《新時代的黨性錘煉與職業(yè)生涯規(guī)劃》

新時代的黨性錘煉與職業(yè)生涯規(guī)劃
——讓紅色信仰照亮職業(yè)成長之路
課程背景：
在新時代背景下，黨員的“雙重使命”——黨性錘煉與職業(yè)發(fā)展——如何實現(xiàn)有機融合，成為亟待探索的重要課題。當前，部分黨員仍存在“黨業(yè)兩張皮”的認知誤區(qū)，或認為黨性修養(yǎng)與職業(yè)成長無關(guān)，或陷入“重業(yè)務輕黨建”的實踐困境。與此同時，黨的二十大報告強調(diào)“建設(shè)堪當民族復興重任的高素質(zhì)干部隊伍”，要求黨員在政治能力、專業(yè)能力、作風建設(shè)上同步提升。
本課程基于“黨業(yè)共生”理念，結(jié)合國有企業(yè)、民營企業(yè)及基層一線黨員的鮮活案例，系統(tǒng)解析黨性修養(yǎng)對職業(yè)發(fā)展的賦能機制，提供可落地的工具方法，幫助黨員在服務國家戰(zhàn)略、推動組織發(fā)展的過程中實現(xiàn)個人價值，真正將“紅色基因”轉(zhuǎn)化為“職業(yè)競爭力”。
課程收益：
學員收益：
1、革新認知：破除黨建與業(yè)務割裂觀念，掌握黨性賦能職業(yè)成長邏輯，樹立黨業(yè)融合思維；
2、實操提能：運用“紅專工具箱”5大工具，如GPS模型定方向、黨員成長CD模型、紅色資源鏈接法，助力職業(yè)發(fā)展；
3、案例借鑒：研習國企、民企及個人黨性成長案例，汲取經(jīng)驗，明確職業(yè)路徑，激發(fā)行動；
4、規(guī)劃落地：制定“黨業(yè)共生地圖”，融合黨性與職業(yè)目標，簽署承諾書，確保規(guī)劃實施；
組織收益：
1、定制培育方案：打造“黨業(yè)融合”人才培養(yǎng)方案，以黨性為綱，提升職業(yè)技能，培育高素質(zhì)黨員隊伍；
2、強化隊伍實力：提升黨員政治判斷力、紀律性與群眾工作能力，轉(zhuǎn)化為戰(zhàn)略思維、協(xié)作及管理能力，增強隊伍戰(zhàn)斗力；
3、搭建發(fā)展通道：為黨員構(gòu)建職業(yè)發(fā)展通道，促進個人與企業(yè)共成長，穩(wěn)定人才隊伍；
4、促進雙贏發(fā)展：推動黨建與業(yè)務融合，借政治能力促管理、紀律作風保項目，實現(xiàn)黨建與業(yè)務雙贏。
課程時間：1-2天，6小時/天
課程對象：國有企業(yè)黨員干部、非公企業(yè)黨員職工、機關(guān)事業(yè)單位青年黨員、有意向入黨的發(fā)展對象
課程方式：講授式、分組練習、現(xiàn)場演練、案例分析
課程大綱
第一講：理論筑基——黨性與職業(yè)發(fā)展的關(guān)系
導入：新時代黨員的“雙重使命”
互動提問：黨性修養(yǎng)與職業(yè)發(fā)展是“兩張皮”還是“一盤棋”？
案例導入：黨性錘煉是職業(yè)成長的“導航儀”，職業(yè)成就是黨性修養(yǎng)的“試金石”。
一、職業(yè)生涯規(guī)劃的“三新”要求與職業(yè)狀態(tài)診斷
1. 新矛盾：技術(shù)迭代加速與能力焦慮（用“三葉草”模型為職業(yè)狀態(tài)打分）
2. 新挑戰(zhàn)：個人價值實現(xiàn)與組織需求的動態(tài)平衡（CD模型）
3. 新機遇：國家戰(zhàn)略（如數(shù)字經(jīng)濟、鄉(xiāng)村振興）中的職業(yè)藍海（職業(yè)轉(zhuǎn)型四象限模型）
新時代對黨性和黨員能力的新要求
1. 黨章與黨紀：黨員義務、權(quán)利及紀律規(guī)范
條例解讀：《中國共產(chǎn)黨黨員權(quán)利保障條例》、《中國共產(chǎn)黨紀律處分條例》
2. 黨的二十屆三中全會審議通過的《中共中央關(guān)于進一步全面深化改革、推進中國式現(xiàn)代化的決定》指出，要鮮明樹立選人用人正確導向，大力選拔政治過硬、敢于擔當、銳意改革、實績突出、清正廉潔的干部。新時代對黨員“信念、政治、責任、能力、作風”五個方面都提出了新要求。
3. 錘煉三種特質(zhì)
1）政治性：對標“兩個維護”的職業(yè)擔當
2）人民性：崗位工作中的“群眾路線”實踐
3）斗爭性：破解業(yè)務難題的先鋒意識
黨性錘煉對職業(yè)發(fā)展的三大賦能
政治維度：對黨忠誠vs職場忠誠度建設(shè)
能力維度：“釘釘子精神”與專業(yè)深耕
作風維度：積極主動對抗職場“躺平”心態(tài)
1. 找準職業(yè)定位，不忘初心使命——價值觀Value
小結(jié)：價值觀——忠誠度
2. 找到職場興趣，飼養(yǎng)職業(yè)興趣 Interest
——汲取黨的精神，克服躺平心態(tài)
工具：興趣的修煉-興趣金字塔
小結(jié)：以興趣+新時期“艱苦奮斗”作風對抗“躺平”
3. 規(guī)劃可行路徑，鉚定目標練能力
——國家戰(zhàn)略之：生態(tài)環(huán)境保護、三年健康管理年
——個人：用能力持續(xù)提升抵抗變化
小結(jié)：“釘釘子精神”—長期深耕
工具：職業(yè)發(fā)展SWOT分析表（含黨性修養(yǎng)維度）
互動：各組派代表分享
第二講：案例解碼——黨性驅(qū)動的成長樣本
國央企版：
1）山東港口青島港
——黨的二十大代表張連鋼和他的團隊不僅攻克了10多項世界性技術(shù)難題，更走完了國外8到10年的路，建成了作業(yè)效率全球領(lǐng)先的全流程自動化集裝箱碼頭，為全球自動化碼頭建設(shè)貢獻了“中國智慧”“中國方案”。
做法：用理想信念鑄魂立心，用組織紀律性強化團隊協(xié)作。
2）某商業(yè)地產(chǎn)某公司90后從骨干員工——優(yōu)秀黨員——項目總經(jīng)理成長路徑
核心觀點：黨性是職業(yè)發(fā)展的“方向盤”，職業(yè)是黨性實踐的“深耕田”。
民企版：
1）阿里“黨員技術(shù)天團”：用黨建共建突破“卡脖子”技術(shù)
案例：達摩院黨員攻堅隊3個月完成國產(chǎn)數(shù)據(jù)庫遷移
2）小米“互聯(lián)網(wǎng)+黨建”：通過線上學習平臺覆蓋全球黨員，確保海外業(yè)務拓展到哪里，黨組織作用就發(fā)揮到哪里。
核心觀點：敢于斗爭、善于斗爭仍然是新時期組織解答難題的“金鑰匙”。
個人版：
1）從扶貧干部到鄉(xiāng)村振興CEO（類似：兵支書李春燕）
路徑：駐村第一書記→積累三農(nóng)資源→創(chuàng)辦社會企業(yè)
2）重慶退役軍人
路徑：軍人→副市長→創(chuàng)辦公司→多個博物館館長
核心觀點：黨性強的人不一定最聰明，但往往走得更遠。職業(yè)生涯規(guī)劃也不是“精致的利己主義”，而是“黨性指引下的價值實現(xiàn)”。
第三講：實戰(zhàn)工具——制定“紅領(lǐng)”職業(yè)規(guī)劃（職業(yè)生涯規(guī)劃的“紅專工具箱”）
工具1：黨性成長GPS模型
1. G（Goal）：結(jié)合黨的創(chuàng)新理論、改革方向確定職業(yè)提升方向
2. P（Path）：用我黨的法寶、作風沉淀可復制的經(jīng)驗
3. S（Skill）：對標“優(yōu)秀黨員標準”補能力短板
工具2：黨員優(yōu)勢清單
黨性特質(zhì)
職場轉(zhuǎn)化場景
調(diào)查研究能力
競品分析/用戶需求洞察
民主生活會經(jīng)驗
高效組織復盤會
廉政風險防控
合規(guī)管理/審計風控崗位優(yōu)勢
工具3：紅色資源鏈接法
1. 如何把“主題黨日”變成資源對接平臺
案例：某銀行黨員通過黨建共建拿下首個政府PPP項目
2. 35歲職業(yè)焦慮，如何破局？
方法論：將“黨員聯(lián)系群眾”轉(zhuǎn)化為管理能力
案例：某客服主管通過黨建活動積累跨部門協(xié)調(diào)經(jīng)驗，轉(zhuǎn)型HRBP
工具4：職業(yè)目標“雙螺旋模型”
1. 個人成長線：技能證書、職稱晉升路徑
2. 政治貢獻線：黨員責任區(qū)、攻堅項目參與度
工具5：職業(yè)危機“三色預警機制”
1. 紅色預警：價值觀偏離（如利益誘惑）
2. 黃色預警：能力停滯（連續(xù)2年未學習新技能）
3. 藍色預警：身心失衡（加班過度導致組織生活缺席）
第四部分：互動共創(chuàng)——繪制你的“黨業(yè)共生地圖”
一、常見困惑破解
1. “基層黨員如何突破職業(yè)天花板？”
解法：善用“掛職鍛煉”“輪崗交流”等黨內(nèi)培養(yǎng)機制
2. “年輕黨員如何快速成長？”
解法：參與“急難險重”任務積累信任資本（案例：90后黨員主動請纓抗疫獲破格提拔）
3. 技術(shù)骨干被提拔為管理崗，如何避免“業(yè)務強、黨建弱”？
解法：制定《90天雙提升計劃書》，包含：1項黨性提升行動（如結(jié)對幫扶困難群眾）+1項職業(yè)突破行動（如考取行業(yè)認證）
二、實踐路徑——黨業(yè)融合的四大行動
行動1：政治能力轉(zhuǎn)化為職業(yè)領(lǐng)導力
方法論：從“三會一課”中提煉管理智慧（如民主集中制應用于團隊決策）
案例：某銀行支行長李某：將組織生活會“批評與自我批評”機制引入部門例會，3個月化解3起跨部門協(xié)作矛盾，存款業(yè)務增速躍居全省第一。
行動2：宗旨意識轉(zhuǎn)化為客戶服務力
案例：某政務服務中心“黨員示范崗”：推出“午間不斷檔”服務，群眾辦事等待時間縮短70%。
行動3：紀律作風轉(zhuǎn)化為職業(yè)競爭力
正反案例對比：
正面：某建筑項目經(jīng)理嚴守安全規(guī)范，十年“零事故”獲破格晉升
反面：某國企干部因“酒桌文化”被查處，職業(yè)前途斷送警示錄
行動4：創(chuàng)新精神轉(zhuǎn)化為發(fā)展驅(qū)動力
鄉(xiāng)村振興場景：黨員駐村干部如何用“電商直播”打開土特產(chǎn)銷路
行動號召：發(fā)放“黨業(yè)共生”承諾書，全體簽署，建議張貼于支部園地。
現(xiàn)場完成：繪制個人“黨業(yè)共生”地圖
第五講：回歸本源——新時代黨性錘煉的六個重點
一、強化理論學習，筑牢思想根基
1. 深入學習黨的創(chuàng)新理論
2. 對標先進典型
二、堅守政治本色，做到“兩個維護”
1. 提高政治三力（判斷力、領(lǐng)悟力、執(zhí)行力）
2. 嚴守政治紀律和政治規(guī)矩
——杜絕“七個有之”，做到“五個必須”，維護黨內(nèi)政治生活的嚴肅性。
三、踐行宗旨意識，服務人民群眾
1. 開展“三必訪四必談”
案例：某互聯(lián)網(wǎng)企業(yè)黨員HR設(shè)立“心理舒緩室”，年疏導員工200余人次。
2. 主動幫助他人，提升團隊凝聚力
3. 在社會責任中彰顯擔當
四、嚴守紀律規(guī)矩，筑牢廉潔防線
1. 遵守黨紀國法與企業(yè)制度
2. 樹立廉潔從業(yè)標桿
五、發(fā)揚斗爭精神，關(guān)鍵時刻彰顯本色
1. 面對利益誘惑時堅守底線
2. 在危機挑戰(zhàn)中挺身而出
3. 注重實踐淬煉
六、做好黨的宣傳工作，敢于為黨發(fā)聲
1. 在輿論場上敢于亮劍
2. 在基層一線傳播黨的聲音
1）建立“紅色朋友圈”
2）當好“政策宣講員”
3）創(chuàng)新傳播形式

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