面試時“薪金”如何說出口

 作者：管理員    373

面試時“薪金”如何說出口
　　面試接近尾聲，不免要談到薪水問題。不但朋友講錢失感情，與未來老板"講錢"而處理不當，就可能失去升職機會。只談職位，不談薪金，這個談判方式會令人更易獲得高薪厚職。
　　
　　工作談判不能像其他談判那樣，一味設(shè)法提高對方開出的條件，而對方就只顧壓低你的價錢。把原來和諧的氣氛弄成敵對的局面，這對你實在沒有好處。
　　
　　談判一旦出現(xiàn)僵局，不妨把話題轉(zhuǎn)移到有關(guān)工作的事情上。例如對方有心壓低你的薪酬，就可將話題轉(zhuǎn)移到你上任后有何大計、如何擴大市場占有率、如何降低成本等，那樣原來緊張敵對的狀態(tài)，很快便會變成同心協(xié)力的局面。
　　 　　
　　公司都希望應(yīng)聘人對應(yīng)聘的職位感興趣，而非純以金錢掛帥。因此，只要老板覺得請你沒有令公司損失，要爭取高薪、福利并不困難。你可以討論自己的才能、經(jīng)驗，要求老板讓你承擔多一點責任，甚至把職位提高，這樣就有機會將福利提高。即使沒法調(diào)升職位，但是工作范圍擴大了，公司多付薪水給你，也不過是補償你額外的工作，亦不會因任何一方吃虧而令談判中斷。
　　
　　受公司預(yù)算限制，甚至比你現(xiàn)有或以往的薪水還要少。只要你認定這是份理想工作，不妨?xí)簳r不談薪水。待對方認定你是最佳人選，才嘗試以職位及工作為由，多要求些福利津貼。例如若想要求提高公務(wù)開銷，你就應(yīng)說以往工作順利，全因頻頻與客戶交際應(yīng)酬，從而提出擔心公務(wù)開銷不夠，雇主也會樂于增加這方面的津貼。

　
　


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