魅力講師修煉
魅力講師修煉詳細(xì)內(nèi)容
魅力講師修煉
【課程背景】
? "人才"是企業(yè)組織最寶貴的財富，近年來，隨著企業(yè)經(jīng)營觀念的變革和育才行動的改革，對人才的培養(yǎng)質(zhì)量持續(xù)提升。同時，社會環(huán)境的快速變化也促使企業(yè)內(nèi)部員工需求不斷多元化。在這個不斷變化的經(jīng)營環(huán)境中，如何讓員工與企業(yè)共同成長，成為每家優(yōu)秀企業(yè)亟待解決的重要問題。
? 在這一挑戰(zhàn)時刻，內(nèi)部師資成為承擔(dān)重大使命的精英。他們在企業(yè)中擔(dān)任著資源收集和核心技術(shù)傳承的關(guān)鍵角色，通過日常工作經(jīng)驗(yàn)積累、經(jīng)營管理技術(shù)的實(shí)踐，以及引進(jìn)外部專業(yè)信息，不斷增強(qiáng)全員學(xué)習(xí)效能，推動組織績效的提升。
? 因此，培養(yǎng)企業(yè)內(nèi)部講師顯得至關(guān)重要。本課程摒棄了簡單羅列的教學(xué)方式，而是巧妙運(yùn)用案例分析、實(shí)踐演練和富有趣味性的游戲，精心設(shè)計了有針對性的學(xué)習(xí)過程。同時，還提供了各種專業(yè)工具，以滿足培訓(xùn)師的自我提升和企業(yè)發(fā)展的需求。更為重要的是，本課程引入了行動學(xué)習(xí)的相關(guān)技術(shù)，使內(nèi)部講師不僅成為合格的培訓(xùn)師，還能成為初級內(nèi)部教練。
? 這樣的培訓(xùn)將賦予企業(yè)內(nèi)部講師更強(qiáng)大的能力，讓他們成為企業(yè)發(fā)展的引領(lǐng)者。通過實(shí)踐和不斷學(xué)習(xí)，他們將為企業(yè)注入更多活力，推動組織與員工共同成長，實(shí)現(xiàn)共贏的未來。
【課程收益】
? 掌握深層次成人學(xué)習(xí)原理，樹立正確的學(xué)習(xí)觀念；
? 全面了解企業(yè)內(nèi)訓(xùn)師具體工作內(nèi)容和實(shí)施步驟；
? 掌握課程上常用的專業(yè)授課技巧和基本方法；
? 掌握常用互動與引導(dǎo)工具的應(yīng)用；
【課程對象】企業(yè)內(nèi)訓(xùn)師、培訓(xùn)師、培訓(xùn)bp
【課程時間】1天（6小時/天））
【課程大綱】
段丹老師的其它課程
高效萃取 12.31
【課程背景】?在當(dāng)今競爭激烈的企業(yè)環(huán)境中，持續(xù)發(fā)展和培養(yǎng)人才已成為企業(yè)取得成功的重要因素。為了使企業(yè)內(nèi)部的核心人才能夠在崗位上發(fā)揮更大的作用并將他們的經(jīng)驗(yàn)轉(zhuǎn)化為寶貴的知識資產(chǎn)，幫助企業(yè)有效地收集、提取和傳承關(guān)鍵崗位上的經(jīng)驗(yàn)，并將這些經(jīng)驗(yàn)轉(zhuǎn)化為系統(tǒng)化、可持續(xù)的知識。?優(yōu)秀的崗位經(jīng)驗(yàn)萃取可以提高工作效率和生產(chǎn)力。通過學(xué)習(xí)如何將工作經(jīng)驗(yàn)系統(tǒng)化、標(biāo)準(zhǔn)化并傳遞給其他員
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游戲改變世界 12.31
【課程背景】?隨著企業(yè)員工越來越年輕化，培訓(xùn)項(xiàng)目需要更貼近當(dāng)代年輕人的興趣才能達(dá)到更好的培訓(xùn)效果。Z時代年輕人，生長在數(shù)字化技術(shù)普及的時代，對于互聯(lián)網(wǎng)、社交媒體、移動應(yīng)用等技術(shù)工具非常熟悉。他們注重自我表達(dá)和自主決策，傾向于尋找創(chuàng)新的解決方案，對于傳統(tǒng)權(quán)威性的事物觀點(diǎn)持懷疑態(tài)度，他們喜歡新鮮多元化的事物，更加注重體驗(yàn)感、成就感。由此可見，傳統(tǒng)學(xué)習(xí)項(xiàng)目已無法滿
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《溝通解碼-職場溝通技巧實(shí)戰(zhàn)訓(xùn)練》主講：段丹【課程背景】日常工作溝通中，我們往往會掉入溝通的盲區(qū)：目標(biāo)不明、無視需求、忽視感受、情緒失控、表達(dá)混亂……如此溝通帶來的后果不僅是雙方無法有效合作，甚至可能被貼上“情商低〞的標(biāo)簽，但很多人并沒有覺察和意識到這一問題。有效溝通，是眾多職場人亟需提升的重要能能力?！稖贤ń獯a-職場溝通技巧實(shí)戰(zhàn)訓(xùn)練》將通過豐富有趣的素材案
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《見微知著——微課設(shè)計與開發(fā)》 09.29
《見微知著——微課設(shè)計與開發(fā)》主講：段丹【課程背景】近些年，由于移動互聯(lián)網(wǎng)、智能手機(jī)的普及，企業(yè)環(huán)境的變革，傳統(tǒng)的培訓(xùn)教學(xué)模式與學(xué)習(xí)方法也隨之改變。培訓(xùn)不再是單一的講師授課，而是逐漸轉(zhuǎn)向以學(xué)習(xí)者為中心的新型教學(xué)方式。隨著企業(yè)生存環(huán)境的快速變化，戰(zhàn)略、業(yè)務(wù)的快速調(diào)整，崗位、工作內(nèi)容的快速變動，要求培訓(xùn)內(nèi)容的快速迭代更新。在這樣的背景下，微課在企業(yè)中得到更多的應(yīng)
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《演講的力量-演講技巧與公眾表達(dá)》 09.29
《演講的力量-演講技巧與公眾表達(dá)》主講：段丹【課程背景】在當(dāng)今競爭激烈的社會中，良好的語言表達(dá)能力成為個人和職業(yè)發(fā)展中至關(guān)重要的要素之一。無論是日常生活中的溝通交流，還是職場中的演講、匯報等各種形式的表達(dá)，我們都需要以清晰、準(zhǔn)確和有信服力的方式來傳達(dá)自己的思想和觀點(diǎn)。然而，很多人在語言表達(dá)方面存在一定的困難和挑戰(zhàn)。有些人可能經(jīng)常感到說話結(jié)巴、詞不達(dá)意，導(dǎo)致信
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《做自己的情緒管理教練--經(jīng)典ABCD》主講：段丹【課程背景】職場壓力與情緒問題的普遍存在：在現(xiàn)代職業(yè)生活中，工作壓力和負(fù)荷越來越大，許多員工在面對工作挑戰(zhàn)和壓力時會出現(xiàn)負(fù)面情緒和情感反應(yīng)，如焦慮、抑郁、疲勞等。這些情緒和情感反應(yīng)不僅會影響員工的工作表現(xiàn)和職業(yè)發(fā)展，還會對整個團(tuán)隊(duì)的氣氛和工作效率產(chǎn)生負(fù)面影響。因此，員工需要學(xué)習(xí)情緒管理技能來應(yīng)對這些挑戰(zhàn)。提升
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《打造團(tuán)隊(duì)執(zhí)行鐵軍-團(tuán)隊(duì)建設(shè)與高效執(zhí)行》主講：段丹【課程背景】在當(dāng)今快速發(fā)展的市場環(huán)境中，企業(yè)面臨著前所未有的競爭壓力。為了在競爭中保持優(yōu)勢，提高執(zhí)行力和團(tuán)隊(duì)協(xié)作能力已經(jīng)成為企業(yè)關(guān)注的焦點(diǎn)。隨著組織結(jié)構(gòu)的日益復(fù)雜化，團(tuán)隊(duì)協(xié)作在企業(yè)中的地位越來越重要。一個高效協(xié)作的團(tuán)隊(duì)能夠更快地響應(yīng)市場變化，更好地實(shí)現(xiàn)組織戰(zhàn)略目標(biāo)。然而，很多團(tuán)隊(duì)在實(shí)際運(yùn)作過程中面臨著協(xié)作不暢
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《高效萃取》崗位經(jīng)驗(yàn)萃取與課程開發(fā)主講：段丹【課程背景】在當(dāng)今競爭激烈的企業(yè)環(huán)境中，持續(xù)發(fā)展和培養(yǎng)人才已成為企業(yè)取得成功的重要因素。為了使企業(yè)內(nèi)部的核心人才能夠在崗位上發(fā)揮更大的作用并將他們的經(jīng)驗(yàn)轉(zhuǎn)化為寶貴的知識資產(chǎn)，幫助企業(yè)有效地收集、提取和傳承關(guān)鍵崗位上的經(jīng)驗(yàn)，并將這些經(jīng)驗(yàn)轉(zhuǎn)化為系統(tǒng)化、可持續(xù)的知識。優(yōu)秀的崗位經(jīng)驗(yàn)萃取可以提高工作效率和生產(chǎn)力。通過學(xué)習(xí)如
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《課程開發(fā)與課程設(shè)計》 01.06
《魅力講師修煉》課程開發(fā)與授課技能提升主講：段丹【課程背景】quot;人才quot;是企業(yè)組織最寶貴的財富，近年來，隨著企業(yè)經(jīng)營觀念的變革和育才行動的改革，對人才的培養(yǎng)質(zhì)量持續(xù)提升。同時，社會環(huán)境的快速變化也促使企業(yè)內(nèi)部員工需求不斷多元化。在這個不斷變化的經(jīng)營環(huán)境中，如何讓員工與企業(yè)共同成長，成為每家優(yōu)秀企業(yè)亟待解決的重要問題。在這一挑戰(zhàn)時刻，內(nèi)部師資成為承
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《課堂呈現(xiàn)技巧》 01.06
《魅力講師修煉》課堂呈現(xiàn)技巧主講：段丹【課程背景】quot;人才quot;是企業(yè)組織最寶貴的財富，近年來，隨著企業(yè)經(jīng)營觀念的變革和育才行動的改革，對人才的培養(yǎng)質(zhì)量持續(xù)提升。同時，社會環(huán)境的快速變化也促使企業(yè)內(nèi)部員工需求不斷多元化。在這個不斷變化的經(jīng)營環(huán)境中，如何讓員工與企業(yè)共同成長，成為每家優(yōu)秀企業(yè)亟待解決的重要問題。在這一挑戰(zhàn)時刻，內(nèi)部師資成為承擔(dān)重大使命
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