【敏捷柔性制造體系3.0】

  培訓講師:沈懷金

講師背景:
沈懷金簡介【專業(yè)資質(zhì)】8年大型制造業(yè)管理經(jīng)驗5年管理咨詢和培訓經(jīng)驗教育部“卓越工程師培養(yǎng)計劃”項目組成員曾任:深圳富士康科技集團制造總部生管經(jīng)理曾任:香港賢景皮具(東莞工廠)PMC部總監(jiān)曾任:廣東統(tǒng)仕汽車信息化總指揮\信息總監(jiān)曾任:廣瑞\平 詳細>>

沈懷金
    課程咨詢電話:

【敏捷柔性制造體系3.0】詳細內(nèi)容

【敏捷柔性制造體系3.0】

目? ? 錄

一、?【項目基本信息 Basic information】??? 3

二、?【項目背景Background】?? 3

1.?當前我國生產(chǎn)型企業(yè)管理的“六大重點共性問題”:?? 3

2.?當前大多數(shù)企業(yè)管理培訓/咨詢變革實施的“四大重點共性問題”:???? 4

三、?【項目特色Special】?5

1.?【本項目設計:實務化、系統(tǒng)化】:?? 5

2.?【本項目采?。骸白稍兪脚嘤枴狈绞秸归_(調(diào)研+培訓+輔導)】:? 6

四、?【項目收益Value】??? 6

1.?【思維觀念轉(zhuǎn)變收益——4項認知收益】:???? 7

2.?【管理水平提升收益——9項提升收益】:???? 7

3.?【敏捷制造方法模型——38項方法收益】:?? 7

五、?【項目內(nèi)容大綱 Outline】??? 8

第一部分?【項目調(diào)研與啟動大綱】?8

《敏捷制造體系》調(diào)研綱要?8

第二部分?【項目課程與輔導大綱】?10

第一期?《敏捷制造——柔性生產(chǎn)計劃、組織管理與瓶頸攻關》?10

第二期?《敏捷制造——準時化交付的“六日工作法體系”應用》???? 12

第三期?《敏捷制造——生產(chǎn)一線主管“班前、班中、班后”工作體系》?15

第四期?《敏捷制造——基于全供應鏈協(xié)同的采購管理》???? 17

第五期?《敏捷制造——基于全供應鏈協(xié)同的倉儲物流管理》???? 20

第六期?《敏捷制造——企業(yè)標準化管理之生產(chǎn)標準化工具實效應用》??? 25

第七期?《敏捷制造——徹底的5S活動、浪費消除和IE工業(yè)工程增益》?? 28

第八期?《中國制造2025——從敏捷制造邁向智能制造的最佳實踐》?????? 32

六、?【項目效果呈現(xiàn)——質(zhì)量控制措施 Quality】?????? 35

1.?項目過程中的質(zhì)量控制措施【課程中的效果保證】???? 35

2.?項目完成后的質(zhì)量控制措施【課后落地的效果保證】?35

七、?【部分成功案例 Case】?? 36

八、?【沈懷金老師履歷】?? 38

?

  1. 【項目基本信息 Basic information】
  • 項目名稱:微咨詢/咨詢式培訓之《敏捷制造體系》
  • 項目周期:共8期(調(diào)研診斷1天,授課輔導17天,合計18天)
  • 展開方式:面授講解、問題分析、工具交付、現(xiàn)場演練
  • 輔導老師:沈懷金 老師
  1. 【項目背景Background】
  2. 當前我國生產(chǎn)型企業(yè)管理的“六大重點共性問題”:
  • “少批量多品種加配套”的市場需求普遍化,企業(yè)的整體供應鏈面臨多重壓力,管理的機制缺失,致使“供應保證、資源同步、時機掌握、準時交付”等系統(tǒng)敏捷度不夠——即敏捷柔性生產(chǎn)體系不健全! 很多企業(yè)處於“沒訂單愁(沒活干),有訂單更愁(做不出來)的狀態(tài),好不容易接的訂單因為交付不了使客戶滿意度喪失,淡季更淡、旺季不旺……”等局面一直困擾著廣大生產(chǎn)型企業(yè)經(jīng)營管理者;
  • “生產(chǎn)計劃管理”處于經(jīng)驗化,無成體系的系統(tǒng)支撐,致使生產(chǎn)源頭出現(xiàn)多重不確定性——插單、改單、緊急訂單頻繁!致使出現(xiàn)“計劃不對、指令作廢、努力白費”、“缺件嚴重的同時庫存又很大”、“因生產(chǎn)資源不到位經(jīng)常影響訂單交付而頻繁加班” 、“員工計時勞效低、員工計件工資低等產(chǎn)能不達標”...等現(xiàn)象,生產(chǎn)現(xiàn)場各種浪費成為了常態(tài),只要生產(chǎn)啟動、可見和不可見的浪費隨之而來....等問題一直嚴重制約企業(yè)生產(chǎn)效率;
  • “技術工藝”與“生產(chǎn)現(xiàn)場”不同步、不吻合,因歷史以來的企業(yè)研發(fā)/技術/工藝等組織布局不全面,或因外部訂單交期緊迫,或因企業(yè)技術、生產(chǎn)標準化程度低等因素,致使生產(chǎn)管理經(jīng)常發(fā)生技術信息“不同步、不吻合”的現(xiàn)象——BOM不準(頻繁修訂、圖紙改BOM沒改),ERP/MES用不了、工藝規(guī)劃不合理,工藝精度不精細...長此以往,技術單元與生產(chǎn)單元脫節(jié),致使生產(chǎn)單元完全憑經(jīng)驗化執(zhí)行,這種現(xiàn)象部分管理者稱為“技術倒掛”,即生產(chǎn)現(xiàn)場認為我們掌握實際工藝比技術工藝還精準,而技術工藝又認為生產(chǎn)沒有按照要求去執(zhí)行...問題缺陷\責任糾紛\青黃不接...等現(xiàn)象最終影響產(chǎn)品的穩(wěn)定性;
  • “生產(chǎn)現(xiàn)場執(zhí)行”管理工作處于被動的碎片化,生產(chǎn)車間、班組日常生產(chǎn)執(zhí)行工作沒有完善的流程,處于被動式的解決問題,缺乏主動和有效的預防方式,經(jīng)我們歷次案例調(diào)研得出的結論——導致這些現(xiàn)象大多數(shù)的原因并不是我們的干部和一線員工不負責任、不積極、不主動....,而是在于:現(xiàn)場缺乏從“生產(chǎn)指令協(xié)調(diào)、時段排程分解、進度過程跟蹤、突發(fā)異常處理、突出問題案例分析與預防”等一系列規(guī)范的生產(chǎn)執(zhí)行工作體系。
  • 標準化管理應用不徹底,一流企業(yè)靠標準!!在“人員流動性越來越大、產(chǎn)品微利、競爭激烈、向管理要效率”的時代,如何保證所有的客戶都能體驗同樣的服務?如何讓客戶的滿意度長期保持?如何讓工作業(yè)績實現(xiàn)可持續(xù)化增長,如何穩(wěn)定產(chǎn)品質(zhì)量……,“標準化”是達到這一效果的唯一方法,更是“系統(tǒng)運轉(zhuǎn)良好、管理規(guī)范”的重要衡量指數(shù)之一。但當前很多企業(yè)標準化應用效果不好:“實際執(zhí)行與標準化文件兩張皮、為了ISO而制定標準、有了流程文件也運行不了…….”等等現(xiàn)象表明:標準化失效、或企業(yè)沒有達到真正的標準化,這一系列亂象長期困擾著許多企業(yè)。
  • 信息化系統(tǒng)、智能化建設不系統(tǒng),信息技術、物聯(lián)網(wǎng)技術推進著制造業(yè)不斷走向智能化的趨勢背景下,很多優(yōu)秀企業(yè)通過多年經(jīng)營積累和管理提升,已逐步邁向了“自動化、信息化、智能化”的過渡階段!!然而,這一過程中:如何營造信息化的基礎、如何將精益管理思想集成于智能化聯(lián)動系統(tǒng)、如何低成本而又實用的過度、硬件投入該如何控制 ....,管理變革升級路徑、舊思想與新事物的關聯(lián)和聯(lián)動性....綜合說明:推進智能制造的變革進程是一項系統(tǒng)性很強的工程,也是大多數(shù)中國企業(yè)面臨的一個重點難題。
  1. 當前大多數(shù)企業(yè)管理培訓/咨詢變革實施的“四大重點共性問題”:
  • 外部引導不精細——缺乏實務的、技術型的引導者(培訓機構或老師),熱衷“流行元素”,不顧現(xiàn)場實際,隨意搬弄“5S、精益、精細化、零事故、零缺陷、智能制造...“等缺乏實際的提升課題或項目,導致:概念多、實際少、方法無、工具缺....
  • 內(nèi)部思維/觀念沒統(tǒng)一——缺乏自上而下的思維觀念統(tǒng)一,決策層急、管理層慌執(zhí)行層盲,沒有統(tǒng)一思維觀念,對變革的目標、過程、結果嚴重的理解不一,你有你的思維和重點、我有我的觀念和任務等等,導致:提出的大、實現(xiàn)的小,做的多、成的少,沒有聚力...久而久之團隊疲倦,同時受內(nèi)外部環(huán)境、任務要求的多變性而喪失了原有的變革動力,最后不了了之...
  • 課題培訓落地欠效果——企圖通過一次、一個單課題來解決實際的問題為變革導向,導致:課題設計不完整、課程周期有限、只重視課前不重視課中、課后,培訓組織方往往認為管理培訓就是一個商品——比價格、比形式、比所謂的“實力”,可比合適自己的很少,選擇多定位錯.....綜上往往不能解決生產(chǎn)系統(tǒng)性的根本問題...久而久之企業(yè)內(nèi)部管理者往往出現(xiàn)了“厭惡培訓”,逐步喪失學習熱情....
  • 后期針對改善不徹底——綜上三點,“引導之初就偏差、過程推動行動不一致、選擇解決課題較隨意“加上后期各方跟蹤不徹底,導致:變革項目成果難以持久,最終達不到預期目標...
  1. 【項目特色Special】
  2. 【本項目設計:實務化、系統(tǒng)化】:

?

(敏捷制造體系3.0設計圖)

敏捷體系基于生產(chǎn)管理的“訂單信息流、物資供應流、工藝標準流、過程控制流“四大價值流為優(yōu)化核心(如圖所示:敏捷制造體系3.0設計圖),以“交期、品質(zhì)、成本”優(yōu)化為目標,結合中國大多數(shù)生產(chǎn)制造型企業(yè)的需求案例,重點強調(diào)對“以往碎片化的生產(chǎn)管理、效率提升”等內(nèi)容進行系統(tǒng)性整合”,重點針對企業(yè)效益增長、循序漸進導入改善:

  • 第一期:《敏捷制造——柔性生產(chǎn)計劃、組織管理與瓶頸攻關》;
  • 第二期:《敏捷制造——準時化交付的“六日工作法體系”應用》;
  • 第三期:《敏捷制造——生產(chǎn)現(xiàn)場“班前、班中、班后”工作體系》;
  • 第四期:《敏捷制造——基于全供應鏈協(xié)同的采購管理》;
  • 第五期:《敏捷制造——基于全供應鏈協(xié)同的倉儲物流管理》;
  • 第六期:《敏捷制造——企業(yè)標準化管理之生產(chǎn)標準化工具實效應用》;
  • 第七期:《敏捷制造—徹底的5S活動、浪費消除和IE工業(yè)工程增益》;
  • 第八期:《中國制造2025——從敏捷制造邁向智能制造的最佳實踐》。
  1. 【本項目采?。骸白稍兪脚嘤枴狈绞秸归_(調(diào)研+培訓+輔導)】:
  • 咨詢式培訓特色和優(yōu)勢:尊重企業(yè)實際、強調(diào)課程目標;注重現(xiàn)狀調(diào)研和診斷分析;注重數(shù)據(jù)說話;注重針對問題的方法和工具導入;注重落地效果改善;價值可持續(xù)性高。
  • 基本展開順序: 調(diào)研診斷(推薦) >課程授課(思維觀念統(tǒng)一)>項目輔導(授課之后根據(jù)企業(yè)需求)>后期追蹤!
  • 項目導向和結果: 本管理優(yōu)化項目以解決典型問題導向,結合優(yōu)秀生產(chǎn)企業(yè)系統(tǒng)案例為藍本,打造滿足新時期市場需求的柔性生產(chǎn)模式。通過課程講授、現(xiàn)場輔導,在短時間內(nèi)幫助企業(yè)生產(chǎn)管理者提升管理技術,學好本項目的課程內(nèi)容和有效導入管理要點,后期持續(xù)改善落地,將徹底改變生產(chǎn)運營管理的亂相,使“資源不變、產(chǎn)出更多”的敏捷精益生產(chǎn)的愿景在企業(yè)中得以真正實現(xiàn)?。?i>如圖所示:敏捷制造體系3.0項目圖)

?

(敏捷制造體系3.0項目實現(xiàn)圖)

  1. 【項目收益Value】
  2. 【思維觀念轉(zhuǎn)變收益——4項認知收益】:
  • 全面認知從客戶需求到產(chǎn)品輸出的四大“價值流”,理解高效生產(chǎn)要素;
  • 全面認知從客戶需求到產(chǎn)品輸出的“生產(chǎn)系統(tǒng)架構”,理解生產(chǎn)系統(tǒng)的核心要點;
  • 分享成功案例:明顯體會現(xiàn)實與優(yōu)秀之間的差距,找到提升動力;
  • 消除學員在生產(chǎn)管理中的功能認知偏差、定位偏差、團隊管理認知偏差、工作事務管理認知偏差、管理要求模塊(質(zhì)量、成本、交期、安全、士氣、效率)認知偏差等,系統(tǒng)理解敏捷制造(含智能制造)體系,提高管理者的認知能力。
  1. 【管理水平提升收益——9項提升收益】:
  • 掌握:敏捷制造體系之”主生產(chǎn)計劃、日程生產(chǎn)計劃、指令、排程、異常、BOM、物料需求與控制“等柔性生產(chǎn)核心功能模塊;
  • 導入:準時化交付——生產(chǎn)任務的日常組織、達成、交付的六日工作法體系;
  • 導入:準時化交付——生產(chǎn)一線工作管理標準“班前、班中、班后”工作事務體系;
  • 掌握:標準化對生產(chǎn)管理核心作用,建立的“體系框架、過程模型“;
  • 導入:標準化管理——精細BOM、UPH、SOP、SIP、5S、物料卡、目視化等生產(chǎn)管理與現(xiàn)場執(zhí)行工具;
  • 掌握:八大浪費的識別與制造IE四手法、管理IE三手法;
  • 導入:持續(xù)化改善——八大浪費分析方案制定與IE手法應用技巧;
  • 熟悉:中國制造2025戰(zhàn)略規(guī)劃、先進企業(yè)智能制造的成功案例,擴寬視野;
  • 掌握:清晰智能制造的計劃層、執(zhí)行層、控制層的基本體系,智能制造實現(xiàn)的體系變革步驟,理清思維。
  1. 【敏捷制造方法模型——38項方法收益】:
  • 準時化交付——插單、改單、緊急訂單處理模型
  • 準時化交付——MPS主生產(chǎn)計劃+MO日程生產(chǎn)計劃編制模型
  • 準時化交付——UPH標準工時制定、維護模型
  • 準時化交付——拉式生產(chǎn)發(fā)布、跟蹤、統(tǒng)計模型
  • 準時化交付——生產(chǎn)現(xiàn)場異??焖俜磻獧C制模型
  • 準時化交付——生產(chǎn)特性異常案例分析機制模型
  • 準時化交付——基于準時化交付的“六日工作法”模型
  • 準時化交付——敏捷制造之BOM物料清單模型
  • 準時化交付——敏捷制造之MRP物料需求計劃模型
  • 準時化交付——供應商管理靜態(tài)動態(tài)循環(huán)模型
  • 準時化交付——供應四象限策略模型
  • 準時化交付——采購降本的“八把砍刀”策略模型
  • 準時化交付——倉儲管理“入庫、出庫、在庫”標準化模型
  • 準時化交付——庫存控制的“先進先出”作業(yè)模型
  • 準時化交付——庫存控制的“ABC”方法模型
  • 準時化交付——班前、班中、班后現(xiàn)場工作模型
  • 準時化交付——班前、班中、班后現(xiàn)場口訣模型
  • 標準化管理——文件化模型(三要素法)
  • 標準化管理——動作化模型(稽核控制法)
  • 標準化管理——數(shù)據(jù)化模型(數(shù)據(jù)流動法)
  • 標準化管理——標準化管理的“七步驟”模型
  • 標準化管理——管理制度/流程編制、應用管理模型
  • 標準化管理——現(xiàn)場三大工具SOP/SIP編制、應用模型
  • 標準化管理——標準化程序現(xiàn)場教導“五步法”模型
  • 標準化管理——標準化程序現(xiàn)場教導“OPL工具”模型
  • 持續(xù)化改善——5S之整理打造模型(含義、方法、精要)
  • 持續(xù)化改善——5S之整頓打造模型(含義、方法、精要)
  • 持續(xù)化改善——5S之清掃打造模型(含義、方法、精要)
  • 持續(xù)化改善——5S之清潔打造模型(含義、方法、精要)
  • 持續(xù)化改善——5S之素養(yǎng)打造模型(含義、方法、精要)
  • 持續(xù)化改善——八大浪費分析與治理模型(含義、方法、精要)
  • 持續(xù)化改善——制造IE工業(yè)工程之防止錯誤法模型
  • 持續(xù)化改善——制造IE工業(yè)工程之動作改善法模型
  • 持續(xù)化改善——制造IE工業(yè)工程之流程分析法模型
  • 持續(xù)化改善——制造IE工業(yè)工程之數(shù)據(jù)統(tǒng)計法模型
  • 持續(xù)化改善——管理IE工業(yè)工程之分段控制法模型
  • 持續(xù)化改善——管理IE工業(yè)工程之限制選擇法模型
  • 持續(xù)化改善——管理IE工業(yè)工程之橫向制約法模型
  1. 【項目內(nèi)容大綱 Outline】
  2. 【項目調(diào)研與啟動大綱】

《敏捷制造體系》調(diào)研綱要

  • 【展開方式】:部門訪談、現(xiàn)場走訪、調(diào)研診斷方案匯報
  • 【參與對象】:公司領導、生產(chǎn)負責人、PMC\生管\計劃及物控\資材團隊、采購團隊、制造團隊、生產(chǎn)立項項目負責人等管理人員
  • 【周期時間】:1天(6H/天)
  • 調(diào)研診斷準備:調(diào)研計劃、調(diào)研會議、調(diào)研事務安排、保密協(xié)議等由合同協(xié)商決定

第一方面 生產(chǎn)全局調(diào)研診斷

  1. 生產(chǎn)系統(tǒng)架構
  2. 生產(chǎn)資源:信息流、物資流、工藝流運作情況
  3. 管理標準體系:生產(chǎn)、質(zhì)量、安全等制度、流程、作業(yè)指導書、檢驗規(guī)范、安全規(guī)程等情況

第二方面 現(xiàn)場調(diào)研診斷

  1. 生產(chǎn)計劃組織方面
  1. 生產(chǎn)計劃管理體系
  2. 生產(chǎn)協(xié)調(diào)管理體系
  3. 生產(chǎn)異常處理體系
  1. 生產(chǎn)現(xiàn)場管理內(nèi)容
  1. 5S及目視化
  2. 生產(chǎn)任務的現(xiàn)場執(zhí)行組織方式
  3. 生產(chǎn)交付的核心問題點
  4. 班組長及員工隨機采訪
  5. 班組工作思路與方法

班前內(nèi)容

班中內(nèi)容

班后內(nèi)容

  1. 標準化管理程序:
  1. 工藝文件
  2. 標準作業(yè)程序(SOP)、標準檢驗規(guī)范(SIP)
  3. 單點課程(OPL)的導入執(zhí)行情況
  1. 生產(chǎn)效率指標情況:
  1. 管理考核指標執(zhí)行完成情況評估
  2. 關鍵數(shù)據(jù)流動情況評估

第三方面 管理調(diào)研診斷

  1. 現(xiàn)場管理問題點收集、確認與分析
  2. 管理者反饋難點問題收集、互動與解析
  3. 基層、中層、高層等生產(chǎn)管理者訪談(根據(jù)企業(yè)情況而定)

第四方面 調(diào)研診斷報告

  1. 調(diào)研結果:調(diào)研報告回報與現(xiàn)場確認
  2. 目標確定:緊急、共性、一般協(xié)定及對策
  3. 調(diào)研交付:調(diào)研報告設計與交付
  4. 推行方案:項目推行計劃書制定

第五方面 項目啟動

  1. 成立項目組與職責分工
  2. 宣誓詞、動員令、附屬資料制定
  3. 項目啟動會議召開
  1. 項目整體計劃講解
  2. 項目組代表宣誓
  3. 領導致辭
  4. 項目正式展開
  1. 【項目課程與輔導大綱】
  2. 《敏捷制造——柔性生產(chǎn)計劃、組織管理與瓶頸攻關》
  • 【展開方式】:講授為主、輔導為輔
  • 【適用對象】:公司領導、生產(chǎn)負責人、PMC\生管\計劃及物控\資材團隊、采購團隊、制造團隊、生產(chǎn)立項項目負責人等管理人員
  • 【周期時間】:2天(6H/天) ?
  • 課前互動:成長體系概述、課程紀律、課程分組、授課進度說明

第一部分 現(xiàn)代制造型企業(yè)市場分析與生產(chǎn)管理模式

  1. 互動:現(xiàn)代制造型企業(yè)面臨的挑戰(zhàn)問題
  2. 互動:現(xiàn)代制造型企業(yè)“從訂單到出貨”的內(nèi)部結構圖
  3. 現(xiàn)代制造型企業(yè)生產(chǎn)模式
  1. 當前市場環(huán)境中的“少量多批+配套”帶來的生產(chǎn)問題
  2. 【某裝配生產(chǎn)企業(yè)的變革案例——批量生產(chǎn)到柔性生產(chǎn)的過渡】
  3. 混合型生產(chǎn)特點——柔性生產(chǎn)計劃特點(訂單型+預測型)
  4. 計劃管理的核心作用
  1. 敏捷制造模式
  1. 準時化交付
  2. 標準化管理
  3. 持續(xù)化改善

第二部分 柔性生產(chǎn)計劃編制、排程管理、瓶頸攻關

  1. 互動:計劃管理問題點
  1. 常見生產(chǎn)型企業(yè)有多少種計劃?
  2. 怎么做計劃?如何保證計劃?
  3. 計劃如何執(zhí)行?插單、改單如何處理?
  4. 現(xiàn)場如何落實計劃?
  1. 保證計劃的核心——MPS主生產(chǎn)計劃
  1. 什么是MPS和為什么需要MPS
  2. MPS常態(tài)機制1——年度產(chǎn)品規(guī)劃
  3. MPS常態(tài)機制2——季度、月度主生產(chǎn)計劃
  4. MPS常態(tài)機制3——日程生產(chǎn)計劃
  5. 保證計劃的核心——唯一保證計劃的方法是由“粗”到“細”
  1. 生產(chǎn)排程管理——原則依據(jù)、制定方法、應對方案
  1. 排單的原則與要點
  2. 標準產(chǎn)能計算(標準工時UPH)
  3. 【案例-某汽車散熱器企業(yè)UPH案例】
  4. 計劃優(yōu)先規(guī)則制定
  5. 生產(chǎn)排程影響因素

生產(chǎn)排程十大常見問題

產(chǎn)銷失調(diào)的解決方案

欠料對計劃與交期的影響

生產(chǎn)進度落后及其解決對策

  1. 瓶頸攻克1——滾動計劃模型生產(chǎn)協(xié)調(diào)框架
  1. 為什么需要滾動?
  2. 插單、改單生產(chǎn)異動處理機制
  3. 【案例-某裝配生產(chǎn)企業(yè)生產(chǎn)插單、改單改善方案】
  4. 柔性的真正內(nèi)涵
  5. 生產(chǎn)策略執(zhí)行的核心手法——十六字方針

前推后拉

滾動排查

頻繁調(diào)整

快速反應

【案例-某生產(chǎn)企業(yè)“旬計劃、三日滾動、一日之內(nèi)不調(diào)產(chǎn)”】

  1. 瓶頸攻克2——現(xiàn)場生產(chǎn)指令的處理框架
  1. 下達——開班公示指令
  2. 跟蹤——班中跟蹤指令
  3. 異?!噶町惓L幚?/span>
  4. 分析——月度案例分析
  5. 【案例-某生產(chǎn)型企業(yè)“拉式看板、異常處理機制、案例分析機制”】

第三部分 物料需求計劃管理、采購供應保證、庫存管控

  1. 物料計劃基礎要素
  1. 產(chǎn)品BOM清單
  2. 【案例-某廠產(chǎn)品BOM清單】
  3. MRP物料需求計劃
  4. 【案例-某汽車總成廠MRP運算機制】
  5. 物料計劃知識普及——毛需求
  6. 物料計劃知識普及——凈需求
  7. 物料管理知識普及——提前期
  1. 物料交期管理與優(yōu)化
  1. 物料交貨周期數(shù)據(jù)收集與分析
  2. 采購計劃的編制與執(zhí)行
  3. 供應商管理體系——靜態(tài)、動態(tài)管理循環(huán)
  4. 采購四象限分類及采購策略應用
  5. 延誤交貨分析與交期改善——物料的延誤狀態(tài)分析
  1. 物料存貨管理
  1. 倉儲管理要素——賬物卡相符率
  2. 策略庫存物料采購時機及庫存方式確認;
  3. 庫存控制與存量管制
  4. ABC分類控制法
  5. 呆滯物料處理與分析
  6. 導入信息化系統(tǒng)——MRP\ERP

第四部分 本期總結 &?下期安排

  1. 本期課程作業(yè)布置
  2. 下期安排介紹 &?展開前準備
  1. 《敏捷制造——準時化交付的“六日工作法體系”應用》
  • 【展開方式】:輔導為主、講授為輔
  • 【適用對象】:公司領導、生產(chǎn)負責人、PMC\生管\計劃及物控\資材團隊、采購團隊、制造團隊、生產(chǎn)立項項目負責人等管理人員
  • 【周期時間】:3天(6H/天) ?

*課前互動:第一期收獲分享、作業(yè)點評

第一部分 生產(chǎn)組織原理與現(xiàn)場執(zhí)行邏輯——PDCA科學管理與日事日畢、日清日高

  1. 常見影響生產(chǎn)目標達成的問題
  1. 任務不準
  2. 準備不夠
  3. 協(xié)調(diào)不清
  4. 執(zhí)行不力
  5. 業(yè)績不查
  6. 攻關不到
  1. 科學生產(chǎn)組織的底層原理——重溫“PDCA”
  1. Plan凡事欲則立、不預則廢!
  2. Do有序執(zhí)行方法
  3. Check過程檢查核對
  4. Act.結果處置與下階段銜接
  1. 高效現(xiàn)場執(zhí)行的底層邏輯——OEC體系
  1. 大目標:年度生產(chǎn)計劃 月度生產(chǎn)計劃
  2. 小目標:周生產(chǎn)計劃
  3. 即時目標:日計劃 &?時段計劃分解
  4. 如何達成大目標?——大目標>小目標>即時目標
  5. 完成“即時目標”是關鍵——海爾OEC體系

第二部分?生產(chǎn)組織和現(xiàn)場執(zhí)行管理精益化——從OEC、PDCA到六日工作法

  1. 六日工作法體系
  1. OEC核心、PDCA邏輯
  2. 日計劃、日準備、日協(xié)調(diào)、日稽核、日考核、日攻關——三十六道“組合拳”
  1. 日計劃——六道“組合拳”
  1. 計劃編制、下達
  2. 看板列清
  3. 過程管理
  4. 異常處理
  5. PK競賽
  6. 案例分析
  1. 日準備——六道“組合拳”
  1. 賬物卡數(shù)據(jù)準備
  2. 物料需求準備
  3. 設備保養(yǎng)準備
  4. 人員訓練準備
  5. 工藝文件、作業(yè)指導書、檢驗規(guī)范準備
  6. 現(xiàn)場變更點準備
  1. 日協(xié)調(diào)——六道“組合拳”
  1. 昨日生產(chǎn)達成
  2. 昨日生產(chǎn)異常
  3. 未來生產(chǎn)計劃
  4. 次日物料報欠
  5. 客訴品質(zhì)協(xié)調(diào)
  6. 昨日決議、今日決議
  1. 日稽核——六道“組合拳”
  1. 專職/兼職稽核
  2. 日記錄
  3. 日追蹤
  4. 日點檢
  5. 日PK
  6. 周匯總
  1. 日考核——六道“組合拳”
  1. 月計劃
  2. 日檢查
  3. 周總結
  4. 月兌現(xiàn)
  5. 年/季評級
  6. 全公開
  1. 日攻關——六道“組合拳”
  1. 攻關組織確定
  2. 異常記錄
  3. 三現(xiàn)注意
  4. 制定對策——三要素
  5. 實施對策
  6. 標準固化
  1. 六日工作法工具
  1. 【案例-拉式看板分解、跟蹤日指令】
  2. 【案例-某企業(yè)生產(chǎn)日協(xié)調(diào)流程】
  3. 【案例-某企業(yè)生產(chǎn)績效流程】
  4. 【案例-某企業(yè)生產(chǎn)日稽核流程】

第三部分 本期總結 &?下期安排????

  1. 本期作業(yè)布置
  2. 下期內(nèi)容介紹 &?前期安排準備
  1. 《敏捷制造——生產(chǎn)一線主管“班前、班中、班后”工作體系》
  • 【展開類型】:輔導為主、講授為輔
  • 【適用對象】:公司領導、生產(chǎn)負責人、生產(chǎn)一線團隊等管理人員
  • 【周期時間】:3天(6H/天) ?

*課前互動:第二期收獲分享、作業(yè)點評

第一部分 生產(chǎn)一線主管工作事務體系概述

  1. 新時期生產(chǎn)一線管理的重要性和管理導向
  1. 生產(chǎn)一線是企業(yè)的細胞
  2. 生產(chǎn)一線是價值的體現(xiàn)
  3. 生產(chǎn)一線是產(chǎn)品的保證
  4. 生產(chǎn)一線是管理的基礎
  5. 生產(chǎn)不管一線、業(yè)績難以呈現(xiàn)!
  6. 事務細致化、標準化!
  1. 生產(chǎn)一線主管工作事務體系
  1. ?班前查——做好班前查、避免忙亂雜!
  2. ?班中控——班中管動作、越細越收獲!
  3. ?班后清——班后別忘記、生產(chǎn)要持續(xù)!

第二部分 生產(chǎn)一線主管工作事務體系——班前五查

  1. 班前查內(nèi)涵
  1. 管理是查出來的!——為什么說是“查”,備查的重要性!
  2. 沒有備查與備查的區(qū)別!
  3. 查什么?怎么查?
  1. 班前查程序
  1. 班前查1:交接班、前班物料檢查、召集預備、發(fā)布生產(chǎn)任務
  2. 班前查2:班前會六程序(一點名、二確認、三學習、四部署、五每日一題、六安全宣誓)
  3. 班前查3:物料與半成品
  4. 班前查4:現(xiàn)場變化點看板 &?作業(yè)指導書
  5. 班前查5:崗前點檢表(日常檢查確認表)
  1. 班前查工具
  1. 實用工具:【拉式看板——生產(chǎn)進度管理看板】【現(xiàn)場變化點看板】
  2. 實用工具:【材料出入庫表 &?半成品庫存管理表】
  3. 實用工具:【作業(yè)指導書】&【日常項目確認表】

第三部分 生產(chǎn)一線主管工作事務體系——班中十控

  1. 班中控內(nèi)涵
  1. 管理是盯出來的!——走動式管理
  2. 三現(xiàn)主義——現(xiàn)場、現(xiàn)物、現(xiàn)實
  3. 如何緊盯、誰盯、多久盯一次?
  1. 班中控1:人員管理
  1. 三自一控
  2. “三檢制”
  3. “三工序“
  4. “四不放過”
  1. 班中控2:設備輔材管理
  1. 定人定機
  2. “三好”
  3. “四會”
  4. “五紀律”
  1. 班中控3:物料管理
  1. 定額用料、降低消耗、節(jié)約能源——定額與超額的區(qū)別,如何防治
  2. 完善記錄、做好統(tǒng)計
  3. 定置管理、標識齊全
  1. 班中控4:工藝管理
  1. 執(zhí)行“五有”
  2. 做到“三按“
  1. 班中控5:環(huán)境管理
  1. 現(xiàn)場5S管理:漆見本色鐵見光、油路通暢油窗亮
  2. 現(xiàn)場5S管理:堅持“三五十”、拒絕“大掃除”!
  3. 現(xiàn)場5S管理:堅持“七不走”
  1. 班中控6:質(zhì)量管理
  1. 按章生產(chǎn)為榮、違章生產(chǎn)為恥——章是什么?榮耀和恥辱如何甄別!
  2. 標準檢驗規(guī)范(SIP)
  3. 產(chǎn)量是用手做出來的、質(zhì)量是用心做出來的
  1. 班中控7:安全管理
  1. 安全在工作中的詮釋——教育-理解、引導-學會、達到-做到、想要-主動
  2. 《安全管理制度》詳解
  3. 《安全操作規(guī)程》詳解
  4. 全員勞保、巡查點檢
  5. 隱患排除 &?安全改善機制
  1. 班中控8:進度管控之看板應用
  1. 生產(chǎn)進度追蹤
  2. 進度統(tǒng)計監(jiān)控
  3. 時段班組PK
  4. 生產(chǎn)達成統(tǒng)計
  1. 班中控9:異常處理
  1. 異常機制與異常處理小組
  2. 異常掌握
  3. 異常響應、異常解決
  4. 異常預防
  1. 班中控10:巡視總結
  1. 巡視總結記錄
  2. 業(yè)務聯(lián)系總結
  1. 班中控工具
  1. 實用工具:【拉式看板——生產(chǎn)進度管理看板】
  2. 實用工具:【作業(yè)指導書SOP】&【標準檢驗規(guī)范SIP】
  3. 實用工具:【單點課程OPL】
  4. 實用工具:【異??焖偬幚韱巍?【異常處理小組名單】

第四部分 生產(chǎn)一線主管工作事務體系——班后三清

  1. 班后清的內(nèi)涵

為什么要清理?清理的含義:完畢、總結、整理、迎接

  1. 班后清1:巡視總結 &?七方面檢查
  2. 班后清2:合理化建議——提案改善匯總
  3. 班后清3:隔日生產(chǎn)
  4. 班后清工具——實用工具:【提案改善表】
  5. 輸出《班組長一日工作手冊大綱

第五部分 本期總結 &?下期安排????

  1. 本期作業(yè)布置 2.下期內(nèi)容介紹 &?前期安排準備
  1. 《敏捷制造——基于全供應鏈協(xié)同的采購管理
  • 【展開類型】:講授為輔、輔導為主
  • 【適用對象】:公司領導、采購主管、采購人員,物控人員、培養(yǎng)中的采購人員等
  • 【周期時間】:1天(6H/天) ?

*課前互動:第三期收獲分享、作業(yè)點評

第一部分 全新視角看現(xiàn)代采購

  1. 互動:常見對采購的誤區(qū)
  2. 基于全供應鏈體系框架的采購
  1. 企業(yè)效益的三大來源
  2. 企業(yè)運營管理的三大流(信息流、物資流、工藝流)
  3. 三大流細化-企業(yè)運營平面圖
  4. 信息流、物資流、工藝流高度匹配是綜合效率的前提
  5. 采購工作在企業(yè)平面結構圖的位置及主要功能
  1. 基于組織結構設計的現(xiàn)代采購
  1. 采購的概念
  2. 采購的價值定位
  3. 采購的核心人物
  4. 采購部門職責
  5. 采購人員素質(zhì)要求
  1. 基于工作實務層面的采購管理
  1. 成功采購管理的7M & 7R
  2. 依六種導向建立架構與制度
  3. 主要工作流與信息流

請購\需求

選擇評估

價格確定

訂單發(fā)出

訂單跟蹤

來料驗收

應付處理

記錄存檔

  1. 【案例-采購績效指標列表】

第二部分 采購品價格分析與采購成本管控技巧

  1. 成本與品質(zhì)、交期的關系
  2. 采購單價管理
  1. 單價的組成
  2. 固定成本與變動成本
  3. 價格走勢
  4. 產(chǎn)品最低單價的標準
  1. 采購成本管控原則
  1. 影響成本的八大因素
  2. 成本的管控原則
  1. 采購成本的十二把砍刀
  1. 集中采購,以量取勝
  2. 付款準時,制造優(yōu)勢
  3. 長期協(xié)議,雙贏保證
  4. 成本審查,價值分析
  1. 基于成本管控的采購策略
  1. 采購四象限法及應用
  2. 關于采購品類型的5問1——招標還是談判?
  3. 關于采購品類型的5問2——成本第一、品質(zhì)第一、還是準時交貨?
  4. 關于采購品類型的5問3——大供應商還是小供應商?
  5. 關于采購品類型的5問4——集中采購還是分散采購?
  6. 關于采購品類型的5問5——自制還是購買?

6.?不同進期的價格策略

第三部分 現(xiàn)代采購供應商管理體系

  1. 為什么要管理供應商?
  1. 供應商的問題
  2. 供應商的價值
  3. 供應商的地位
  4. 供應商管理的導向
  5. 供應商管理的主體內(nèi)容
  1. 供應商分類、分級循環(huán)管理
  1. 供應商靜態(tài)分類
  2. 供應商動態(tài)分類
  3. 供應商分級、分類管理循環(huán)圖
  1. 供應商考核評估管理
  1. 供應商能力模型
  2. 供應商風險評估
  3. 供應商績效指標
  4. 供應商考核角度分析
  1. 供應商質(zhì)量管理-SQM
  1. SQM與品質(zhì)檢驗-品質(zhì)管理
  2. SQM定位
  3. SQM工作技巧
  4. SQM現(xiàn)場輔導要素
  5. 質(zhì)量投訴與改進-合理投訴
  6. 質(zhì)量投訴與改進-8D過程詳解
  7. 【案例-8D報告范本】
  1. 常見供應風險規(guī)避方式
  1. 選擇規(guī)避
  2. 談判規(guī)避
  3. 儲備規(guī)避
  4. 分配規(guī)避
  5. 培養(yǎng)規(guī)避
  6. 合作規(guī)避
  1. 強勢供應商應對
  1. 什么是強勢供應商?
  2. 強勢供應商如何形成?
  3. 強勢供應商八種策略應用

第四部分 本期總結 &?下期安排????

  1. 本期作業(yè)布置? 2.下期內(nèi)容介紹 &?前期安排準備
  1. 《敏捷制造——基于全供應鏈協(xié)同的倉儲物流管理

  • 【展開類型】:講授為輔、輔導為主
  • 【適用對象】:物資倉儲管理、現(xiàn)場物料管理等企業(yè)倉儲物流管理人員。
  • 【周期時間】:1天(6H/天) ?

*課前互動:第四期收獲分享、作業(yè)點評

第一部分 基于“庫存管控和先進倉儲方案”背景下的物流管理系統(tǒng)認知

  1. 基于供應鏈全過程背景的物料管理問題與案例
  1. 靠人工、有系統(tǒng)、不全面、一料多號、多號一料
  2. 帳物卡一致性很低,數(shù)據(jù)不準、靠頻繁盤點,但盤點還是不準
  3. 存太多、流太少、要的沒、不要的很多,庫存成本大
  4. 物料需求計劃性差,經(jīng)常停工待料,但同時庫存量巨大
  5. 倉庫分散、用戶區(qū)域廣、管理負擔大、管理巨大……
  6. 【案例1-某企業(yè)倉儲物料優(yōu)化方案分享】
  1. 供應鏈全過程的物料管理的基礎認知
  1. 深刻理解“物料”內(nèi)涵
  2. “物料管理員”的職業(yè)要求
  3. “物料相關管理者”的管理意識
  4. 基礎1制定:不管物料、管不了物料——物料編號\名稱、規(guī)格、參數(shù)
  5. 基礎2認識:不清用途、理不清配套——物料清單-BOM
  6. 基礎3理解:不算精準、挖不了資源——系統(tǒng)化物料需求表(MRP)原理
  7. 基礎4熟練:不精數(shù)據(jù)、算不了需求——物料卡---賬目--實物一致,卡證對應
  8. 基礎5定制:不管現(xiàn)場、得不到持續(xù)——目視化\6S管理

第二部分?構建“庫存管控和先進倉儲方案“第一步——標準化、系統(tǒng)化倉儲管理

  1. 現(xiàn)代企業(yè)“物流倉儲”管理定位
  1. 物流倉儲管理的功能認識(傳統(tǒng)與現(xiàn)代)
  2. 現(xiàn)代企業(yè)合格物流管理者的要求
  3. 現(xiàn)代企業(yè)倉儲物流管理方案體系

規(guī)范化管理:出入庫及在庫管理

智能化應用:智能倉儲及準時配送

  1. 日常管理規(guī)范——入庫管理:流程與要求
  1. 入庫管理六要素
  2. 入庫準備(待驗收、驗收入庫、生產(chǎn)退庫、其他入庫...)
  3. 入庫交接程序 &?物料接收流程
  4. 入庫登記-保管卡帳設置
  5. 物料檔案
  6. 責任索賠
  7. 常見物資入庫的幾種失控點
  1. 日常管理規(guī)范——出庫管理:流程及要求
  1. 出庫管理四要素
  2. 物料發(fā)放與揀配料流程
  3. 物料發(fā)放手續(xù),發(fā)放原則
  4. 發(fā)料憑證審核
  5. 備料 &?物料發(fā)放
  6. 做好登記入賬作業(yè)
  7. 發(fā)料問題處理
  8. 退料管理
  9. 物料超領管理
  10. 出庫要求的“三不”和“三核”
  11. 出庫要求的“五檢查”
  1. 日常管理規(guī)范——在庫管理:物料保管 &?作業(yè)規(guī)范標準 & 6S現(xiàn)場管理
  1. 倉儲物料保管

儲存保管的要求

物料堆放 &?物料標示

倉庫保管技術,不同物料的保管要領

儲存日常質(zhì)量監(jiān)督

呆廢料的處理

  1. 建立倉儲管理標準操作規(guī)范

上架作業(yè)指導書SOP案例

  1. 在庫安全管理-倉庫6S管理

6S概述與功能

倉庫6S應用重點

倉庫6S目視化重點

  1. 日常管理規(guī)范——在庫管理:倉庫盤點與數(shù)據(jù)管理
  1. 盤點的作用,盤點的功能與認知
  2. 如何做好盤點,盤點準備工作
  3. 盤點計劃與流程
  4. 盤點記錄工具
  5. 盤點程序---盤點SOP?
  6. 盤點結果統(tǒng)計 &?差異確認與處理
  1. 庫存分析與優(yōu)化策略——預警機制、ABC分類法、先進先出、存貨優(yōu)化
  1. 預警機制設計預與應用
  2. ABC分類法設計與應用
  3. 先進先出策略
  4. 呆廢料管理策略
  1. 日常管理規(guī)范——入庫管理:流程與要求
  1. 入庫管理六要素
  2. 入庫準備(待驗收、驗收入庫、生產(chǎn)退庫、其他入庫...)
  3. 入庫交接程序 &?物料接收流程
  4. 入庫登記-保管卡帳設置
  5. 物料檔案
  6. 常見物資入庫的幾種失控點
  1. 日常管理規(guī)范——出庫管理:流程及要求
  1. 出庫管理四要素
  2. 物料發(fā)放與揀配料流程
  3. 物料發(fā)放手續(xù),發(fā)放原則
  4. 發(fā)料憑證審核
  5. 備料 &?物料發(fā)放
  6. 做好登記入賬作業(yè)
  7. 發(fā)料問題處理
  8. 物料超領管理
  9. 出庫要求的“三不”和“三核”
  10. 出庫要求的“五檢查”
  1. 日常管理規(guī)范——在庫管理:物料保管
     

    沈懷金老師的其它課程

    金牌班組長職業(yè)化成長體系3.30【現(xiàn)場擴展版】《體系課程學習簡表》成長路徑學習期數(shù)學習課題主體內(nèi)容(詳情見體系方案說明)學時(天)自我管理第一期新時期班組管理與金牌班組長管理轉(zhuǎn)型價值定位、管理導向管理要求、角色認知1第二期金牌班組長高效溝通技巧訓練工作溝通作用、要素向上溝通、水平溝通、向下溝通1團隊管理第三期金牌班組長活力型班組建設新時期團隊的建設體系學習型

     講師:沈懷金詳情


    【適用對象】:一線班組長、儲備班組長等基層管理者【課程時間】:共六期合計480分鐘(分23個章節(jié),含85個知識要點)【課程方式】:錄播視頻、循序漸進階段進行、體系化學習成長(詳情見宣傳視頻)【視頻格式】:MP4、19201080、講師頭像與課件同頻幕(詳情見樣本視頻)【編輯特點】:全程精填字幕、章節(jié)要點薈萃清晰,全套課件贈送(詳情見樣本視頻)【主講老師】:沈

     講師:沈懷金詳情


    金牌班組長職業(yè)化成長體系3.0【現(xiàn)場標準版】《體系課程學習簡表》成長路徑學習期數(shù)學習課題主體內(nèi)容(詳情見體系方案說明)學時(天)自我管理優(yōu)化第一期新時期班組管理與金牌班組長自我管理能力提升價值定位、管理導向管理要求、角色認知工作溝通作用、要素向上溝通、水平溝通、向下溝通2團隊管理優(yōu)化第二期金牌班組長團隊管理——基層執(zhí)行力管理、工作教導技術應用、活力型班組建設

     講師:沈懷金詳情


    金牌班組長職業(yè)化成長體系3.30【現(xiàn)場擴展版】《體系課程學習簡表》成長路徑學習期數(shù)學習課題主體內(nèi)容(詳情見體系方案說明)學時(天)自我管理第一期新時期班組管理與金牌班組長管理轉(zhuǎn)型價值定位、管理導向管理要求、角色認知1第二期金牌班組長高效溝通技巧訓練工作溝通作用、要素向上溝通、水平溝通、向下溝通1團隊管理第三期金牌班組長活力型班組建設新時期團隊的建設體系學習型

     講師:沈懷金詳情


    金牌班組長職業(yè)化成長體系3.61【網(wǎng)絡直播速成版】《體系課程學習簡表》成長路徑學習期數(shù)學習課題主體內(nèi)容(詳情見體系方案說明)學時(小時)自我管理優(yōu)化第一期新時期班組管理與金牌班組長自我管理能力提升價值定位、管理導向管理要求、角色認知1.5團隊管理優(yōu)化第二期金牌班組長團隊管理——基層執(zhí)行力管理、工作教導技術應用、活力型班組建設班組的執(zhí)行力重要性;執(zhí)行力的四大“

     講師:沈懷金詳情


    【適用對象】:一線班組長、儲備班組長等基層管理者【課程時間】:共六期合計480分鐘(分23個章節(jié),含85個知識要點)【課程方式】:錄播視頻、循序漸進階段進行、體系化學習成長(詳情見宣傳視頻)【視頻格式】:MP4、19201080、講師頭像與課件同頻幕(詳情見樣本視頻)【編輯特點】:全程精填字幕、章節(jié)要點薈萃清晰,全套課件贈送(詳情見樣本視頻)【主講老師】:沈

     講師:沈懷金詳情


    【課程對象】:企業(yè)一線班組長及一線儲備干部等中基層管理者?!菊n程時間】:1天(6H/天)?【內(nèi)訓標準】:全程面授、方案講解、現(xiàn)場演練、互動點評【主講老師】:沈懷金老師?【課程背景Background】【班組很重要——企業(yè)戰(zhàn)略落地的重要單元】班組是企業(yè)經(jīng)營活動的基層組織,是企業(yè)一切工作的落腳點加強班組建設,是企業(yè)在新時期具有直接意義的一項改善工作,更是一項長期

     講師:沈懷金詳情


    【課程對象】:企業(yè)一線班組長及一線儲備干部等中基層管理者。【課程時間】:1天(6H)?【授課方式】:全程面授、方案講解、現(xiàn)場演練、互動點評【主講老師】:沈懷金老師?【課程背景Background】自從當了班組長,原本和諧的人際關系卻變得讓人……是什么讓人際變了樣?在任何一個企業(yè)中,溝通每時每刻都在影響著組織的發(fā)展,有70的問題是由溝通協(xié)調(diào)不利導致的,溝通與協(xié)

     講師:沈懷金詳情


    【課程對象】:公司領導,內(nèi)訓師團隊、人力資源系統(tǒng)、工藝員、班組長。【課程時間】:2天(6H/天)?【授課方式】:全程面授、方案講解、方法工具、現(xiàn)場演練、互動點評【主講老師】:沈懷金??【課程背景Background】當今社會,企業(yè)無論是戰(zhàn)略、文化、營銷還是產(chǎn)品的價值實現(xiàn)等過程中,高度不斷攀升、隨之而來挑戰(zhàn)增多、不斷的學習、不斷的技能演練等始終都和各項經(jīng)營活動

     講師:沈懷金詳情


    【課程對象】:企業(yè)一線班組長及一線儲備干部等中基層管理者?!菊n程時間】:共2天(每天6H)?【授課方式】:全程面授、方案講解、現(xiàn)場演練、互動點評【主講老師】:沈懷金老師?【課程背景Background】班組是企業(yè)經(jīng)營活動的基層組織,是企業(yè)一切工作的落腳點——正所謂“生產(chǎn)不管一線、業(yè)績難以呈現(xiàn)!”加強班組建設,是企業(yè)在新時期具有直接意義的一項改善工作,更是一項

     講師:沈懷金詳情


    COPYRIGT @ 2018-2028 http://www.fanshiren.cn INC. ALL RIGHTS RESERVED. 管理資源網(wǎng) 版權所有