《民法典背景下企業(yè)勞動用工合規(guī)管理與風(fēng)險防控》
《民法典背景下企業(yè)勞動用工合規(guī)管理與風(fēng)險防控》詳細內(nèi)容
《民法典背景下企業(yè)勞動用工合規(guī)管理與風(fēng)險防控》
《民法典背景下企業(yè)勞動用工合規(guī)管理與風(fēng)險防控》
主講：張子斌老師
【課程背景】
在當(dāng)今復(fù)雜多變的商業(yè)環(huán)境和日益完善的法律體系下，企業(yè)面臨著諸多勞動用工方面的挑戰(zhàn)與不確定性。隨著《民法典》的實施及《勞動合同法》《社會保險法》等法律法規(guī)的更新，企業(yè)勞動用工面臨更高合規(guī)要求。
數(shù)據(jù)顯示，用人單位敗訴案件中，超70%源于用工管理不規(guī)范：
民法典影響：人格權(quán)、合同編等條款直接影響用工協(xié)議、個人信息保護、商業(yè)秘密管理等環(huán)節(jié)
用工模式復(fù)雜化：勞務(wù)派遣、外包用工、靈活用工等模式的合規(guī)邊界需重新界定
社保與工傷爭議：社保基數(shù)核定、工傷認定標準變化導(dǎo)致企業(yè)成本與風(fēng)險雙升
從社會層面看，勞動者法律意識和維權(quán)意識顯著增強，他們對于工作環(huán)境、勞動報酬公平性、職業(yè)發(fā)展機會等方面的期望和訴求不斷提高。此外，新興業(yè)態(tài)和靈活用工模式的興起，如兼職、遠程辦公、共享員工等，在為企業(yè)提供多元化用工選擇的同時，也帶來了新的管理難題和風(fēng)險漏洞。
本課程結(jié)合最新司法解釋與典型案例，讓學(xué)員掌握有效的風(fēng)險防控策略和方法，以確保自身運營的合法性、穩(wěn)定性和可持續(xù)性，構(gòu)建和諧穩(wěn)定的勞動關(guān)系，在合法合規(guī)的軌道上實現(xiàn)企業(yè)與員工的共同發(fā)展。
【課程收益】
掌握合規(guī)框架：解讀民法典與勞動法交叉條款，明確用工管理法律邊界
風(fēng)險防控策略：通過勞務(wù)派遣比例控制、外包用工“假外包真派遣”識別等實操技巧規(guī)避風(fēng)險
社保與工傷管理：社?；鶖?shù)合規(guī)核定、工傷認定爭議應(yīng)對等實務(wù)工具
爭議解決能力：學(xué)習(xí)調(diào)崗調(diào)薪、裁員解雇的證據(jù)鏈構(gòu)建與談判技巧
【課程特色】
需求診斷：課前充分溝通，確定培訓(xùn)的需求定位和要求，并針對性的提出解決方案
定制課程：結(jié)合需求對象的工作場景，設(shè)計到培訓(xùn)的過程中
模擬演練：結(jié)合企業(yè)的實際情況，用方法和工具，指導(dǎo)進行現(xiàn)場演練
工具落地：方法和工具全程使用，既有理論，還有實踐，案例豐富，工作實操性強
【課程對象】
企業(yè)人力資源從業(yè)人員
【課程時間】
1-2天（6小時/天）
【課程大綱】
一、民法典與勞動用工合規(guī)基礎(chǔ)
1、民法典對勞動用工的影響與法律銜接
民法典總則編：自然人行為能力對用工主體資格的影響（如未成年人用工、精神障礙員工管理）
核心法規(guī)解讀（《勞動法》《勞動合同法》等），法規(guī)更新與企業(yè)應(yīng)對策略
合同編與勞動合同關(guān)系：格式條款效力、電子合同風(fēng)險（如未明確告知條款的無效性）
人格權(quán)編：背景調(diào)查邊界、員工隱私保護與商業(yè)秘密泄露防范
2、用工模式選擇與合規(guī)管理
（1）用工模式選擇與分析
全日制用工特點與管理要點
非全日制用工適用場景與風(fēng)險
勞務(wù)派遣與勞務(wù)外包差異及風(fēng)險防控
（2）勞務(wù)派遣
三性崗位（臨時性、輔助性、替代性）界定標準與實操案例
派遣協(xié)議關(guān)鍵條款設(shè)計：同工同酬、連帶責(zé)任規(guī)避
（3）業(yè)務(wù)外包
外包與派遣的本質(zhì)區(qū)別：控制權(quán)、管理權(quán)劃分
“假外包真派遣”的司法認定標準與風(fēng)險防控
3、社保與工傷合規(guī)管理
法定福利（社保、公積金等）管理
企業(yè)福利（如帶薪年假、商業(yè)保險等）規(guī)劃與風(fēng)險
社保基數(shù)核定：最低工資標準、個稅社保聯(lián)動稽查應(yīng)對
工傷認定爭議：第三地受傷、上下班途中事故的舉證責(zé)任
二、勞動爭議高發(fā)場景與風(fēng)險防控
1、勞動合同管理與風(fēng)險防控
（1.）合同訂立流程與關(guān)鍵要素
招聘環(huán)節(jié)風(fēng)險防范（如實告知義務(wù)等）
合同條款設(shè)計（期限、報酬、福利等）
（2）合同履行與變更管理
調(diào)崗合法性：崗位調(diào)整是否構(gòu)成“客觀情況重大變化”
薪酬調(diào)整：集體協(xié)商程序與個調(diào)差異的法律風(fēng)險
工作時間與休息休假管理
（3）合同解除與終止處理
合法解除情形與程序
經(jīng)濟補償與賠償金計算與支付
合同終止的條件與后續(xù)義務(wù)
（4）其他情形解讀
試用期管理：錄用條件量化、解雇證據(jù)鏈構(gòu)建（如績效考核不達標證明）
單方解除權(quán)：嚴重違紀定義、程序合規(guī)（如工會通知義務(wù)）
2、典型案例分析與情景模擬
案例1：電子勞動合同無效糾紛（未明確告知條款效力）
案例2：外包員工工傷賠償責(zé)任劃分（用工單位與承包方連帶責(zé)任）
情景模擬：員工拒絕調(diào)崗引發(fā)的仲裁應(yīng)對策略。
三、勞動爭議處理與風(fēng)險應(yīng)對
1、勞動爭議的類型及處理
（1）常見勞動爭議類型分析
工資福利爭議案例剖析
解除勞動合同爭議焦點解讀
（2）爭議預(yù)防機制建立
內(nèi)部溝通與協(xié)商機制完善
員工投訴與申訴渠道建設(shè)
（3）爭議處理程序與策略
調(diào)解、仲裁與訴訟流程介紹
企業(yè)應(yīng)對爭議的證據(jù)準備與法律策略
2、企業(yè)勞動用工風(fēng)險管控體系建設(shè)
（1）風(fēng)險評估方法與工具
風(fēng)險識別指標設(shè)定
定期風(fēng)險評估流程與報告
（2）風(fēng)險預(yù)警與監(jiān)控機制
關(guān)鍵風(fēng)險指標監(jiān)控
預(yù)警信號與應(yīng)對措施啟動
（3）風(fēng)險管理制度與文化建設(shè)
完善勞動用工管理制度
培養(yǎng)全員風(fēng)險意識與合規(guī)文化
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