企業(yè)績效考核管理實戰(zhàn)
企業(yè)績效考核管理實戰(zhàn)詳細內(nèi)容
企業(yè)績效考核管理實戰(zhàn)
課程背景
績效管理,是指各級管理者和員工為了達到組織目標共同參與的績效計劃制定、績效輔導溝通、績效考核評價、績效結(jié)果應(yīng)用、績效目標提升的持續(xù)循環(huán)過程。績效管理的目的是持續(xù)提升個人、部門和組織的績效。績效管理被列為組織最難的管理難題!
本課程重點學習績效管理考核的“技術(shù)”、方法”、“工具”“路徑”等實用工具技術(shù)性內(nèi)容,力求達到拿來能用,用之有效,立竿見影。
課程收益
1.掌握績效管理的理念“技術(shù)”“方法”“工具”“工程“。
2.提升企業(yè)績效管理水平,調(diào)動全體團隊成員工作積極性,提高企業(yè)管理執(zhí)行力。
授課形式
理論講解+案例分析+視頻分享+課堂練習+實戰(zhàn)演練+情景模擬+互動答疑
學習對象
1.企業(yè)高層管理人員
2.政府機構(gòu)管理人員
3.企業(yè)中下層執(zhí)行員工
時間安排
系統(tǒng)學習1天
課程大綱
開場寓言故事互動研討游戲:
花貓與老鼠的績效考核
一、企業(yè)績效管理核心內(nèi)涵
1.卓越企業(yè)管理標準
2.卓越企業(yè)績效管理
3.績效管理對象三層次
4.績效管理影響因素
5.績效管理周期選擇
6企業(yè)績效管理案例(案例研討)
二、企業(yè)績效管理基本理論
1.企業(yè)績效管理理論
2.經(jīng)營體系與績效管理
3.組織績效管理方法
目標管理法(MBO)、平衡計分卡、關(guān)鍵績效指標法
4、企業(yè)績效管理困惑
案例分析:某企業(yè)績效考核的失敗
三、企業(yè)員工績效管理考核
1.員工績效考核特性
2.員工績效影響因素
3.考核員工績效主方法
4.員工能力業(yè)績組合權(quán)重
5.行為性績效評價方法
互動情景模擬研討:老鼠偷油 ?
四、企業(yè)績效管理誤區(qū)規(guī)避
1.管理制度人性分析
2.績效考評理念糾結(jié)
3.績效管理考核誤差
4.績效管理誤區(qū)分析
5.績效管理誤區(qū)規(guī)避
研討互動:永遠沒有絕對的公平!再差的考核也勝過沒有考核!
五、企業(yè)績效管理考核實例
互動研討:盧教授15個月CEO績效考核經(jīng)驗教訓分析
水調(diào)歌頭—詠績效
績效幾時有?巴眼望青天。
不知能漲多少,到手是何年?
我欲悄聲問問,又恐他人笑談,細想心真寒。?
仿佛總是夢,何奈有人談。
心欲靜,波瀾起,催人煩,
不應(yīng)有詐,何故總許空頭愿?
人有妻兒老小,家需醬醋油鹽,此事古難纏。?
但愿人長久,多加幾吊錢。
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