人力資源管理課程體系
《戰(zhàn)略型人力資源管理-做設(shè)計(jì)、懂戰(zhàn)略、建機(jī)制、推文化、促變革》主講：竹輝【課程背景】人止于此，謂之“企”，一家企業(yè)的發(fā)展離不開“人”。所以，人力資源管理工作很重要，從企業(yè)誕生的那一刻開始，人力資源管理的工作就一直是公司一號(hào)位的原生職責(zé)之一。但是，隨著企業(yè)不斷發(fā)展壯大，部分相對(duì)專業(yè)的職能逐漸從一號(hào)位身上脫離，聚集成人力資源管理（部門）的工作。在工業(yè)革命這個(gè)歷時(shí)...
講師：竹輝咨詢電話：010-82593357下載需求表
《人力資源管理》六大模塊核心技能實(shí)戰(zhàn)主講：鐘意老師【課程背景】在市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)日益激烈、法律法規(guī)持續(xù)完善的背景下，企業(yè)人力資源管理面臨前所未有的挑戰(zhàn)。一方面，傳統(tǒng)人事管理中的“流程疏漏”與“制度滯后”使企業(yè)頻繁陷入勞動(dòng)爭(zhēng)議與管理風(fēng)險(xiǎn)；另一方面，組織變革加速、人才競(jìng)爭(zhēng)加劇，要求人力資源管理者必須從“事務(wù)執(zhí)行者”向“戰(zhàn)略推動(dòng)者”轉(zhuǎn)型，構(gòu)建科學(xué)、高效、合規(guī)的人才管理體系...
講師：鐘意咨詢電話：010-82593357下載需求表
《從“事務(wù)管家”到“戰(zhàn)略伙伴”》組織變革中的人力資源管理主講：鐘意老師【課程背景】在當(dāng)前深化國(guó)企改革與市場(chǎng)化轉(zhuǎn)型的背景下，組織變革已成為常態(tài)。人力資源部門作為變革的核心推動(dòng)單元，卻常陷入被動(dòng)執(zhí)行與事務(wù)纏身的困境，具體表現(xiàn)在：1.角色邊緣化：HR難以介入戰(zhàn)略前端，對(duì)變革意圖理解不清，淪為被動(dòng)的人事操作者；2.應(yīng)對(duì)碎片化：缺乏系統(tǒng)工具評(píng)估變革影響，HR舉措零散，...
