策劃人語：
　　李榮融同志在對中央企業(yè)企業(yè)文化建設推進會的批示中提出，企業(yè)文化是一種先進的現代企業(yè)管理理念和管理方式，也是企業(yè)核心競爭力的重要內容和形成要素。建設優(yōu)秀的企業(yè)文化，既是增強企業(yè)凝聚力、樹立企業(yè)良好形象的需要，也是提高企業(yè)管理水平、培育企業(yè)核心競爭力的重要途徑。企業(yè)文化的結晶是企業(yè)競爭力。這實際上指明了企業(yè)文化建設著力點和落腳點。

　　企業(yè)競爭力有多種解讀，其評價的方法至少20種以上。一種有影響的提法是：“一個企業(yè)對其行為效益有所貢獻的各項活動，例如創(chuàng)新、具有凝聚力的企業(yè)文化、或有條不紊的實施過程等等是否恰如其分的把握運作的能力。(哈佛大學 波特)

　　企業(yè)核心競爭力也是眾說紛紜。該概念的始作俑者，美國的著名管理學者普拉哈德和哈默爾給出的定義是：“能使公司為客戶帶來的特殊利益的一種獨有技能或技術。”這可以理解為企業(yè)保持競爭優(yōu)勢的源泉。
　　無論是企業(yè)競爭力或是企業(yè)核心競爭力，中外專家都不約而同地、明確地或暗含式地指出了企業(yè)文化在其中的重要作用。企業(yè)文化不僅是企業(yè)競爭力和企業(yè)核心競爭力的重要內容，而且也是整合與提升企業(yè)競爭力或企業(yè)核心競爭力的基本要素。

　　因為這是一個經濟文化一體化的時代，文化產業(yè)化和產業(yè)文化化同樣不可避免，并且來勢迅猛，更大的較量在文化。



　　國資委和中央企業(yè)順勢而為，從戰(zhàn)略高度定位并以一系列大動作、大手筆強力推進企業(yè)文化建設，鑄造著中央企業(yè)之魂，引領著中國企業(yè)文化建設的走向。本期獨家策劃，集中反映了中央企業(yè)企業(yè)文化建設推進會的主要內容，事實上也反映了國資委和中央企業(yè)企業(yè)文化建設的新認識、新成果、新律動。

　　★ 中央企業(yè)應走在企業(yè)文化建設的前列

　　★ 深入推進企業(yè)文化建設

　努力打造中央企業(yè)核心競爭力



　　★ 企業(yè)文化助推航天事業(yè)跨越發(fā)展



　　★ 集團文化引領中國一航



　　★ 中石油：特色文化演繹海外風流



　　★ “責任南網”織文化經緯



　　★ 核心理念內化成澎湃之勢



　　★ 創(chuàng)新文化引領攀鋼自主創(chuàng)新



　　中央企業(yè)應走在企業(yè)文化建設的前列

　　- 國務院國資委主任、黨委書記 李榮融

　　過去三年來，中央企業(yè)堅持以鄧小平理論和“三個代表”重要思想為指導，堅持用科學發(fā)展觀統(tǒng)領工作全局，開拓創(chuàng)新，各項工作扎實推進，改革發(fā)展取得了顯著成績。各中央企業(yè)緊密結合實際，認真貫徹國資委《關于加強中央企業(yè)企業(yè)文化建設的指導意見》，積極推進企業(yè)文化建設，樹立與社會主義市場經濟相適應的價值觀和經營理念，大力培育、弘揚優(yōu)秀的企業(yè)精神，在加強員工隊伍建設、增強企業(yè)凝聚力、塑造企業(yè)形象、提升企業(yè)管理水平和核心競爭力等方面取得了顯著成效，對企業(yè)的改革發(fā)展產生了重要的推動作用，為中央企業(yè)近年來取得比較好的成績作出了重要貢獻。



　　企業(yè)文化是一種先進的現代企業(yè)管理理念和管理方式，也是企業(yè)核心競爭力的重要內容和形成要素。建設優(yōu)秀的企業(yè)文化，既是增強企業(yè)凝聚力、樹立企業(yè)良好形象的需要，也是提高企業(yè)管理水平、培育企業(yè)核心競爭力的重要途徑。企業(yè)文化的結晶是企業(yè)競爭力，來自于企業(yè)，扎根于企業(yè)，發(fā)展于企業(yè)。中央企業(yè)理應走在企業(yè)文化建設的前列。希望中央企業(yè)認真貫徹“三個代表”重要思想，切實落實科學發(fā)展觀，大力弘揚社會主義榮辱觀，不斷深化認識，把企業(yè)文化建設提到事關企業(yè)長遠發(fā)展的戰(zhàn)略地位，進一步貫徹國資委《關于加強中央企業(yè)企業(yè)文化建設的指導意見》，緊緊圍繞提高企業(yè)國際競爭能力，進一步加大企業(yè)文化建設工作力度，更加注重加強組織領導，更加注重調動員工參與的積極性，更加注重聯系實際發(fā)展的要求，更加注重與經營管理工作的緊密結合，更加注重求真務實，不斷提高企業(yè)文化建設水平，為中央企業(yè)做大做強提供堅強有力的文化支撐，為促進中央企業(yè)改革、發(fā)展、穩(wěn)定作出更大的貢獻。

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