課程體系
落地實操的老板財務(wù)課程《新公司法下企業(yè)財務(wù)與風險管控》在稅法改革新形勢下，金稅四期影響持續(xù)深化，社保入稅成本提高，薇婭鄧倫等網(wǎng)紅與明星接連被稽查，繼新公司法下，民營企業(yè)稅務(wù)稽查壓力日漸增大。《企業(yè)財稅與風險管控》已經(jīng)是企業(yè)管理層必修的一門財務(wù)課程。本次課程專門針對企業(yè)老板或股東、財務(wù)負責人，幫助管理者提升財務(wù)管理能力，倍增利潤、降低風險。經(jīng)營中看懂財務(wù)報表，...
講師：呂定杰咨詢電話：010-82593357下載需求表
數(shù)字經(jīng)濟時代的世界人工智能與科技創(chuàng)新發(fā)展-----劉東20250217一適合對象：各地政府科技部門主管領(lǐng)導、各地科創(chuàng)企業(yè)高管。二、授課時長：0.5-1天，3-6小時。三、授課提綱：第一部分：國家科技創(chuàng)新政策總要求1.中國經(jīng)濟轉(zhuǎn)型升級過程中的技術(shù)創(chuàng)新的核心價值2.黨的二十屆三中全會的科技政策重點第二部分：數(shù)字經(jīng)濟時代的科技創(chuàng)新重點1.數(shù)字金融世界前沿發(fā)展2、數(shù)...
講師：劉東咨詢電話：010-82593357下載需求表
世界黃金業(yè)發(fā)展與黃金投資 課時：6H
世界黃金業(yè)發(fā)展與黃金投資-----劉東20250218一適合對象：銀行的私行客戶、民營中小企業(yè)高管、金融機構(gòu)或投資機構(gòu)高管，以及所有對黃金有興趣關(guān)注的人士。二、授課時長：0.5-1天，3-6小時。三、內(nèi)容概要：本課程的核心內(nèi)容是以世界黃金產(chǎn)業(yè)發(fā)展的視角，讓我們重新認識黃金。從黃金的基本特性與核心價值研究起步，到黃金的開采歷史、黃金的存量儲量與消費量分析，黃金...
講師：劉東咨詢電話：010-82593357下載需求表
《3小時精通DeepSeek實戰(zhàn)應用》姚瑞軍【課程背景】在當今數(shù)字化迅速發(fā)展的商業(yè)環(huán)境中，人工智能生成內(nèi)容（AIGC）技術(shù)正在成為創(chuàng)新營銷和產(chǎn)品開發(fā)的重要工具。本課程旨在為來自各公司產(chǎn)品線和營銷部門的一線職員提供深入的AIGC技術(shù)培訓，覆蓋從基礎(chǔ)知識到實際應用的全面內(nèi)容。課程將通過六天的密集式學習，讓學員不僅能夠理解AIGC的技術(shù)原理，包括深度學習和Tran...
講師：姚瑞軍咨詢電話：010-82593357下載需求表
《DeepSeek帶來的企業(yè)戰(zhàn)略變革》姚瑞軍【課程背景】隨著人工智能技術(shù)的飛速發(fā)展，企業(yè)數(shù)字化轉(zhuǎn)型已進入以AI為核心驅(qū)動力的新階段。深度求索（DeepSeek）作為中國領(lǐng)先的通用人工智能公司，其自研的大模型技術(shù)（如DeepSeek-R1、DeepSeek-MoE等）在推理效率、多模態(tài)能力、垂直場景落地等方面具備顯著優(yōu)勢，已廣泛應用于金融、醫(yī)療、教育、智能制造...
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最新國產(chǎn)大模型DeepSeek（） 課時：3H
最新國產(chǎn)大模型DeepSeek主講人：武威培訓時長：半天第一章：什么是大語言模型1.什么是大模型？2.大模型的應用分層3.大模型帶來人機合作的新模式，全面提升工作質(zhì)效4.大模型解決人工智能產(chǎn)業(yè)的三大痛點5.不同企業(yè)的大模型策略6.大模型對專業(yè)技術(shù)能力的顛覆7.大模型的主要廠商8.通用領(lǐng)域大模型9.垂直領(lǐng)域大模型第二章：DeepSeek大模型的技術(shù)優(yōu)勢1.De...
講師：武威咨詢電話：010-82593357下載需求表
培訓培訓者（TTT）一、課程收益通過講解企業(yè)內(nèi)部培訓師在“課程研發(fā)與演講呈現(xiàn)”方面的知識與技能，使學員了解企業(yè)內(nèi)部講師的重要作用、角色定位、以及企業(yè)訓練和職高學校教學間的異同；使學員知道如何利用成人學習心理，來設(shè)計企業(yè)培訓課程；使學員了解各種教學方法以及設(shè)計課程及編寫教案的技巧并能視需要靈活應用于教學中；使學員了解如何運用面部表情、肢體動作、語言、聲音等多種...
講師：王波咨詢電話：010-82593357下載需求表
《中層管理執(zhí)行力提升 》 課時：12H
中層管理執(zhí)行力提升講師:高思祿課程背景執(zhí)行力并非什么新生事物，早有人奔走呼吁重視它，然而沒有得到廣泛的及高度的認同，更不像現(xiàn)在一些企業(yè)已開始把執(zhí)行力要素列入考察領(lǐng)導者、管理者以及員工的指標體系中?？僧攬?zhí)行力的強弱被當作衡量業(yè)績的標尺之時，就會發(fā)生很多有“意思”的事情。高層的執(zhí)行力、中層的執(zhí)行力、員工的執(zhí)行力要環(huán)環(huán)相扣，才能使戰(zhàn)略、人員、運營流程很好地相結(jié)合，...
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中層領(lǐng)導的職業(yè)化素養(yǎng)中國管理科學研究院教授講師：高思祿課程背景：中層領(lǐng)導職業(yè)化素養(yǎng)對企業(yè)員工的培訓是現(xiàn)代企業(yè)發(fā)展的趨勢，提升企業(yè)員工職業(yè)道德素養(yǎng)與職業(yè)化培訓的重要性，是具有前瞻性的企業(yè)應有的明智之舉。通過培訓使員工從思想觀念發(fā)生質(zhì)的轉(zhuǎn)變，認識到中層領(lǐng)導職業(yè)化素養(yǎng)不僅是對公司有利，對自身的更為重要，從而發(fā)自內(nèi)心的去改變自己，自覺地提高中層領(lǐng)導職業(yè)化素養(yǎng)水準。做...
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《企業(yè)高效管理》 課時：12H
企業(yè)高效管理講師：高思祿課程背景：??管理是現(xiàn)代企業(yè)生存發(fā)展的基礎(chǔ)。很難想象一個管理不規(guī)范乃至混亂的企業(yè)能夠獲得長遠的發(fā)展。而中國古老的東方文明，儒家思想的熏陶，農(nóng)耕社會遺留下來重親情輕外人的家族文化，更是現(xiàn)代科學管理的天敵?，F(xiàn)在市場上大多數(shù)管理課程往往是突出某點而忽略其他，如《細節(jié)決定成敗》、《責任重于能力》。其實管理是一個系統(tǒng)，是計劃、組織、人員配備、領(lǐng)...
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《戰(zhàn)略經(jīng)營計劃制定與目標制定》 課時：12H
《企業(yè)戰(zhàn)略經(jīng)營與目標制定》中國管理科學研究院教授講師：高思祿課程背景：企業(yè)高層核心管理人員，在企業(yè)創(chuàng)業(yè)階段、企業(yè)遇到發(fā)展瓶頸、企業(yè)準備進行多元化發(fā)展、企業(yè)轉(zhuǎn)型升級和戰(zhàn)略調(diào)整等，都有必要參加實戰(zhàn)性極強的戰(zhàn)略制定，顛覆你的思維誤區(qū)，突破發(fā)展瓶頸。同時，管理者經(jīng)常會發(fā)現(xiàn)部門工作總是一團“亂麻”，無從下手;事情總是在做完以后才發(fā)現(xiàn)與當初所想的相差甚遠。究其原因，就是...
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疫情期間及疫情過后企業(yè)勞動用工法律風險與規(guī)避講師：高思祿課程背景：隨著新型肺炎疫情范圍的不斷蔓延和發(fā)展，全國打響了一場“疫情防控狙擊戰(zhàn)”。三年多來，疫情變成了常態(tài)化，人力資源社會保障部、財政部、國家衛(wèi)生健康委員會陸續(xù)發(fā)布《關(guān)于因履行工作職責感染新型冠狀病毒肺炎的醫(yī)護及相關(guān)工作人員有關(guān)保障問題的通知》；隨后全國各地相繼出臺了延長復工時間及妥善處理疫情防控期間勞...
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銷售團隊薪酬設(shè)計主講：高思祿【課程背景】如果你在經(jīng)營著一家公司，不管是制造商、服務(wù)供應商、批發(fā)商或者是零售商，你都需要有一個銷售團隊，你的銷售團隊可能很小也可能很大，提高銷售業(yè)績是你永遠的目標。你肯定知道，銷售薪酬的作用，如果運用得恰當，銷售薪酬能顯著地提升業(yè)績；如果運用不當，則會損害銷售成績。如果你是CEO、總經(jīng)理、銷售總監(jiān)、銷售經(jīng)理、財務(wù)總監(jiān)、人力資源總...
講師：高思祿咨詢電話：010-82593357下載需求表
《銷售管理與績效考核》 課時：12H
《銷售管理與績效考核》培訓總裁落地班講師：高思祿課程背景：企業(yè)管理的主線是目標管理，而目標管理的核心是績效管理。為公司帶來直接效益的銷售團隊，如何有效實施目標管理和績效考核，直接決定了銷售團隊的執(zhí)行力、工作激情和達成目標的結(jié)果。銷售團隊普遍存在以下問題：業(yè)績集中在某個人身上，缺乏全面目標管理的推進；員工目標定的高，卻無法執(zhí)行下去，執(zhí)行力缺失；銷售人員流失大，...
講師：高思祿咨詢電話：010-82593357下載需求表
企業(yè)靈活用工全攻略中國管理科學研究院教授講師：高思祿課程背景：在嚴格的勞動法框架下，傳統(tǒng)的“簽合同、交社保”的用工形式成本最高風險最大，而《勞務(wù)派遣暫行規(guī)定》實施后，派遣這一被廣泛采用的靈活用工方式也受到嚴格打壓。越來越多的企業(yè)開始探尋更豐富多元的用工方式組合。那么，面對多變的市場環(huán)境，企業(yè)是否有更為靈活的用工形式可以選擇？實習生可以派遣嗎？退休返聘應當注意...
