隨著7月的到來，2009屆畢業(yè)生開始告別學(xué)校，在人生的舞臺(tái)上開始了一個(gè)新角色。一家企業(yè)負(fù)責(zé)人告訴記者：“公司“80后”的新員工在進(jìn)入企業(yè)的3個(gè)月內(nèi)流失率非常大，可達(dá)60%—80%。”據(jù)調(diào)查，對(duì)于初入職場(chǎng)的畢業(yè)生來說，在剛進(jìn)單位的前3—6個(gè)月的試用期中，是跳槽最頻繁的時(shí)期，在這個(gè)階段別稱為職業(yè)的浮躁期。


探究浮躁根源

大學(xué)生產(chǎn)生浮躁現(xiàn)象在某種程度上是正常的。對(duì)于剛出校門的大學(xué)生來說，由于剛踏入社會(huì)，對(duì)社會(huì)的現(xiàn)實(shí)和職業(yè)的認(rèn)識(shí)還不太清楚，所以對(duì)待這段浮躁期要有充分的認(rèn)識(shí)。產(chǎn)生這種工作浮躁主要是基于以下幾方面：

1.理想與現(xiàn)實(shí)的脫離。雖然當(dāng)前的大學(xué)生很清楚大學(xué)生就業(yè)形勢(shì)的嚴(yán)峻，但在工作上都仍然會(huì)出現(xiàn)一些比較理想的想法。在一旦發(fā)現(xiàn)與他們所想象的理想的工作存在很大的差距，于是，就會(huì)出現(xiàn)一些跳槽的現(xiàn)象。

　　2.急于求成的心態(tài)。初入職場(chǎng)的大學(xué)生往往會(huì)非常積極，充滿工作激情。從工作的第一天起，每人都有一番雄心壯志，希望在工作中盡快脫穎而出，走上管理階層。然而，一旦自己在短期內(nèi)的努力，沒有馬上得到回報(bào)，就會(huì)認(rèn)為這公司不重視人才。殊不知，也許你就是一個(gè)潛力股，領(lǐng)導(dǎo)會(huì)在對(duì)你考查一段時(shí)間后，會(huì)讓你從事更多的更重要的工作崗位，但由于一個(gè)急于求成的心態(tài)，讓成功與你失之交臂。

　　3.“圍城”的心態(tài)。剛參加工作的大學(xué)生在和自己同學(xué)交流的過程中，很多人都表現(xiàn)出對(duì)目前工作的不滿，甚至對(duì)別人的離職特別不了解，認(rèn)為那么好的工作怎么會(huì)離職那，這就是一種“圍城”的心態(tài)。當(dāng)出現(xiàn)這種浮躁心態(tài)的時(shí)候，有沒有認(rèn)真思考過究竟是自己的問題還是企業(yè)的問題。沉下心來，踏踏實(shí)實(shí)地干一段時(shí)間，當(dāng)真正的融入到企業(yè)里干一段時(shí)間后，也許你會(huì)重新找到自己的定位，發(fā)現(xiàn)自己的價(jià)值。

學(xué)會(huì)給浮躁期降溫

如何能夠平穩(wěn)地度過浮躁期，盡快的進(jìn)入工作角色，可以從以下幾方面著手：

　　1.了解公司的發(fā)展戰(zhàn)略。只有從更高的大局的角度去了解公司，你才能夠?qū)境錆M信心，也會(huì)找到自己的定位和今后努力的方向，這樣個(gè)人目標(biāo)和公司目標(biāo)就會(huì)有機(jī)的融合到一起，自己與公司共同成長(zhǎng)。所以，在參加工作時(shí)，不要把眼光只局限于公司的現(xiàn)狀，眼前的利益，要多和領(lǐng)導(dǎo)溝通，深刻認(rèn)識(shí)到公司的發(fā)展方向和前景。

　　2.融入公司，創(chuàng)造良好的人際環(huán)境。對(duì)于新員工來說，在短期內(nèi)離職的原因很大程度上是因?yàn)樵诠竟ぷ鞯牟豢鞓?。新員工要主動(dòng)地去和老員工溝通，在最短的時(shí)間內(nèi)能夠成為這個(gè)大家庭中的一員，體會(huì)到和大家相處的快樂，為自己搭建一個(gè)良好的人際平臺(tái)，利于今后工作的開展。

對(duì)于初入職場(chǎng)的人，你必須清楚的認(rèn)識(shí)到，現(xiàn)在自己還不是一顆珍珠，你還不能苛求立即被別人承認(rèn)。如果要?jiǎng)e人承認(rèn)，那你就要由沙子變成一顆珍珠才行，若要是自己卓然公眾，那你就要努力使自己成為一顆珍珠。成長(zhǎng)的道路是痛苦的，蝴蝶在由蠕的時(shí)候，也是丑陋和痛苦的，但一旦沖破了繭的束縛，就將化為美麗的蝴蝶，得到真正的自由和快樂。

順利度過浮躁期

90天里學(xué)什么？干什么？交什么作業(yè)？

建立人和，熟悉環(huán)境 在10天內(nèi)認(rèn)識(shí)你同部門的所有人，在30天內(nèi)認(rèn)識(shí)與你工作有關(guān)的絕大多數(shù)人，以20人為底線。不僅僅是你認(rèn)識(shí)他們，更重要的是讓他們認(rèn)識(shí)你，這個(gè)并不容易。

進(jìn)入工作 工作環(huán)境內(nèi)的打雜、任務(wù)、挑戰(zhàn)、意外、客戶、加班、會(huì)議甚至是別人推過來的雜事等等，都是有益的機(jī)會(huì)，能為你帶來操作經(jīng)驗(yàn)和小小的成功體驗(yàn)，甚至?xí)肀憩F(xiàn)的機(jī)會(huì)。別去思考哪些是分內(nèi)，哪些是分外，力求干好任何一件小事，哪怕是發(fā)傳真。

恰當(dāng)表現(xiàn) 職場(chǎng)新人的最佳形象就是勤快、踏實(shí)、好學(xué)。勤快就是有求必應(yīng)，行動(dòng)及時(shí)。先完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的，再完成老同事交辦的，自己的任務(wù)，時(shí)間不夠就加班干。踏實(shí)則表現(xiàn)在不挑揀、干活有始有終，圓滿完成。

好學(xué)很重要，與新人的身分最相稱。一個(gè)就是問，問專業(yè)、問要求、問不足，記住要過了腦子再問，重復(fù)請(qǐng)教簡(jiǎn)單常識(shí)問題會(huì)讓人質(zhì)疑你的努力和智力。另一個(gè)就是對(duì)公司資料的研究學(xué)習(xí)，這些事最好在公司完成，外語學(xué)習(xí)則千萬要回家，因?yàn)橐咨`會(huì)。

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