第一條 總則
建立以人為本的人事管理模式，規(guī)范員工工作行為，提高工作效率，強化紀律意識，維護公司正常的工作秩序，依據(jù)《勞動法》等有關(guān)法規(guī)，制訂本條例。公司員工必須嚴格遵守。

第二條 辦公管理
1. 上班時，儀表應保持整潔、大方、得體，胸前左上方佩戴胸牌；
2. 上班時間須穿著工裝；公司重要集會或有特殊著裝要求時按要求著裝；
3. 新員工在未領(lǐng)工裝前須穿著與工裝款式、顏色相近的職業(yè)裝；
4. 男職員：不可留長發(fā)，著襯衫、西裝、深色皮鞋、深色襪子、系領(lǐng)帶；
5. 女職員：著有袖襯衫、西裝裙或西裝褲、有袖套裙，著肉色絲襪、皮鞋；
6. 夏天應著正裝皮鞋（不可以穿拖鞋及露腳趾的皮鞋）；
7. 不在工作時間內(nèi)玩游戲、聊天（與工作無關(guān)）、聽音樂；
8. 辦公時間應堅守工作崗位，需暫時離開時應與同事交代；
9. 接待來訪或業(yè)務洽談應在公司規(guī)定的會客區(qū)、洽談區(qū)進行；
10. 注意保持清潔，營造良好的辦公環(huán)境，提高工作效率；
11. 不在辦公區(qū)域進食或在非吸煙區(qū)吸煙，不高聲喧嘩；
12. 非緊急情況，不在工作時間打私人電話；注意保持良好的電話禮儀，維護公司形象；不在辦公桌或更衣室內(nèi)存放大量現(xiàn)金及貴重物品，以免造成不必要的損失。

第三條 考勤制度
1. 集團所有員工必須遵守工作時間，不得無故遲到、早退、缺勤；
2. 工作時間因公外出，須事先征得主管經(jīng)理同意；如遇主管經(jīng)理不在，應電話通知；請假應事先填寫請假申請表，經(jīng)批準后方可休假。因不可預知的原因請假的，須于第二日補辦請假手續(xù)。
3. 員工請假一天以內(nèi)(含一天)由直接主管批準，一至三天(含三天)由兩級主管批準，三天以上(不含三天)由主管總裁審批。請假報人力資源部備案。
4. 各類休假期滿，休假員工應立即向人力資源部銷假；
5. 因故需續(xù)假時，須在假期屆滿前按請假程序，說明理由后申請續(xù)假。否則，滿假后的缺勤按曠工處理；
6. 人力資源部統(tǒng)計考勤的時間為每月25日；

第四條 病假
1. 員工看病應盡量利用業(yè)余時間，工作時間看病應經(jīng)直接主管同意，方可外出看??；對于傳染性疾病、病毒性感冒須立即隔離治療，上班后提供相關(guān)證明。
2. 員工因病請假休息、治療的，三天以內(nèi)憑醫(yī)療單位的病休證明經(jīng)直接主管審批，三天以上需兩級主管審批；病假扣發(fā)當日60%的日工資；
3. 員工如突然患病急需治療，需由家屬代替向公司說明情況，事后補辦請假手續(xù)。

第五條 事假
1. 員工請事假，必須向直接主管申請，批準后，方可休假，事假扣發(fā)當日全額工資；假期已到不能按時上班的，需辦理續(xù)假手續(xù)；
2. 員工在工作時間如遇突然事件，不能繼續(xù)工作時，經(jīng)主管經(jīng)理批準后可按事假處理。

第六條 公假、工傷假
1. 員工經(jīng)批準執(zhí)行公務，參加各種社交活動，出席各種會議或外出參觀學習等均按公假處理；
2. 員工因公負傷，據(jù)醫(yī)院診斷證明，經(jīng)勞動部門審核鑒定后方可按工傷處理。

第七條 曠工、違紀
1. 無正當理由或未經(jīng)批準私自脫崗外出視為曠工；
2. 員工無故不上班，未辦理請假手續(xù)的；或未經(jīng)批準私自休假的；以及請假期滿后，未辦理續(xù)假手續(xù)的，均按曠工處理；
3. 曠工一天，扣發(fā)10%月薪；
4. 累計曠工三天以上(含三天)，公司按辭退處理；

第八條 加班管理：（按《勞動法》規(guī)定，員工每月加班不得超過36小時）
1. 加班申請經(jīng)各級主管確認后生效，公司可安排倒休或支付加班費；
2. 主管級以上人員加班費已含在崗位工資內(nèi)，不再另外之付加班費。

第九條 差旅管理
1. 赴外地出差、考察，應填寫出差單交人力資源部門備案；
2. 方舟天馬投資集團費用開支標準（表一）。
職務描述 通訊費 標準
（元/月） 差旅費標準（元/天）
交通 住宿 伙食 通訊
城際 當?shù)?
1 集團副總以上、董事長助理及相當于上述級別員工 實報實銷
2 一級公司總經(jīng)理、副總經(jīng)理、集團各部正、副部長及相當于上述級別員工 200 飛機(經(jīng)濟)
輪船(二等)
火車(軟臥) 30 200 60 10
3 二級公司總經(jīng)理、副總經(jīng)理、一級公司部門經(jīng)理及相當于上述級別員工 150 輪船(三等)
火車(硬座) 150 40
4 二級公司部門經(jīng)理及特殊崗位員工 100 30
5 行政辦公室司機、外聯(lián)人員 70

說明：
1. 以上所列費用標準為最高限額，超出部分由個人承擔；實際發(fā)生金額低于此標準的按實際金額實報實銷；
2. 出差天數(shù)的計算：出發(fā)當日中午12點以前啟程的，按全天計；12點后啟程按半天計，相應標準減半；
3. 住宿天數(shù)及當?shù)亟煌ò磳嶋H發(fā)生情況核準，參考城際交通票據(jù)憑證；
4. 差旅費的伙食和通訊補助以現(xiàn)金包干形式給付，不再報銷相關(guān)費用；
5. 陪同領(lǐng)導出差人員費用標準單獨核算。
（表一）

第十條 駕駛員及車輛管理
1. 公車使用：各部門用車要提前四小時通知行政部，并到行政部填寫用車申請表。遇公司車輛緊張時，經(jīng)部門主管級以上領(lǐng)導許可，可乘出租車出行。車程在五公里以內(nèi)，未經(jīng)部門主管級以上領(lǐng)導許可，不安排公車。其他具體內(nèi)容參見（集團03行政011）《方舟天馬集團行政用車管理辦法》。
2. 私車公用：確因工作需要私車公用，必須經(jīng)公司領(lǐng)導審批同意，到集團行政部登記備案（帶行車證和駕駛證復印件），填寫《私車公用登記表》。其他具體內(nèi)容參見（集團03行政067）《關(guān)于集團內(nèi)私車公用的有關(guān)規(guī)定》。

第十一條 圖書借閱管理
集團圖書室只限集團內(nèi)員工使用，員工憑借閱證借書，不得轉(zhuǎn)借他人，不可作為證件抵押。員工借書應嚴格遵守（集團03行政050、集團03總辦084）《圖書借閱制度》，發(fā)生丟失、破損照價賠償。

第十二條 職業(yè)安全管理
1. 注意安全是每個員工的責任。
2. 嚴格遵守公司及崗位安全管理規(guī)定，防止事故發(fā)生，保證人身安全和公司財產(chǎn)不受損害。
3. 隨時留意你所在的工作區(qū)域，發(fā)現(xiàn)不安全因素應立即向相關(guān)部門報告，并主動采取力所能及的措施加以維護和改善。
4. 非公司機動車駕駛?cè)藛T，未經(jīng)許可，不得擅自駕駛公司車輛。
5. 遇緊急情況立即撥打：
外 部： 急救120；火警119；匪警110
集團內(nèi)部： 保安室196；前臺101；行政部378；集團辦399
農(nóng)業(yè)公司： 綜合辦801；副總：808
員工人身意外傷害險：95518

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