溝通表達(dá):產(chǎn)品經(jīng)理(產(chǎn)品管理者)的商務(wù)溝通和有效表達(dá)

  培訓(xùn)講師:吳志德

講師背景:
吳志德老師項(xiàng)目管理實(shí)戰(zhàn)專家15年項(xiàng)目管理+研發(fā)管理實(shí)戰(zhàn)經(jīng)驗(yàn)廈門大學(xué)項(xiàng)目管理碩士NPDP/PMP授權(quán)培訓(xùn)師(中國國際人才交流基金會(huì))全國項(xiàng)目管理標(biāo)準(zhǔn)化技術(shù)委員會(huì)授權(quán)培訓(xùn)師(中國標(biāo)準(zhǔn)化協(xié)會(huì))產(chǎn)品研發(fā)管理專家曾任:萬利達(dá)科技(電子制造業(yè))丨項(xiàng)目經(jīng) 詳細(xì)>>

吳志德
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溝通表達(dá):產(chǎn)品經(jīng)理(產(chǎn)品管理者)的商務(wù)溝通和有效表達(dá)詳細(xì)內(nèi)容

溝通表達(dá):產(chǎn)品經(jīng)理(產(chǎn)品管理者)的商務(wù)溝通和有效表達(dá)

課程背景:

產(chǎn)品經(jīng)理的三個(gè)主要角色:客戶代言+產(chǎn)品全生命周期守護(hù)者+產(chǎn)品線迷你CEO:對(duì)產(chǎn)品線投資回報(bào)負(fù)責(zé),涉及眾多干系人,溝通能力是產(chǎn)品經(jīng)理的核心能力。產(chǎn)品經(jīng)理在外部商務(wù)溝通方面,需要經(jīng)常外出和客戶、供應(yīng)商、合作伙伴等溝通,涉及到和客戶的商務(wù)溝通技巧,比如和客戶快速建立最基礎(chǔ)的信任,給客戶留下一個(gè)良好的印象,并且能達(dá)成最終溝通的目標(biāo)等。產(chǎn)品經(jīng)理在內(nèi)部崗位協(xié)作、團(tuán)隊(duì)協(xié)作、部門協(xié)作,甚至跨組織協(xié)作,協(xié)作過程中,溝通效率與效果成為衡量協(xié)作有效性的重要因素。

好的產(chǎn)品經(jīng)理具備的商務(wù)溝通和有效表達(dá)“快思慢講”的,快思:不僅僅是需要需要溝通者有敏捷的思維作為內(nèi)里,包括發(fā)散創(chuàng)新思維與邏輯結(jié)構(gòu)思維;慢講:能夠口吐蓮花、力爭(zhēng)雄辯;更需要在商務(wù)溝通中,達(dá)成溝通目標(biāo)、實(shí)現(xiàn)產(chǎn)品業(yè)績是關(guān)鍵,在溝通協(xié)作的過程中需要考慮溝通對(duì)象的行為特征、接受傾向、職務(wù)高低以及溝通時(shí)的具體場(chǎng)域、背景,到位的表達(dá)、智慧的傾聽、有力的發(fā)問方才是重要的技能。

因此,產(chǎn)品經(jīng)理在組織中和商務(wù)溝通中需要講求方法、技巧,需要溝通者有很強(qiáng)的覺察能力、自省能力,能及時(shí)判斷溝通對(duì)方的真實(shí)意圖及背后的動(dòng)機(jī),對(duì)溝通者提出了更高的要求。商務(wù)溝通和有效表達(dá),讓溝通順暢、有序、有效,能夠大幅度減少商務(wù)交流中的溝通障礙、降低溝通成本,營造合作互利的氛圍,協(xié)同發(fā)展。

本課程旨在從產(chǎn)品經(jīng)理的角色定位切入,認(rèn)知“快思慢講”,產(chǎn)品經(jīng)理應(yīng)具備的發(fā)散創(chuàng)新思維與邏輯結(jié)構(gòu)思維,掌握內(nèi)部溝通技能,和外部商務(wù)溝通技巧,為溝通者提供有效的溝通方法、工具,增強(qiáng)溝通效率與效果。

課程收益:

●?從角色定位切入,認(rèn)知產(chǎn)品經(jīng)理的角色定位以及職責(zé),認(rèn)知此角色涉及的商務(wù)溝通要素

●?正確理解溝通的基本知識(shí),了解產(chǎn)品經(jīng)理工作中的有效溝通的重要性;

●?掌握產(chǎn)品經(jīng)理在內(nèi)部的跨部門溝通及協(xié)作技巧,

●?掌握產(chǎn)品經(jīng)理在面對(duì)客戶、供應(yīng)商、合作伙伴等的商務(wù)溝通和有效表達(dá);

●?幫助學(xué)員培訓(xùn)成果轉(zhuǎn)化,在產(chǎn)品經(jīng)理涉及的主要商務(wù)溝通場(chǎng)景,講訓(xùn)結(jié)合,使學(xué)員參訓(xùn)后結(jié)合本職工作做好商務(wù)溝通和有效表達(dá)。

課程對(duì)象:產(chǎn)品經(jīng)理、產(chǎn)品管理者等

課程時(shí)間:2天,6小時(shí)/天

課程方式:理論講解+案例分析+情境演練+互動(dòng)答疑

課程模型:

課程大綱

破冰導(dǎo)入:

一、破冰團(tuán)建:破冰環(huán)節(jié)+小組分組

二、導(dǎo)入游戲:撕紙游戲---感悟商務(wù)溝通和有效表達(dá)

? ?體驗(yàn)溝通的雙向性和感悟溝通障礙

第一講:溝通意識(shí):從產(chǎn)品經(jīng)理的角色定位和能力要求切入,認(rèn)知商務(wù)溝通和有效表達(dá)的重要性

一、產(chǎn)品經(jīng)理的角色定位和職責(zé)認(rèn)知

1、產(chǎn)品經(jīng)理的角色認(rèn)知

1)產(chǎn)品經(jīng)理的三大角色:

  • 客戶代言人:比客戶自己更了解客戶的需求
  • 產(chǎn)品全生命周期守護(hù)者:任何時(shí)候、任何地點(diǎn)都有人對(duì)產(chǎn)品如何滿足客戶需求負(fù)責(zé)
  • 產(chǎn)品線迷你CEO:對(duì)產(chǎn)品線投資回報(bào)負(fù)責(zé)

2)產(chǎn)品經(jīng)理VS項(xiàng)目經(jīng)理

3)案例:改變世界的產(chǎn)品經(jīng)理們

2、產(chǎn)品經(jīng)理的能力要求

1)產(chǎn)品經(jīng)理的能力維度

2)產(chǎn)品經(jīng)理的修煉:產(chǎn)品經(jīng)理的能力階梯和要求

3)案例:某大廠的產(chǎn)品經(jīng)理能力模型

3、產(chǎn)品經(jīng)理的溝通能力對(duì)產(chǎn)品經(jīng)理的重要性

1)內(nèi)部協(xié)作溝通保順暢

2)外部商務(wù)溝通出成果

二、與產(chǎn)品經(jīng)理相關(guān)的干系人及干系人溝通策略

1.?產(chǎn)品經(jīng)理和其相關(guān)的干系人的識(shí)別及分析

1)內(nèi)部干系人:產(chǎn)品經(jīng)理的內(nèi)部溝通

2)外部干系人:產(chǎn)品經(jīng)理的商務(wù)溝通和有效表達(dá)

2.?不同干系人的溝通策略

  1. 干系人溝通需求和風(fēng)格分析
  2. 干系人溝通策略
    演練:用恰當(dāng)?shù)姆绞脚c干系人溝通

三、溝通的全面定義:所有信息傳遞相關(guān)的都是溝通

1、溝通的廣義定義:溝通不僅僅是說話聊天!所有信息的傳遞都是溝通。

2、55-38-7法則:感悟全面的溝通,不說話也能進(jìn)行信息傳遞

? ?視頻案例:肢體語言的力量

? ?視頻案例:語音語調(diào)的力量

四、常見的溝通障礙有哪些?
1、視頻案例:?jiǎn)栴}處在哪?---感悟溝通障礙

2、從溝通模型看溝通的兩面性和要素:

1)發(fā)送方:選擇合適的溝通渠道和確保信息的被理解

2)接收方:及時(shí)接收和反饋

3)溝通的雙向性而非單向通知
4、溝通的漏斗及如何克服溝通漏斗
5、常見溝通障礙和溝通代際:(文化差異等)

五、溝通對(duì)于產(chǎn)品經(jīng)理的重要性
1. 商務(wù)溝通和有效表達(dá)為產(chǎn)品成功、項(xiàng)目成功保駕護(hù)航

2、溝通的類型有哪些?

1)從方向劃分:溝通方式:推式溝通、拉式溝通、互動(dòng)式溝通

2)從溝通方式選擇劃分,溝通的類型

第二講:快思慢講:溝通表達(dá)是表象,思維方式是內(nèi)里。

? ? ? ? --產(chǎn)品經(jīng)理商務(wù)溝通和有效表達(dá)的發(fā)散創(chuàng)新思維和邏輯結(jié)構(gòu)思維

一、思維篇概述(簡(jiǎn)述)

1、水平思考+垂直思考

2、產(chǎn)品經(jīng)理的思維利器:發(fā)散創(chuàng)新思維+邏輯結(jié)構(gòu)思維

二、發(fā)散創(chuàng)新思維

1、心法:發(fā)散創(chuàng)新思維的7個(gè)心法

2、技法:7個(gè)主要?jiǎng)?chuàng)新方法和工具

3、戰(zhàn)法:在實(shí)戰(zhàn)中培養(yǎng)發(fā)散創(chuàng)新思維

三、邏輯結(jié)構(gòu)思維

1、?“論”:結(jié)論先行

2、“證”:以上統(tǒng)下

3、“類”:歸類分組

?◆歸類的邏輯:MECE原則

4、“比”:邏輯遞進(jìn)

案例:產(chǎn)品規(guī)劃中的邏輯結(jié)構(gòu)思維

四、商務(wù)溝通與表達(dá)的“快思”

1.商務(wù)溝通、即興演講表達(dá)快速構(gòu)思

案例:1分鐘構(gòu)思表達(dá)

2.用思維導(dǎo)圖進(jìn)行左右腦配合思考

(從“手中有劍”—到“心中有劍”)

演練:1分鐘即興表達(dá)

第三講:內(nèi)部溝通:產(chǎn)品經(jīng)理的內(nèi)部溝通(簡(jiǎn)敘或不講,結(jié)合需要)
一、產(chǎn)品經(jīng)理如何進(jìn)行向上溝通
1. 給領(lǐng)導(dǎo)出選擇題
2.?不要限制溝通地點(diǎn)
3.?準(zhǔn)備好答案
4.?與管理層相處的幾個(gè)原則

二、產(chǎn)品經(jīng)理如何進(jìn)行平行溝通
1. 主動(dòng)溝通
2?相互謙讓
3.?體諒別人的難處
4.?協(xié)作,發(fā)揮團(tuán)隊(duì)精神
5.?爭(zhēng)取雙贏
案例分享:產(chǎn)品經(jīng)理如何借資源?
三、產(chǎn)品經(jīng)理如何向下溝通
1. 多了解下屬的具體工作
2.?下達(dá)命令的技巧、贊揚(yáng)部下的技巧、批評(píng)部下的方法
3.?提供方法:及時(shí)溝通過程
4.?與項(xiàng)目團(tuán)隊(duì)成員相處的幾個(gè)原則
技巧TPS:布置任務(wù)多問的3個(gè)問題

四、產(chǎn)品經(jīng)理跨部門溝通及協(xié)作技巧
1.跨部門溝通及協(xié)作技巧之一:知己知彼
2.跨部門溝通及協(xié)作技巧之二:換位思考
3.跨部門溝通及協(xié)作技巧之三:凝聚共識(shí)
4.跨部門溝通及協(xié)作技巧之四:尊重欣賞
5.跨部門溝通及協(xié)作技巧之五:績效分享
6.跨部門溝通及協(xié)作技巧之六:明確職責(zé)
7.跨部門溝通及協(xié)作技巧之七:遵守承諾
8.跨部門溝通及協(xié)作技巧之八:專題訪談
視頻:部門墻和跨部門高效溝通

第四講:商務(wù)溝通:產(chǎn)品經(jīng)理應(yīng)具備的實(shí)用商務(wù)溝通技巧:聽+說+問+看
1、商務(wù)溝通的技巧-

(1)溝通的關(guān)鍵——積極聆聽

案例分享:傾聽的故事

(2)傾聽的技巧

u理清信息:鼓勵(lì)、重復(fù)字句—說出感受

u適時(shí)反饋:重整內(nèi)容--用自己的話總結(jié)大意

u表達(dá)感受--深入了解,捕捉對(duì)方的感受,情感支持

u巧妙地表達(dá)自己的意見—適時(shí)引導(dǎo)

實(shí)戰(zhàn)演練:同理心訓(xùn)練

(3)移情換位:傾聽的四個(gè)層次

u第一層:我聽懂對(duì)方

u第二層:讓對(duì)方知道我聽懂了

u第三層:讓對(duì)方聽懂我

u第四層:確認(rèn)對(duì)方聽懂了

2、商務(wù)溝通的技巧-

(1)“說”的5W2H法則

實(shí)戰(zhàn)演練:你該怎么說?

(2)說服他人的心理學(xué)技術(shù)

實(shí)戰(zhàn)演練:如何勸說王經(jīng)理??

3、商務(wù)溝通的技巧-

(1)發(fā)問的六大好處

(2)封閉式提問

(3)開放式提問

AB角練習(xí):提問技巧

(4)提問的五大策略

u禮節(jié)性提問掌控氣氛

u好奇性提問激發(fā)興趣

u滲透性提問了解更多的信息

u影響性提問可以建立信任

u提問后沉默將壓力拋給對(duì)方

互動(dòng)游戲:提問猜物

4、商務(wù)溝通的技巧-

互動(dòng)游戲:“我演你猜”

(1)非言語性溝通技巧

  • 語氣語調(diào)
  • 目光接觸
  • 面部表情
  • 身體姿勢(shì)和手勢(shì)
  • 身體距離

(2)注意積極的信號(hào)

思索式點(diǎn)頭/身體朝向你/撫摩下巴/眼睛頻繁的接觸/放松的姿勢(shì)/張開雙手/附和聲

(3)留心消極的信號(hào)

遠(yuǎn)離你/快速點(diǎn)頭/有限目光接觸/身體背對(duì)你/握緊拳頭/煩躁腳底打拍子/來回踱步

(4)如何情緒察覺

情景模擬:客戶拜訪時(shí)的情緒察覺?

第五講:商務(wù)場(chǎng)景:產(chǎn)品經(jīng)理的商務(wù)溝通場(chǎng)景、策略及其情景演練
1. 從產(chǎn)品需求、立項(xiàng)開始到產(chǎn)品退市的產(chǎn)品全生命周期中看涉及商務(wù)溝通的關(guān)鍵環(huán)節(jié)。

  1. 產(chǎn)品機(jī)會(huì)識(shí)別與評(píng)估(發(fā)掘機(jī)會(huì))
  2. 創(chuàng)意評(píng)估與早期商業(yè)分析(機(jī)會(huì)評(píng)估)
  3. 產(chǎn)品概念開發(fā)與測(cè)試(概念開發(fā))
  4. 原型與產(chǎn)品使用測(cè)試(原型與產(chǎn)品測(cè)試)
  5. 上市前產(chǎn)品與市場(chǎng)測(cè)試(上市前測(cè)試)
  1. 上市后產(chǎn)品測(cè)試與市場(chǎng)調(diào)研(上市后測(cè)試)

2.?客戶現(xiàn)場(chǎng)訪問和深度訪談時(shí)的商務(wù)溝通和注意事項(xiàng)

實(shí)戰(zhàn)資料:《產(chǎn)品經(jīng)經(jīng)理如何做好客戶現(xiàn)場(chǎng)訪問?》

情境演練:產(chǎn)品經(jīng)理和銷售人員協(xié)同拜訪客戶進(jìn)行市場(chǎng)研究情境演練:

? ? ? ? ? 情境1:會(huì)議室
? ? ? ? ? 情境2:產(chǎn)品使用現(xiàn)場(chǎng)

? ? ? ? ? 訪談人員:決策者、經(jīng)辦人、產(chǎn)品使用者

3.?產(chǎn)品使用測(cè)試和產(chǎn)品試銷時(shí)的商務(wù)溝通和注意事項(xiàng)

課程總結(jié)與回顧

——回顧與總結(jié)課程知識(shí)點(diǎn)

——總結(jié)課程要點(diǎn)并制定課后行動(dòng)計(jì)劃

——自由問題解答Q&A

課程分享的電子資料包:《產(chǎn)品經(jīng)理手冊(cè)》和相關(guān)資料包,供受訓(xùn)企業(yè)/學(xué)員課后行動(dòng),結(jié)合應(yīng)用到工作中,學(xué)完即用。



 

吳志德老師的其它課程

課程背景:在產(chǎn)品日新月異,消費(fèi)者需求多樣性的今天,產(chǎn)品生命周期越來越短,產(chǎn)品需求越來越多樣性和復(fù)雜性,研發(fā)已經(jīng)成為了企業(yè)競(jìng)爭(zhēng)的主戰(zhàn)場(chǎng),而研發(fā)項(xiàng)目管理則是一項(xiàng)極具挑戰(zhàn)性的工作。研發(fā)面臨著市場(chǎng)和客戶的壓力,產(chǎn)品研發(fā)不能靠以前的“膽子大、憑經(jīng)驗(yàn)、多試錯(cuò)”來進(jìn)行產(chǎn)品開發(fā),產(chǎn)品開發(fā)涉及到企業(yè)內(nèi)外部的綜合多要素。從外部因素考慮,我們的產(chǎn)品開發(fā)出來能否滿足市場(chǎng)的需要?而不

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課程名稱:企業(yè)項(xiàng)目化管理課程對(duì)象:企業(yè)管理人員課程時(shí)間:6天(6H/天)課程方式:課堂講授+互動(dòng)討論+工作坊實(shí)戰(zhàn)演練課程特點(diǎn):大量生動(dòng)的實(shí)戰(zhàn)案例,嫻熟的專業(yè)化培訓(xùn)技巧,善于運(yùn)用視頻展示、小組討論,案例分析等培訓(xùn)方式,讓學(xué)員在互動(dòng)中體驗(yàn)真諦,在輕松的氛圍中掌握項(xiàng)目管理技能。課程采用顧問式培訓(xùn)方式和行動(dòng)學(xué)習(xí)理念,課堂中設(shè)置工作實(shí)際問題研討和點(diǎn)評(píng)環(huán)節(jié),突出培訓(xùn)的實(shí)

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課程背景:在產(chǎn)品日新月異,各行各業(yè)日趨內(nèi)卷,行業(yè)跨界交疊日趨明顯,用戶需求日趨多樣化的商業(yè)環(huán)境中,技術(shù)的迅速發(fā)展和市場(chǎng)的日益競(jìng)爭(zhēng)使得產(chǎn)品的生命周期變得越來越短。企業(yè)之間的競(jìng)爭(zhēng)已經(jīng)從技術(shù)競(jìng)爭(zhēng)轉(zhuǎn)變?yōu)榱水a(chǎn)品競(jìng)爭(zhēng)。產(chǎn)品創(chuàng)新不僅是企業(yè)生存的關(guān)鍵,也是所有創(chuàng)新的基礎(chǔ)和源泉,產(chǎn)品創(chuàng)新在“市場(chǎng)拉動(dòng)”和“技術(shù)推動(dòng)”雙核驅(qū)動(dòng)下前行。產(chǎn)品創(chuàng)新固然重要,然而,在新產(chǎn)品的開發(fā)過程中,

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課程背景:IBM數(shù)據(jù)表明,如果公司建立規(guī)范化的CBB共享平臺(tái),在產(chǎn)品設(shè)計(jì)過程中盡量選用平臺(tái)庫中的部件和物料,料號(hào)減少了30,供應(yīng)商從5000多家減少到1200多家,共享的開發(fā)費(fèi)用從2增加到20,減少50億美元的庫存成本,每年節(jié)約持有成本5億美元,節(jié)約勞動(dòng)力20億美元。因此,CBB共享模塊的建立,不僅縮短研發(fā)時(shí)間,節(jié)約了研發(fā)成本和制造成本,還保證了產(chǎn)品的質(zhì)量,

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課程背景:如果公司一次只做一個(gè)項(xiàng)目,所有資源人員只為此項(xiàng)目而準(zhǔn)備,項(xiàng)目型項(xiàng)目經(jīng)理擁有相對(duì)多和足夠的項(xiàng)目資源和權(quán)力,研發(fā)人員大多數(shù)專職在一個(gè)項(xiàng)目中,那么通過單項(xiàng)目的項(xiàng)目規(guī)劃—執(zhí)行—控制可以把這個(gè)項(xiàng)目管好,對(duì)研發(fā)人員也相對(duì)專注在單一的項(xiàng)目中。而當(dāng)今企業(yè)面臨的研發(fā)管理問題更多是多項(xiàng)目的問題,包括如下:1、有限的資源如何能同時(shí)保障多個(gè)項(xiàng)目的協(xié)同運(yùn)作2、多個(gè)項(xiàng)目之間需

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課程背景:項(xiàng)目過程是一項(xiàng)復(fù)雜且系統(tǒng)性的工作,需要企業(yè)投入大量的人、財(cái)、物資源。在這個(gè)過程中,企業(yè)往往容易走向兩個(gè)極端:一方面,追求項(xiàng)目成果的完美和優(yōu)越性,希望通過項(xiàng)目成果的獨(dú)特功能或技術(shù)創(chuàng)新來吸引消費(fèi)者,這種追求往往導(dǎo)致項(xiàng)目成本迅速上升,超過預(yù)算,且開發(fā)進(jìn)度出現(xiàn)滯后,無法在市場(chǎng)上面臨激烈競(jìng)爭(zhēng)之前完成上市或改進(jìn)。另一方面,也有一些企業(yè)為了控制成本,往往會(huì)對(duì)各個(gè)

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課程背景:在事事皆可為項(xiàng)目,人人都是項(xiàng)目管理者的今天,企業(yè)的成功依賴于每個(gè)項(xiàng)目的成功執(zhí)行。在現(xiàn)代企業(yè)活動(dòng)中,項(xiàng)目活動(dòng)已經(jīng)變得至關(guān)重要,存在于企業(yè)戰(zhàn)略管理、經(jīng)營性管理和支持性管理中。在企業(yè)項(xiàng)目越來越多的今天,能夠獨(dú)當(dāng)一面的項(xiàng)目經(jīng)理越來越欠缺。企業(yè)發(fā)現(xiàn)把原來干得好的骨干人員,比如技術(shù)骨干提升成項(xiàng)目經(jīng)理,卻發(fā)現(xiàn)他并不一定能夠勝任。技術(shù)骨干也許還忙著自己解決技術(shù)問題

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課程背景:典型的職能式組織結(jié)構(gòu)劃分的方式會(huì)帶來職能劃分清晰,責(zé)任明了的好處,它適合于確定性時(shí)代,如典型生產(chǎn)制造行業(yè)按大訂單式的,銷售接單---計(jì)劃排單下單---采購物料---上線生產(chǎn)---按單出貨。但經(jīng)?;蛴龅降膯栴},就是我們常說的部門墻,在本職能部門溝通協(xié)調(diào)OK,往往在跨部門溝通協(xié)調(diào)時(shí)候,出于職責(zé)劃分等往往就容易出問題,或不高效,比如:哪個(gè)部門先溝通哪個(gè)部

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課程背景:典型的職能式組織結(jié)構(gòu)劃分的方式會(huì)帶來職能劃分清晰,責(zé)任明了的好處,它適合于確定性時(shí)代,如典型生產(chǎn)制造行業(yè)按大訂單式的,銷售接單---計(jì)劃排單下單---采購物料---上線生產(chǎn)---按單出貨。但經(jīng)?;蛴龅降膯栴},就是我們常說的部門墻,在本職能部門溝通協(xié)調(diào)OK,往往在跨部門溝通協(xié)調(diào)時(shí)候,出于職責(zé)劃分等往往就容易出問題,或不高效,比如:哪個(gè)部門先溝通哪個(gè)部

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清華大學(xué)卓越生產(chǎn)運(yùn)營總監(jiān)高級(jí)研修班
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