風險防控課程體系
人力資源全流程管理勞動法律風險防控 課時：6H
一、課程背景隨著《勞動合同法》及其實施條例、《勞動爭議調(diào)解仲裁法》的不斷頒布與實施，用人單位的用工風險也正在與日俱增：試用期辭退需要說明理由；不簽書面勞動合同得付雙倍工資；違法解除需要支付雙倍賠償金；無固定期限勞動合同簽訂的門檻降低；申請勞動仲裁的時效延長至一年；企業(yè)面臨的加班成本越來越高；企業(yè)對其保管的證據(jù)負有舉證責任；企業(yè)沒有規(guī)章制度將無法處分乃至辭退員...
講師：李居鵬咨詢電話：010-82593357下載需求表
企業(yè)高管勞動用工與激勵法律風險防控 課時：6H
一、課程背景21世紀，人才是第一資源，高級管理人員則是人才中的“金字塔尖”，是企業(yè)最重要最核心的資源。與普通勞動者相比，高級管理人員具有身份上的雙重屬性，既具有勞動者的屬性，又具有雇主的屬性，可以說是“勞動者”中的強勢群體。公司一方面賦予高管較高程度的管理權(quán)利，授予高管遠高于普通勞動者的工資、獎金、分紅、股權(quán)等獎勵；另外一方面卻往往對高管疏于管理，過度依賴于...
講師：李居鵬咨詢電話：010-82593357下載需求表
部分企業(yè)法律風險防控一、企業(yè)招聘新員工中的法律風險及控制1、招聘廣告、入職登記表的設(shè)計技巧和風險防范2、嚴格把好入職體檢關(guān)，避免成為“職業(yè)病”的替罪羊3、用人單位聘用尚未與其他單位解除勞動關(guān)系員工會有何種法律風險？企業(yè)如何合法“挖”人？4、錄用手續(xù)的辦理、新員工入職登記表有哪些設(shè)計要求及必備內(nèi)容？5、試用期、見習(xí)期、實習(xí)期、合同期、服務(wù)期的區(qū)別與應(yīng)用？6、如...
講師：梁艷松咨詢電話：010-82593357下載需求表
一、當前經(jīng)濟嚴寒下員工關(guān)系管理特殊性1、當前經(jīng)濟形勢下,企業(yè)員工關(guān)系管理的特點2、新勞動合同法實施后,員工的主要心理訴求--個人意識與法制意識的"蘇醒"3、"員工關(guān)系管理危機"的處理重點--如何預(yù)防及控制危機？二、勞動合同管理培訓(xùn)篇1、怎樣應(yīng)對員工不簽勞動合同及用人單位此類情況的有效處理方法？2、有關(guān)訂立無固定期限合同...
