《微利工廠降本增效》
《微利工廠降本增效》詳細(xì)內(nèi)容
《微利工廠降本增效》
課程背景:
| 直接材料 | 直接人工 | 直接費用 | 質(zhì)量損失 | 間接人工 | 制造費用 | 資產(chǎn)費用 | 技術(shù)研發(fā) | 市場費用 | 經(jīng)營辦公 | 商品稅費 | 利潤 |
| 直接成本 | 間接成本 | 經(jīng)營成本 | |||||||||
| 商品售價 | |||||||||||
? ? 如上圖所示,構(gòu)成產(chǎn)品的直接費用,制造產(chǎn)品的間接費用和經(jīng)營工廠的各項花費攤銷,全部作用于產(chǎn)品上,形成銷售商品的成本。?
? ? 一方面各項生產(chǎn)要素成本逐年上漲,另一方面市場購買力持續(xù)疲軟;工廠需要內(nèi)部降本以保持其正常的利潤水平,以及在同業(yè)中的競爭優(yōu)勢。
但如何正確降本,才能實現(xiàn)工廠真正增效?
? ? 傳統(tǒng)制造業(yè)歷經(jīng)數(shù)十年發(fā)展,已經(jīng)從差異化產(chǎn)品銷售進入同質(zhì)化競爭模式,除非在商品技術(shù)、制造工藝上出現(xiàn)創(chuàng)新性突破,否則尋求通過產(chǎn)品直接成本降低而建立競爭中的低成本優(yōu)勢其實難以實現(xiàn)。產(chǎn)業(yè)現(xiàn)狀迫使我們將部分精力專注于產(chǎn)品間接成本節(jié)約和工廠經(jīng)營成本優(yōu)化上。
二、課程收益
1、掌握生產(chǎn)經(jīng)營管理業(yè)績突破方法!
本課程完全遵循:“目標(biāo)”>“績效”>?“方法”的學(xué)習(xí)邏輯,所學(xué)即能所用,所用即能所得,適宜受生產(chǎn)經(jīng)營績效低下困擾的管理者快速理清思路,找到方法。
2、掌握生產(chǎn)經(jīng)營管理主要工具與方法的運用!
課程采用全實戰(zhàn)教學(xué)方式,一邊學(xué)一邊練,把課堂當(dāng)現(xiàn)場,用培訓(xùn)做咨詢,學(xué)過就有改善!
通過課程學(xué)習(xí),需掌握的工具與方法包括:
A、計劃運營方面:滾動生產(chǎn)計劃排程流程、安全庫存計算方法、VMI供應(yīng)鏈管理模式等
B、品質(zhì)控制方法:FMEA風(fēng)險分析方法、DOE正交試驗設(shè)計、CP現(xiàn)場質(zhì)量控制方案等
C、全面保全方面:設(shè)備全面維護保全架構(gòu)、大數(shù)據(jù)智能化設(shè)備管理解決方案等
D、精益制造方面:動作經(jīng)濟性原理、人機匹配改善方法、成組設(shè)備布局技術(shù)等
E、班組管理方法:員工激勵技術(shù)、5S現(xiàn)場管理核心實質(zhì)、團隊士氣提升方法等
3、輸出對企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營管理現(xiàn)狀的科學(xué)評價與改進計劃
課程同時根據(jù)企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營管理需求,細(xì)化二十項經(jīng)營管理評價標(biāo)準(zhǔn),并按全球制造業(yè)當(dāng)前現(xiàn)狀形成五級評價體系,幫助學(xué)員客觀把握企業(yè)現(xiàn)狀、尋找管理短板,梳理進階路徑。
三、課程對象
企業(yè)高層+中層:總經(jīng)理、副總經(jīng)理、工廠廠長、生產(chǎn)部長
四、課時設(shè)置
2天/12h
五、課前準(zhǔn)備
1、對標(biāo)行業(yè)成本水平,自評企業(yè)當(dāng)前各項異常成本狀態(tài),羅列主要成本問題和已知原因:
| 成本類別 | 成本科目 | 成本項目 | 對比行業(yè)水平現(xiàn)狀? ? ? ? ? ? (很高、偏高、正常、更低) | 主要成本問題或原因描述 |
| 直接成本 | 直接經(jīng)費 | 能耗費用 | ? | ? |
| 物流費用 | ? | |||
| 直接勞務(wù)費 | 一線作業(yè)人工 | ? | ||
| 直接材料費 | 產(chǎn)品材料成本 | ? | ||
| 間接成本 | 間接經(jīng)費 | 低值易耗攤銷 | ? | |
| 工輔治具費用 | ? | |||
| 財產(chǎn)保險費用 | ? | |||
| 固定資產(chǎn)折舊 | ? | |||
| 維修維護費用 | ? | |||
| 間接勞務(wù)費 | 職工福利 | ? | ||
| 管理人員工資 | ? | |||
| 不良品返工工時 | ? | |||
| 間接材料費 | 不良品材料成本 | ? | ||
| 加工余料成本 | ? | |||
| 經(jīng)營管理成本 | 管理費用 | 辦公接待開銷 | ? | |
| 培訓(xùn)學(xué)習(xí)費用 | ? | |||
| 檢驗試驗費用 | ? | |||
| 人事管理費用 | ? | |||
| ? | 經(jīng)營費用 | 技術(shù)研發(fā)費用 | ? | |
| 市場推廣費用 | ? | |||
| 售后服務(wù)費用 | ? | |||
| 利稅規(guī)費等 | ? | |||
| 財務(wù)資金成本 | ? | |||
| 其他特殊成本構(gòu)成項 | ? | |||
2、選擇一個常規(guī)產(chǎn)品,描述當(dāng)前主要工藝過程,并列舉制造中典型問題(可續(xù)表):
序號 | 輸入的其他物料 | 最長周期零件工序作業(yè)描述 | 本序典型問題(如缺陷、低效、故障、安全等) |
1 | ? | ? | ? |
2 | ? | ? | ? |
3 | ? | ? | ? |
3、列出通過本次培訓(xùn),期望達成的目標(biāo)(可續(xù)表):
期待解決的典型問題 | 期待改善的量化績效 |
1 | 1 |
2 | 2 |
六、課程大綱
第一講:工廠降本增效三大方向
1、工業(yè)產(chǎn)品成本構(gòu)成
1.1.產(chǎn)品直接成本特質(zhì)
1.2.間接生產(chǎn)成本特質(zhì)
1.3.經(jīng)營管理成本特質(zhì)
1.4.?從經(jīng)營角度看成本構(gòu)成
1.5.同質(zhì)化生產(chǎn)面臨的成本競爭
2、企業(yè)有沒有錢賺? → 最直接的成本浪費
2.1.直接人工成本浪費分析
實戰(zhàn)演練: OEE生產(chǎn)綜合利用率分解
2.2.間接人工成本浪費分析
案例解析:某企業(yè)1:8的間接:直接人力比
3、企業(yè)能不能賺錢? → 最嚴(yán)重的成本浪費
3.1.質(zhì)量成本損失放大規(guī)律
案例:某企業(yè)8000萬質(zhì)量賠償?shù)钠鹪?/span>
3.2.檢驗質(zhì)量的桎梏:95%的良率極限
4、企業(yè)能不能賺錢?→ 最隱形的成本浪費
案例:某企業(yè)資金周轉(zhuǎn)效率分析
DTD有效生產(chǎn)周期
4.1. DTD的指標(biāo)定義與計算方法
4.2. DTD對企業(yè)盈利能力的影響
5、工廠降本增效的關(guān)鍵績效
5.1.衡量生產(chǎn)管理水平? → 時間利用率
5.2.衡量工藝技術(shù)水平? → 價值利用率
5.3.衡量產(chǎn)品技術(shù)水平? → 一次合格率
5.4.衡量計劃運營水平? → 物資周轉(zhuǎn)率
5.5.衡量制造交付水平? → 投入產(chǎn)出周期
課堂實戰(zhàn):
估算產(chǎn)線OEE當(dāng)前水平,研討效率浪費原因,并發(fā)布視頻報告
第二講:工廠現(xiàn)場浪費發(fā)掘與改善定向
1、等待浪費現(xiàn)狀分析
案例:企業(yè)輔助作業(yè)與主生產(chǎn)作業(yè)時間不匹配形成的損失
改善:運用滾動計劃拉動4M1E協(xié)同制造
2、搬運浪費現(xiàn)狀分析
案例:上卸貨形成的料率浪費與叉車的成本浪費
改善:借鑒豐田JIT系統(tǒng)優(yōu)化物流配給
3、過度加工現(xiàn)狀分析
案例:物料批量性流轉(zhuǎn)導(dǎo)致的質(zhì)量成本浪費和讓步接收損失
改善:單元化作業(yè)布局實現(xiàn)一個流生產(chǎn)
4、動作浪費現(xiàn)狀分析
案例:服裝加工縫紉作業(yè)效率浪費
改善:運用低成本自動化技術(shù)改善作業(yè)效率
5、不良浪費現(xiàn)狀分析
案例:企業(yè)過程質(zhì)量控制缺失形成的不良品浪費
改善:SPC過程控制的原理與摩托羅拉成功實踐
6、庫存過量浪費現(xiàn)狀分析
案例:企業(yè)缺失遠期庫存變化監(jiān)控導(dǎo)致的存量增加
改善:借鑒超市補貨的JIT庫存驅(qū)動方法
7、物流過慢浪費現(xiàn)狀分析
案例:加速物流的三大條件:產(chǎn)線平衡、連續(xù)物流和拉動生產(chǎn)
課堂實戰(zhàn):
現(xiàn)場浪費分析,研討改善思路,并發(fā)布視頻報告
第三講:保障工廠低成本高效運行三大體系
1、TPM全面生產(chǎn)力維護體系
1.1.全員計劃保全方法
1.2.全員設(shè)備保全方法
1.3.全員效率保全方法
1.4.全員品質(zhì)保全方法
1.5.全面生產(chǎn)力維護的推進方法
2、SOP標(biāo)準(zhǔn)化作業(yè)體系
2.1.安全作業(yè)與標(biāo)準(zhǔn)化作業(yè)
2.2.高質(zhì)量作業(yè)與標(biāo)準(zhǔn)化作業(yè)
2.3.高效率作業(yè)與標(biāo)準(zhǔn)化作業(yè)
2.4.標(biāo)準(zhǔn)化作業(yè)的實現(xiàn)方法
3、JIT拉動式計劃體系
3.1.平推動式與拉動式生產(chǎn)的區(qū)別
案例:豐田從車間拉動→工廠拉動→供應(yīng)鏈拉動過程
學(xué)習(xí):庫存管理的鋸齒模型與拉動生產(chǎn)的核心原理
3.2.瓶頸對工序的拉動
學(xué)習(xí):運用數(shù)字化車間實現(xiàn)柔性滾動計劃的信息架構(gòu)
3.3.計劃對物料的拉動
3.4.需求對供應(yīng)鏈的拉動
課堂實戰(zhàn):
制造現(xiàn)場提質(zhì)增效地圖繪制,并發(fā)布指標(biāo)思維導(dǎo)圖
七、課后輸出
各學(xué)習(xí)小組總結(jié)學(xué)習(xí)內(nèi)容,完成現(xiàn)場降本增效思維地圖,要求橫向到邊(識別所有影響因素)且縱向到底(分解到部門工作職責(zé)層),并提交審核。
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課程背景:在全世界范圍內(nèi)質(zhì)量管理經(jīng)過了質(zhì)量檢驗階段、質(zhì)量管理階段和全面質(zhì)量管理階段,其管理思想也逐漸被世人所接受而成為當(dāng)今世界企業(yè)管理的主要方法;企業(yè)在“質(zhì)量是檢驗出來的”還是“質(zhì)量是制造出來的”的爭論中逐漸發(fā)現(xiàn),無論如何防范于未然才是質(zhì)量管理的終極目的,而從設(shè)計源頭的規(guī)范才是質(zhì)量預(yù)防的關(guān)鍵所在;北美三大汽車廠于是整合了工業(yè)品項目開發(fā)管理、零缺陷質(zhì)量管理與航
講師:李科詳情
TWI訓(xùn)練 — 工作安全JS 12.31
課程背景:TWI(TrainingWithinIndustry),即為督導(dǎo)人員或一線主管技能培訓(xùn),其源于二戰(zhàn)后,美國生產(chǎn)局重建日本經(jīng)濟,發(fā)現(xiàn)日本技術(shù)勞動力潛力極為雄厚,但缺乏有效的督導(dǎo)人員,故引進TWI訓(xùn)練,培訓(xùn)了大量的督導(dǎo)人員的能力,日本政府認(rèn)識到此培訓(xùn)的重要性,為此組織企業(yè)成立日本產(chǎn)業(yè)訓(xùn)練協(xié)會,并由日本勞動省大力推廣,對二戰(zhàn)后日本經(jīng)濟得以迅速發(fā)展起到了極
講師:李科詳情
TWI訓(xùn)練 — 工作改善JM 12.31
課程背景:TWI(TrainingWithinIndustry),即為督導(dǎo)人員或一線主管技能培訓(xùn),其源于二戰(zhàn)后,美國生產(chǎn)局重建日本經(jīng)濟,發(fā)現(xiàn)日本技術(shù)勞動力潛力極為雄厚,但缺乏有效的督導(dǎo)人員,故引進TWI訓(xùn)練,培訓(xùn)了大量的督導(dǎo)人員的能力,日本政府認(rèn)識到此培訓(xùn)的重要性,為此組織企業(yè)成立日本產(chǎn)業(yè)訓(xùn)練協(xié)會,并由日本勞動省大力推廣,對二戰(zhàn)后日本經(jīng)濟得以迅速發(fā)展起到了極
講師:李科詳情
TWI訓(xùn)練 — 工作指導(dǎo)JI 12.31
課程背景:TWI(TrainingWithinIndustry),即為督導(dǎo)人員或一線主管技能培訓(xùn),其源于二戰(zhàn)后,美國生產(chǎn)局重建日本經(jīng)濟,發(fā)現(xiàn)日本技術(shù)勞動力潛力極為雄厚,但缺乏有效的督導(dǎo)人員,故引進TWI訓(xùn)練,培訓(xùn)了大量的督導(dǎo)人員的能力,日本政府認(rèn)識到此培訓(xùn)的重要性,為此組織企業(yè)成立日本產(chǎn)業(yè)訓(xùn)練協(xié)會,并由日本勞動省大力推廣,對二戰(zhàn)后日本經(jīng)濟得以迅速發(fā)展起到了極
講師:李科詳情
課程背景:無論如何防范于未然才是質(zhì)量管理的終極目的,而從設(shè)計源頭的規(guī)范才是質(zhì)量預(yù)防的關(guān)鍵所在;北美三大汽車廠于是整合了工業(yè)品項目開發(fā)管理、零缺陷質(zhì)量管理與航空航天業(yè)風(fēng)險管控等諸多領(lǐng)域適用的技術(shù)質(zhì)量控制方法,提出:適宜于新產(chǎn)品項目策劃滿足顧客要求,達到顧客滿意的產(chǎn)品先期策劃方法;其實質(zhì)如下:課程時間:2天,6小時/天課程對象:管理者代表、顧客代表、產(chǎn)品技術(shù)經(jīng)理
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一、項目概述?產(chǎn)品的設(shè)計水平直接決定了產(chǎn)品的性能水平,而其制造質(zhì)量控制能力有決定了產(chǎn)品的一致性能力,進而對產(chǎn)品的性能水平形成疊加效應(yīng),如果不能在先期策劃環(huán)節(jié)實現(xiàn)設(shè)計質(zhì)量的持續(xù)優(yōu)化,勢必將形成市場服務(wù)端累積大量質(zhì)量失效成本,形成高度經(jīng)營風(fēng)險。?另一方面,近年來制造業(yè)末端客戶通過持續(xù)降本增效實現(xiàn)價高的性價比水平,以替換龐大的傳統(tǒng)式市場,已成為產(chǎn)業(yè)發(fā)展的瓶頸與必然
講師:李科詳情
精細(xì)化管理 12.31
【課程簡介】精細(xì)化管理就是通過制度化、程序化、標(biāo)準(zhǔn)化、細(xì)致化和數(shù)據(jù)化的手段,使組織管理各單元精確、高效、協(xié)同和持續(xù)運行,做到管理責(zé)任具體化、明確化。它要求每一名員工第一次就把工作做到位,工作精益求精,每天都要對當(dāng)天的情況進行檢查,發(fā)現(xiàn)問題及時糾正、及時處理等。我國的經(jīng)濟發(fā)展到今天,改變粗放型的經(jīng)營管理模式,實現(xiàn)由大批量生產(chǎn)管理向精細(xì)化管理的轉(zhuǎn)變,已經(jīng)是全社會
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- 3行政專員崗位職責(zé) 19114
- 4品管部崗位職責(zé)與任職要求 16373
- 5員工守則 15537
- 6軟件驗收報告 15460
- 7問卷調(diào)查表(范例) 15204
- 8工資發(fā)放明細(xì)表 14660
- 9文件簽收單 14315





