在我國全面建設(shè)小康社會的關(guān)鍵時刻，按照中共中央提出了兩個關(guān)系經(jīng)濟(jì)社會發(fā)展全局的重大戰(zhàn)略思想：一樹立和落實(shí)科學(xué)發(fā)展觀，實(shí)現(xiàn)以人為本，全面、協(xié)調(diào)、可持續(xù)發(fā)展；二構(gòu)建社會主義和諧社會的要求，全面建設(shè)“資源節(jié)約型、環(huán)境友好型社會是實(shí)現(xiàn)政府、企業(yè)和消費(fèi)者三者共贏的基礎(chǔ)和必備條件。每個企業(yè)作為一個企業(yè)公民，都應(yīng)承擔(dān)嚴(yán)格遵守法律、奉行高度的商業(yè)道德、尊重傳統(tǒng)文化、關(guān)注可持續(xù)發(fā)展等多方面社會責(zé)任。
　　 按照社會組織理論，構(gòu)建兩型社會涉及到各個主要社會組織的社會責(zé)任，包括執(zhí)政黨和政府組織的社會責(zé)任、企業(yè)組織的社會責(zé)任、事業(yè)組織的社會責(zé)任、民間社團(tuán)的社會責(zé)任和城鄉(xiāng)基層社區(qū)的社會責(zé)任等等。
　　 所謂“企業(yè)的社會責(zé)任”，我們的概念是：企業(yè)在創(chuàng)造利潤、對股東利益負(fù)責(zé)的同時，還要承擔(dān)對相關(guān)利益方(消費(fèi)者、員工、社會和環(huán)境)的社會責(zé)任，包括遵守商業(yè)道德、生產(chǎn)安全、重視員工合法權(quán)益、保護(hù)環(huán)境和節(jié)約資源等。
　　我們的文化之源是：“慶幸與感恩”，生而有幸，幸而有行，行而有樂，樂而有福 。五強(qiáng)友元企業(yè)集團(tuán)是由董事局主席李瑞師于1992年開始締造的。十幾年來，集團(tuán)從無到有，從小到大，已經(jīng)從當(dāng)初湘西山溝里的一家資產(chǎn)只有22萬元的小型勞動服務(wù)企業(yè)成長為跨地區(qū)、跨行業(yè)的大型企業(yè)集團(tuán)。集團(tuán)現(xiàn)有成員企業(yè)10余家，形成五大產(chǎn)業(yè)：輕金屬產(chǎn)業(yè)（高精鋁板帶箔、電解鋁等）、基本建設(shè)產(chǎn)業(yè)（房地產(chǎn)、基建）、電力產(chǎn)業(yè)、軟件產(chǎn)業(yè)、新型材料產(chǎn)業(yè)。企業(yè)員工5000多人，2006年企業(yè)總資產(chǎn)達(dá)到89億元，2010年銷售收入即將突破100億元。盡管我們都來自四面八方，但是在五強(qiáng)這個大家庭里我們都在共同創(chuàng)造美好的愿景。
　　兩型社會提倡環(huán)境友好，我們認(rèn)為環(huán)境包括自然環(huán)境與人文環(huán)境，和諧可持續(xù)發(fā)展的根本就在于良好的人文環(huán)境維護(hù)，我們企業(yè)文化主題是成才文化 ，強(qiáng)調(diào)在五強(qiáng)這個大學(xué)校里面所有不同專業(yè)、領(lǐng)域、類型、層次的人都是人才，為了自我成長必須成才，學(xué)會重新鑄造一個符合社會需要、適合企業(yè)發(fā)展的自我，否則就是自我淘汰。
　　資源節(jié)約就需要我們在生產(chǎn)過程中緊抓科技研發(fā)不斷降低能耗，合理進(jìn)行資源配置；在經(jīng)營過程中注意工作方法，凡事研究策劃、凡事追求效益、凡事總結(jié)提高，看到別人看不到的，想到別人想不到的，做到別人做不到的 ，追求成本效益最優(yōu)化。并且形成一個規(guī)范的流程用制度加以固化。
　　在與時具進(jìn)的今天，我們把民族復(fù)興作為企業(yè)的歷史使命，并且用自己的實(shí)際行動付諸實(shí)踐，把激情、智慧、堅持到底。為兩型社會的建設(shè)與發(fā)展，為企業(yè)做百年老店的長遠(yuǎn)目標(biāo)，為個人的自我成長，我們一定會無怨無悔的將變革進(jìn)行到底。

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