現(xiàn)在聯(lián)合利華(相關專題：聯(lián)合利華加盟)在中國擁有超過4000名員工，90%的經(jīng)理級員工是在本地招募并培訓的。


（1）最最青睞有激情的人才

快速消費品行業(yè)是競爭極為激烈的領域。聯(lián)合利華作為快速消費品行業(yè)中的佼佼者，其員工提出的創(chuàng)意和策略被快速轉化成貨架上的產(chǎn)品、媒體上的信息、消費者的反饋以及公司業(yè)績的增長。在這樣的生存背景下，聯(lián)合利華更需要那些足智多謀、具有商業(yè)智慧和創(chuàng)新能力的人才加盟。“有激情的人才才能勝任我們公司的崗位。”聯(lián)合利華（中國）人力資源經(jīng)理倪錚說。聯(lián)合利華鼓勵所有員工去獲得更大的個人成功和發(fā)展。“公司總是賦予員工更大的責任、更重要的崗位、不同類型的挑戰(zhàn)，讓員工有機會在不同崗位、不同部門、不同品牌的操作中輪換工作，充分了解企業(yè)運作，熟悉聯(lián)合利華的管理模式和管理理念，獲取海外工作經(jīng)驗。”

（2）最嚴格應聘面試程序

進入聯(lián)合利華有兩個考評渠道，一個專為應屆畢業(yè)生設計的，一個面向有經(jīng)驗的工作人員的，這兩個渠道都要經(jīng)歷極為嚴格的面試。

聯(lián)合利華從全球200多位杰出的聯(lián)合利華經(jīng)理人身上總結出了杰出人才的潛質，構成了一個出眾才能模型。出眾才能包括合作精神、領導能力、工作熱情、學習能力等。公司人事部根據(jù)這個模型來考量應聘者綜合素質。

為應屆畢業(yè)生設計的是管理培訓生計劃。如何進入這個計劃呢？聯(lián)合利華有重重關卡：首先，人事部會考察通過網(wǎng)上提交來的申請表，給每一項指標打分，包括學習成績、獎學金情況、社會實踐等，根據(jù)總分進行篩選；其次，對通過初步篩選的申請者進行書面測試，主要測試邏輯能力，包括考察語言、數(shù)理邏輯等。測試內(nèi)容一般委托專業(yè)顧問公司設計；然后是舉行首輪面試，主要采用行為面試的方式。公司資深的高級經(jīng)理人會擔當主考官，他們將根據(jù)聯(lián)合利華出眾才能模型的每個層次的要求，評估面試者。最后還有第二論面試，這次采用“評估中心”的方式，考官則是公司董事會成員，整個過程一般由案例分析、小組討論和一次一對一面試組成。

對錄用有工作經(jīng)驗的人才，聯(lián)合利華主要采用行為面試。對專業(yè)技術人才，測試其專業(yè)技能、邏輯能力。對經(jīng)理級以上人才，聯(lián)合利華將進行職業(yè)心理測試，測試人才在工作中表現(xiàn)出來的心理傾向性。測試采用專業(yè)顧問公司提供的專業(yè)心理測試模塊。

（3）最需要經(jīng)理人才與營銷人才

經(jīng)理級以上崗位的聘用一般通過獵頭公司操作。銷售代表、品牌助理等崗位則通過網(wǎng)站發(fā)布招聘信息。銷售部和市場部的一些項目還會不定期到大學招募實習生。

作為大型快速消費品企業(yè)，聯(lián)合利華最需要經(jīng)理人才與營銷人才。經(jīng)理人才負責品牌維護與人員管理，一般需要出眾的領導能力，優(yōu)秀的溝通技巧與勝人一籌的領悟能力，以及培養(yǎng)下屬的能力；營銷人員負責原材料的采購與產(chǎn)品的銷售，一般需具備誠信的品格，基本的數(shù)理分析能力，兼?zhèn)湄攧栈局R，面對錯綜復雜的局面要能進行分析并加以解決，靈活運用溝通技巧。

市場中有經(jīng)驗的高級經(jīng)理人才與營銷人才畢竟有限。因此，公司有專門針對應屆畢業(yè)生的管理培訓生計劃。該培訓計劃每年都會精選一批大學畢業(yè)生，為其設計周詳?shù)呐嘤栍媱?，包括營銷課程、管理方法、媒介公關技巧等，還給予輪崗及海外實習的機會，力促他們在三年內(nèi)成為品牌經(jīng)理。

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