《論語(yǔ)》與人力資源管理
作者：高承遠(yuǎn) 307
一、《論語(yǔ)》中的“以人為本”的理念
我們知道，19世紀(jì)，泰勒提出了“科學(xué)管理”的理念，他把人都當(dāng)做經(jīng)濟(jì)人，講求科學(xué)的、程式化的管理理念，這在當(dāng)時(shí)無(wú)疑是撥云見日的，因?yàn)檫@種系統(tǒng)化的管理大大的提高了管理績(jī)效，釋放了勞動(dòng)生產(chǎn)力，泰勒本人也被尊稱為“科學(xué)管理之父”。
但是這種理論的局限性很快就凸顯出來(lái)了，泰勒把人當(dāng)做經(jīng)濟(jì)-全球品牌網(wǎng)-人而非社會(huì)人的假設(shè)的不合理性很快顯現(xiàn)，經(jīng)濟(jì)人假設(shè)很快被社會(huì)人假設(shè)所代替，從此，人不再是依附于機(jī)器的會(huì)說(shuō)話的工具，到了現(xiàn)代，人的價(jià)值充分得到體現(xiàn)，企業(yè)逐步認(rèn)識(shí)到人對(duì)于管理的巨大影響。
在《論語(yǔ)》中，有著最樸素的以人為本的理念，廄焚，孔退朝，曰：傷人乎？不問馬?？鬃踊丶遥腥藞?bào)告，馬廄失火了，孔子問有沒有人員傷亡，而沒有問及馬。這在當(dāng)時(shí)是難能可貴的，孔子并不是不重視馬，這體現(xiàn)了他以人為本的理念。
二、論語(yǔ)中的人力資源管理的理念
孔子用人講求德才兼?zhèn)?，知人善任，博學(xué)于文，約之以禮，這是符合現(xiàn)代企業(yè)人力資源理念的，與5000后今天企業(yè)的用人原則如出一轍。我們不得不佩服孔子的前瞻性思維，這就是圣人的先知先覺。
另外，孔夫子在他的用人上十分強(qiáng)調(diào)中庸的思想，“質(zhì)勝文則野，文勝質(zhì)則史，文質(zhì)彬彬然后君子”他強(qiáng)調(diào)的是一種過(guò)猶不及， 執(zhí)兩用中、權(quán)變損益的觀點(diǎn)和和而不同的為人處世的君子作為。
擴(kuò)展閱讀
姜上泉老師降本增效咨詢培訓(xùn)：振達(dá)集團(tuán) 2025.09.24
2025年9月11日，振達(dá)鋼管集團(tuán)運(yùn)營(yíng)管理項(xiàng)目啟動(dòng)。振達(dá)鋼管集團(tuán)100多位管理人員和降本增效云學(xué)院（深圳市財(cái)智菁英企管咨詢）3位咨詢導(dǎo)師參加了項(xiàng)目啟動(dòng)會(huì)。振達(dá)鋼管集團(tuán)運(yùn)營(yíng)管理項(xiàng)目制定了具體的經(jīng)營(yíng)改善目
作者：姜上泉詳情
DAMA國(guó)際數(shù)據(jù)管理專業(yè)人士認(rèn)證（C 2025.06.09
DAMA國(guó)際數(shù)據(jù)管理專業(yè)人士認(rèn)證（CDMP）與中國(guó)數(shù)據(jù)治理工程師認(rèn)證（CDGA）是數(shù)據(jù)管理領(lǐng)域兩大權(quán)威資質(zhì)，分別面向國(guó)際與國(guó)內(nèi)市場(chǎng)，共同推動(dòng)數(shù)據(jù)治理人才專業(yè)化發(fā)展。CDMP認(rèn)證由國(guó)際數(shù)據(jù)管理協(xié)會(huì)（DA
作者：IT直通車詳情
國(guó)藥集團(tuán)一方制藥供應(yīng)鏈成本與人效提升 2025.02.27
2025年2月24日，國(guó)藥集團(tuán)中藥控股廣東一方制藥供應(yīng)鏈成本與人效提升一體化第2期項(xiàng)目啟動(dòng)，一方制藥總經(jīng)理致辭，副總經(jīng)理宣布了項(xiàng)目組織管理制度，一方制藥總部90多人及全國(guó)各地分子公司100多人在線上和
作者：姜上泉詳情
企業(yè)管理需要像“梅普”一樣彪悍的組合 2025.02.20
看起來(lái)，接下來(lái)的20多年里，俄羅斯的政壇沒有懸念，普京和梅德韋杰夫先后再干12年總統(tǒng)，算上己經(jīng)過(guò)去的12年，他們將主導(dǎo)俄羅斯整整36年！ 盡管西方表示對(duì)民主的擔(dān)憂，但梅普就像一對(duì)彪悍的袍哥，視非議如草
作者：桂旭江詳情
《管理思想如何“落地”》7：究竟什么 2025.02.18
《管理思想如何amp;落地amp;》整體分5個(gè)部分： ? 管理思想為何很難amp;落地amp;； 企業(yè)文化的角度分析如何amp;落地amp;； ? 從執(zhí)行力的角度分析如何amp;落地amp;； ? 從
作者：耿啟亮詳情
倒逼成本管理—降本增效中國(guó)行第247 2024.09.29
2024年9月19日—9月21日，姜上泉導(dǎo)師在蘇州主講第247期《利潤(rùn)空間—降本增效系統(tǒng)》3天2夜方案訓(xùn)戰(zhàn)營(yíng)。中集集團(tuán)、中鹽集團(tuán)、中國(guó)建材、花園集團(tuán)、深南電路、中原證券、空軍裝備5720等多家大型企業(yè)
作者：姜上泉詳情
版權(quán)聲明：
本網(wǎng)刊登/轉(zhuǎn)載的文章，僅代表作者個(gè)人或來(lái)源機(jī)構(gòu)觀點(diǎn)，不代表本站立場(chǎng)，本網(wǎng)不對(duì)其真?zhèn)涡载?fù)責(zé)。
本網(wǎng)部分文章來(lái)源于其他媒體，本網(wǎng)轉(zhuǎn)載此文只是為 網(wǎng)友免費(fèi)提供更多的知識(shí)或資訊，傳播管理/培訓(xùn)經(jīng)驗(yàn)，不是直接以贏利為目的，版權(quán)歸作者或來(lái)源機(jī)構(gòu)所有。
如果您有任何版權(quán)方面問題或是本網(wǎng)相關(guān)內(nèi)容侵犯了您的權(quán)益，請(qǐng)與我們聯(lián)系，我們核實(shí)后將進(jìn)行整理。
