——由山木事件與山木文化所想到的

宋山木被抓了，山木集團(tuán)的企業(yè)文化成了眾矢之的，人人喊打、個個討伐。據(jù)說，宋山木在企業(yè)一言九鼎，說一不二，他的話就是圣旨。自然而然，他的觀點(diǎn)就是山木集團(tuán)的觀點(diǎn)，他的文化就成了山木集團(tuán)的企業(yè)文化。對宋山木本人頂禮膜拜的《山木人之歌》在企業(yè)內(nèi)部天天傳唱，對宋山木感恩戴德的《羊羔跪乳》載入了山木集團(tuán)的管理憲章——企業(yè)文化手冊，員工人手一冊。如果不是一個弱女子的勇敢反抗，估計宋山木仍會活躍在各種耀眼的舞臺。


當(dāng)然宋山木的光環(huán)已經(jīng)褪去，丑惡也已暴露無遺，很快就會被正義的潮流淹沒得無影無蹤。不過宋山木的消失卻給企業(yè)文化的研究留下了一筆財富。它從反面告訴世人：企業(yè)文化就是企業(yè)的文化，而不是企業(yè)某一個人的文化，哪怕這個人是老板，他也不能把個人意志強(qiáng)加于人，除非他的觀點(diǎn)受到全體成員的普遍贊同。

不久前，我在講課時曾經(jīng)和學(xué)員探討這樣一個話題：老板文化是否可以成為企業(yè)文化？大家討論的結(jié)論是：世事無絕對，老板文化成為企業(yè)文化并非不可能，前提是，這個老板必須是一個圣人，否則把一個人的觀點(diǎn)強(qiáng)加給眾人，不是創(chuàng)造性被扼殺，就是有獨(dú)立思考能力的人離開企業(yè)。

現(xiàn)在結(jié)合山木集團(tuán)腐朽、獨(dú)裁的老板文化反思，我更進(jìn)一步發(fā)現(xiàn)：即使是圣人，一人獨(dú)大，也不是上佳選擇。

孔夫子是真正的圣人吧？相信這一點(diǎn)不會有太多的人反對?？墒羌词箓ゴ笕缡ト?，一旦他的個人思想成為國家文化時，帶給這個國家的也不都是繁榮。大家回想一下，從董仲舒“廢黜百家、獨(dú)尊儒術(shù)”開始，給中國人的思想戴上了多么沉重的枷鎖，扼殺了多少“離經(jīng)叛道”的人才？圣人開創(chuàng)的“君君-全球品牌網(wǎng)-臣臣父父子子”的等級制度，給層層請示、層層匯報帶來了多么不好的示范效應(yīng)？浪費(fèi)了多少人的時間？泯滅了多少創(chuàng)意？

大到國家，小到企業(yè)，當(dāng)一個組織只有一個人在思想，他的局限性是顯而易見的。當(dāng)一個企業(yè)只有一個人在思考，它的效率不可能高；當(dāng)一個企業(yè)只有一個人是英雄，那么其他的人只能做狗熊。當(dāng)一個企業(yè)只有一個人正確的時候，它的死亡就臨近了。因?yàn)闆]有一個人永遠(yuǎn)正確。

我南下工作已經(jīng)快二十年了，也見過幾個宋山木似的人物。他們曾經(jīng)輝煌、有的曾經(jīng)風(fēng)頭超過宋山木，可是現(xiàn)在，這類人物，不是潦倒，就是在監(jiān)牢。

宋山木出名，可能還不一定是他倒臺前的成功，恐怕更多的還是他被抓后所揭露出來的“荒唐”。這正應(yīng)了一句話，天要令其死亡，必先令其瘋狂。

任何事情都有一體兩面甚至多面性。山木集團(tuán)企業(yè)文化的荒唐，不也正好給世人敲了一個警鐘：如果你不是圣人，請你不要將自己的觀點(diǎn)強(qiáng)加于人。企業(yè)文化說到底是“企業(yè)”的文化。企業(yè)文化就是全體成員一致認(rèn)可的價值觀并愿意身體力行的準(zhǔn)則。

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