《數(shù)字化賦能下的HR精準(zhǔn)化招聘與人才管理實(shí)戰(zhàn)》
《數(shù)字化賦能下的HR精準(zhǔn)化招聘與人才管理實(shí)戰(zhàn)》詳細(xì)內(nèi)容
《數(shù)字化賦能下的HR精準(zhǔn)化招聘與人才管理實(shí)戰(zhàn)》
《數(shù)字化賦能下的HR精準(zhǔn)化招聘與人才管理實(shí)戰(zhàn)》主講:張子斌老師
【課程背景】
在當(dāng)今競爭激烈的市場環(huán)境中,人才已成為企業(yè)發(fā)展的核心驅(qū)動(dòng)力。尤其對(duì)于轉(zhuǎn)型發(fā)展的國有企業(yè)而言,擁有一支高素質(zhì)、專業(yè)能力強(qiáng)的人才隊(duì)伍是保持技術(shù)領(lǐng)先、推動(dòng)業(yè)務(wù)持續(xù)增長的關(guān)鍵。
隨著陜鼓集團(tuán)在裝備制造領(lǐng)域的持續(xù)發(fā)展(如工匠學(xué)院建設(shè)、產(chǎn)教融合人才培養(yǎng)模式),人力資源部門需應(yīng)對(duì)復(fù)雜招聘需求、精準(zhǔn)化人才評(píng)估及數(shù)據(jù)驅(qū)動(dòng)的管理決策挑戰(zhàn)。
《數(shù)字化賦能下的HR精準(zhǔn)化招聘與人才管理實(shí)戰(zhàn)》課程,旨在幫助人力資源工作人員提升招聘的精準(zhǔn)度,建立明確的人才畫像,形成科學(xué)的人才管理體系,實(shí)現(xiàn)從基礎(chǔ)事務(wù)到戰(zhàn)略支持的職能升級(jí)。
【課程收益】
提升招聘精準(zhǔn)度:掌握目標(biāo)院校生源分析與崗位任職標(biāo)準(zhǔn)生成技術(shù),縮短人才匹配周期
掌握智能化人才管理工具,如Deepseek幫助完成簡歷篩選,外部薪酬數(shù)據(jù)調(diào)研,人才畫像和能力素質(zhì)模型基礎(chǔ)標(biāo)準(zhǔn),離職預(yù)測(cè)等等方面
學(xué)習(xí)應(yīng)用場景化的招聘與AI工具的有效融合,體現(xiàn)技術(shù)賦能的優(yōu)勢(shì)
【課程特色】
需求診斷:課前充分溝通,確定培訓(xùn)的需求定位和要求,并針對(duì)性的提出解決方案
定制課程:結(jié)合需求對(duì)象的工作場景,設(shè)計(jì)到培訓(xùn)的過程中
模擬演練:結(jié)合企業(yè)的實(shí)際情況,用方法和工具,指導(dǎo)進(jìn)行現(xiàn)場演練
工具落地:方法和工具全程使用,既有理論,還有實(shí)踐,案例豐富,工作實(shí)操性強(qiáng)
【課程對(duì)象】
本課程適用于企業(yè)人力資源部工作人員等
【課程時(shí)長】
1天(6小時(shí)/天)
【課程大綱】
一、智能化招聘全流程實(shí)戰(zhàn)
背景與痛點(diǎn):裝備制造業(yè)人才競爭現(xiàn)狀與企業(yè)需求分析
實(shí)操1:簡歷篩選自動(dòng)化工具應(yīng)用(關(guān)鍵詞提取+AI輔助評(píng)分系統(tǒng))
實(shí)操2:崗位任職標(biāo)準(zhǔn)生成與結(jié)構(gòu)化面試問題設(shè)計(jì)(基于技術(shù)崗位模型)
實(shí)操3:外部薪酬數(shù)據(jù)收集及報(bào)告對(duì)比分析(Deepseek結(jié)合行業(yè)報(bào)告的整體性分析)
案例演練:目標(biāo)院校生源畫像分析與精準(zhǔn)招聘策略制定二、人才畫像與離職預(yù)警模型構(gòu)建
背景與痛點(diǎn):干部測(cè)評(píng)數(shù)據(jù)分散與離職風(fēng)險(xiǎn)預(yù)判難題
實(shí)操4:干部人才畫像/能力素質(zhì)模型的工具應(yīng)用(結(jié)合AI工具賦能人才畫像和能力模型)
實(shí)操5:離職預(yù)警模型搭建( 離職人員畫像建立+AI賦能離職模型建立)
案例演練:離職人員畫像分析與干預(yù)策略設(shè)計(jì)
三、綜合實(shí)戰(zhàn)與成果輸出
小組任務(wù):分組完成“招聘-薪酬-人才管理”全鏈條工具應(yīng)用
成果展示:輸出可落地的工具模板與操作手冊(cè)(如面試問題庫、招聘工作流程等)
答疑與復(fù)盤:結(jié)合陜鼓集團(tuán)現(xiàn)有系統(tǒng)(如招聘管理體系)探討工具整合路徑
張子斌老師的其它課程
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