企業(yè)文化建設(shè)的誤區(qū)
作者：張琛 262
隨著企業(yè)管理意識(shí)的提高，越來(lái)越多的企業(yè)開始或多或少的開展企業(yè)文化建設(shè)工作。然而由于對(duì)企業(yè)文化內(nèi)涵理解的偏差，很多企業(yè)的企業(yè)文化建設(shè)工作開展的并不順利，在這里談?wù)劷ㄔO(shè)企業(yè)文化的幾個(gè)誤區(qū)。
企業(yè)文化是一種客觀存在，每一個(gè)企業(yè)都有。咱們有些企業(yè)喜歡把一些知名企業(yè)的企業(yè)文化全盤照搬，向成功企業(yè)借鑒優(yōu)秀的企業(yè)文化本是一件好事，不過(guò)借鑒也要有科學(xué)性，我們的企業(yè)處在不同的行業(yè)當(dāng)中，每個(gè)企業(yè)需要的最適合企業(yè)發(fā)展的文化未必相同，比如高科技型的公司，可能需要的是勇于創(chuàng)新，冒險(xiǎn)的文化導(dǎo)向，但是這種文化用在銀行就不合適，即使企業(yè)處于相同的行業(yè)之中，處于不同發(fā)展階段的文化需求也有不同的要求。文化是有個(gè)性的，它與企業(yè)本身的狀況，企業(yè)所處的環(huán)境息息相關(guān)。海爾的企業(yè)文化很有名，每天去海爾參觀學(xué)習(xí)的企業(yè)不計(jì)其數(shù)，卻沒(méi)有一個(gè)人做成第二個(gè)海爾，張瑞敏的這句話也說(shuō)明，企業(yè)文化是不能簡(jiǎn)單復(fù)制的。
還有不少公司口號(hào)、儀式、會(huì)議、企業(yè)標(biāo)識(shí)等表面形式做的風(fēng)風(fēng)火火，但是管理層和員工行為和思維習(xí)慣卻仍然沒(méi)有改變，平時(shí)企業(yè)里貼的喊得是一種文化，實(shí)際企業(yè)運(yùn)行過(guò)程中體現(xiàn)的是另一種文化，這樣的公司僅僅把文化建設(shè)到了形象層面，至于影響力更為深刻的制度層面和精神層面卻沒(méi)有涉及，很多公司把文化等貼在了墻上，卻沒(méi)有把它們貼到員工心里，這些字眼如果沒(méi)有在制度、流程、溝通方式等有所引導(dǎo)和約束，酒不會(huì)產(chǎn)生任何效果，充其量者僅僅算作口號(hào)而已。
還有一些企業(yè)試圖通過(guò)短時(shí)間內(nèi)的“洗腦”來(lái)“暴力”灌輸企業(yè)的文化，新員工入職的時(shí)候進(jìn)行短期的文化培訓(xùn)，成百上千遍的呼喊企業(yè)的遠(yuǎn)景和使命，仿佛說(shuō)的多了就能成真。更多的企業(yè)在建設(shè)初期轟轟烈烈地宣揚(yáng)，之后就偃旗息鼓，沒(méi)了后續(xù)。其實(shí)企業(yè)文化不是一朝一夕的事情，這樣的速成建設(shè)，往往使員工對(duì)企業(yè)的文化沒(méi)有真正的理解，缺少體會(huì)，并且讓大家覺得原來(lái)企業(yè)文化只是走走過(guò)場(chǎng)而已，不能將所接受的培訓(xùn)落實(shí)到行動(dòng)中去。
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