士認證（CDMP）與中國數(shù)據治理工程師認證（CDGA）是數(shù)據管理領域兩大權威資質，分別面向國際與國內市場，共同推動數(shù)據治理人才專業(yè)化發(fā)展。CDMP認證由國際數(shù)據管理協(xié)會（DA

  作者：IT直通車詳情

2025年5月9日─10日，姜上泉導師蒞臨中國電子信息產業(yè)集團核心隸屬企業(yè)深圳長城開發(fā)科技股份有限公司訓練輔導《利潤空間─降本增效系統(tǒng)》。長城開發(fā)各事業(yè)部負責人及集團各中心負責人參加了2天1夜的訓戰(zhàn)輔

  作者：姜上泉詳情

版權聲明：

本網刊登/轉載的文章，僅代表作者個人或來源機構觀點，不代表本站立場，本網不對其真?zhèn)涡载撠煛?br /> 本網部分文章來源于其他媒體，本網轉載此文只是為 網友免費提供更多的知識或資訊，傳播管理/培訓經驗，不是直接以贏利為目的，版權歸作者或來源機構所有。
如果您有任何版權方面問題或是本網相關內容侵犯了您的權益，請與我們聯(lián)系，我們核實后將進行整理。

COPYRIGT @ 2001-2018 HTTP://www.fanshiren.cn INC. ALL RIGHTS RESERVED. 管理資源網 版權所有